Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
- Parkplatz
- Homeoffice
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibel, familienfreundlich
Das sie offen für neue Vorschläge sind.
Die helfen wo sie können und haben immer ein offenes Ohr für einen.
Die Kollegen halten gut zusammen und es herrscht Gleichberechtigung.
Die Familienfreundlichkeit und das wenn man hilfe braucht diese auch bekommt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider kann ich die Caritas-Station Olpe Betreuungsdienst als Arbeitgeber nicht empfehlen. Die
Erfahrungen mit der Pflegedienstleitung waren für mich persönlich sehr negativ: Ich
habe die Führung als wenig transparent, unfair und nicht wertschätzend erlebt.
Kritische Themen wurden nicht offen angesprochen, sondern teilweise verdreht
dargestellt. Das hat das Arbeitsklima stark belastet. Wer auf ein respektvolles
Miteinander und eine ehrliche Kommunikation Wert legt, sollte sich gut überlegen,
ob dieser Arbeitsplatz der richtige ist."
Fragwürdige Entscheidungen der Geschäftsleitung die nicht gut kommuniziert werden.
Viele Abteilungen sind stark unterbesetzt.
Keine Angabe.
Die PDL
Arbeitsbedingungen:
Man muss früher kommen und bekommt es nicht bezahlt.
Wenn man ei springt bekommt noch nicht mal ein Dankeschön.
Wenn man krank wird einem Gedroht nachzuarbeiten.
Manchmal zu lange Wege bei Entscheidungen
Verbesserungsvorschläge
Das Personal in den Wohnhäusern mehr mit einbeziehen in wichtige Entscheidungen.
Der Caritasverband sollte sein starres Hierarchiegerüst ablegen und mehr auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen.
Beförderungen sollten stärker leistungsbezogen sein.
Mehr Dienstwagen
Die 10-12 Tage am stück arbeit ändern oder 4 tage danach frei.
Mehr auf das Personal in der Pflege eingehen, sich die Worte zu Herzen nehmen und nicht nur leere Versprechungen machen sondern auch was ändern!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Caritasverband für den Kreis Olpe ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Unter den Kollegen besteht Gleichberechtigung. Jedoch lässt eine der Gruppenleitungen es einen spüren, dass sie mehr Macht hat.
Es sind noch etwas wenig Männer dabei.Aber immerhin von 16 Mitarbeitern schon mal 2
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritasverband für den Kreis Olpe ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Kommunikation der Geschäftsleitung ist stark ausbaufähig. Es werden oft Entscheidungen getroffen, die nicht nachvollziehbar sind. Die Entscheidungen selbst werden oft schlecht kommuniziert.
Trotz vieler Meetings werden Informationen nicht weitergegeben oder sogar absichtlich zurückgehalten.
Der Mensch steht nicht mehr im Mittelpunkt. Aufgrund von Umstrukturierungen und Personalmangel wird man gezwungen in andere Abteilungen zu wechseln.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt zahlreichen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Der Verband legt großen Wert auf die Förderung seiner Mitarbeiter und bietet regelmäßige Weiterbildungen, Schulungen, Coachings, Mentoring-Programme ...
Unsicherheiten werden gefördert, um Stabilität zu entwickeln
Theoretisch gut, praktisch schlecht
Wenn man möchte, kann man sehr viel aus sich machen
Trotz mehrmaligem Nachfragen, nie eine Weiterbildung bekommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Caritasverband für den Kreis Olpe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Caritasverband für den Kreis Olpe besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Caritasverband für den Kreis Olpe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Caritasverband für den Kreis Olpe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Caritasverband für den Kreis Olpe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Caritasverband für den Kreis Olpe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege