Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Caritasverband für den Kreis Olpe die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 44 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
28 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In dem Wohnhaus ist eine super Atmosphäre unter den Kollegen, auch wenn sie oft von der Leitung/ Gruppenleitung zerstört wird.
Leider wird nicht darauf geachtet, dass die Work-Life-Balance da ist. Man wird immer angerufen wegen einspringen.
Immer wenn es ernst wird, merkt man wie sehr die Kollegen zu einem halten.
Leider weist das Leitungsteam häufig Probleme auf. Mal verstehen sie einen und mal ganz und garnicht. Sie entscheiden relevante Dinge über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg und stellen diese dann vor vollendete Tatsachen.
Die Kommunikation ist ansich sehr gut, jedoch ist das Verständnis des Leitungsteams hin und wieder nicht da.
Sehr offenes freundliches Team