Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Homeoffice
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungFlexibel, familienfreundlich
Das sie offen für neue Vorschläge sind.
Die helfen wo sie können und haben immer ein offenes Ohr für einen.
Die Familienfreundlichkeit und das wenn man hilfe braucht diese auch bekommt.
Die Kollegen halten gut zusammen und es herrscht Gleichberechtigung.
Leider kann ich die Caritas-Station Olpe Betreuungsdienst als Arbeitgeber nicht empfehlen. Die
Erfahrungen mit der Pflegedienstleitung waren für mich persönlich sehr negativ: Ich
habe die Führung als wenig transparent, unfair und nicht wertschätzend erlebt.
Kritische Themen wurden nicht offen angesprochen, sondern teilweise verdreht
dargestellt. Das hat das Arbeitsklima stark belastet. Wer auf ein respektvolles
Miteinander und eine ehrliche Kommunikation Wert legt, sollte sich gut überlegen,
ob dieser Arbeitsplatz der richtige ist."
Fragwürdige Entscheidungen der Geschäftsleitung die nicht gut kommuniziert werden.
Viele Abteilungen sind stark unterbesetzt.
Keine Angabe.
Die PDL
Arbeitsbedingungen:
Man muss früher kommen und bekommt es nicht bezahlt.
Wenn man ei springt bekommt noch nicht mal ein Dankeschön.
Wenn man krank wird einem Gedroht nachzuarbeiten.
Manchmal zu lange Wege bei Entscheidungen
Das Personal in den Wohnhäusern mehr mit einbeziehen in wichtige Entscheidungen.
Der Caritasverband sollte sein starres Hierarchiegerüst ablegen und mehr auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen.
Beförderungen sollten stärker leistungsbezogen sein.
Mehr Dienstwagen
Die 10-12 Tage am stück arbeit ändern oder 4 tage danach frei.
Mehr auf das Personal in der Pflege eingehen, sich die Worte zu Herzen nehmen und nicht nur leere Versprechungen machen sondern auch was ändern!
Der am besten bewertete Faktor von Caritasverband für den Kreis Olpe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Immer wenn es ernst wird, merkt man wie sehr die Kollegen zu einem halten.
In den Abteilungen gut
Auf Führungsebene 100%
Kollegenzusammenhalt ist gut. Wenn auch nicht in allen Bereichen/Einrichtungen
Eigentlich ganz gut. Es gibt viele nette Kollegen aber leider die Stimmung nicht gut mehr
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritasverband für den Kreis Olpe ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Kommunikation der Geschäftsleitung ist stark ausbaufähig. Es werden oft Entscheidungen getroffen, die nicht nachvollziehbar sind. Die Entscheidungen selbst werden oft schlecht kommuniziert.
Trotz vieler Meetings werden Informationen nicht weitergegeben oder sogar absichtlich zurückgehalten.
Der Mensch steht nicht mehr im Mittelpunkt. Aufgrund von Umstrukturierungen und Personalmangel wird man gezwungen in andere Abteilungen zu wechseln.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt zahlreichen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Der Verband legt großen Wert auf die Förderung seiner Mitarbeiter und bietet regelmäßige Weiterbildungen, Schulungen, Coachings, Mentoring-Programme ...
Unsicherheiten werden gefördert, um Stabilität zu entwickeln
Theoretisch gut, praktisch schlecht
Wenn man möchte, kann man sehr viel aus sich machen
Trotz mehrmaligem Nachfragen, nie eine Weiterbildung bekommen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitenden vertrauen.
