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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Kinderbetreuung
EssenszulageDas Team war super, auch wenn selbst das in der Führungsriege nicht gerne gesehen wurde. Harmonie war eher unerwünscht
Viele Benefits wie Firmenlauf, Boxen, Jobrad, Firmenticket
Unser Dienstgeber macht uns viele Angebote von der Betrieblichen Gesundheitsvorsorge über Zeitwertkonten bis zum Firmenticket für öffentliche Verkehrmittel. Konstruktive Kritik ist immer erwünscht. Die Stimmung ist in vielen Teams sehr gut. Allerdings sind wir ja auch selbst dafür verantwortlich. Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten sind in einem guten Maße vorhanden. Die Verdienstmöglichkeiten sind überdurchschnittlich gut.
das ich als Mitarbeiter wahrgenommen werde. Arbeiten muss ich überall doch hier geht meine Leitung auf mich als Person ein. Ich weis um meinen Wert
Sehr nettes Team, was sich gegenseitig unterstützt aber auch kritisch ist und sich offen alles sagen kann. Familienfreundlich
Parksituation ist nicht gut, da die Geschäftsstelle im Zentrum der Stadt liegt.
Vorgesetzenverhalten und das Verhalten der Kollegen/Kolleginnen, die schon ewig in der Einrichtung beschäftigt sind. Es ist ein knallhartes Wirtschaftsunternehmen unter dem Kreuz der christlichen Nächstenliebe.
Fällt mir trotz nachdenken nichts ein. Ich bin zufrieden hier.
Nicht wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern! Alleingang der Führungsebene, zu persönliche Ebene, subjektive Wahrnehmung der Mitarbeiter, unterschiedliche Maßstäbe, Entscheidungen werden durch Sympathie getroffen,
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, mehr Rückhalt, mehr Wertschätzung, Verständnis dafür, dass Unternehmen ohne die Mitarbeiter nicht läuft. Gerade in der Pflege finden die Leute jederzeit sofort was neues, dies sollte langsam in den Köpfen ankommen!
Man sollte die guten Mitarbeiter auch mal Wertschätzen und nicht nach Jahren einfach so mit Füßen treten.
Manchmal sollte man sich überlegen, in welcher Situation man in der heutigen Zeit als Führungskraft ist. Ich kann nachvollziehen, dass man sich nicht alles gefallen lassen kann jedoch für jede Kleinigkeit eine Abmahnung zu verteilen und Mitarbeiter bei Projekten nicht einzubeziehen ist altertümlich und hat für mich nichts mehr in der heutigen Zeit zu suchen. Zu einer adäquaten Führung gehört professioneller, wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern, ein vernünftiger Umgang mit Fehlern (denn wir sind alle Menschen), Mitarbeiter in Entscheidungen mit einzubeziehen! ...
Ich bin zufrieden. Den Fachkräftemangel kann mein Arbeitgeber auch nicht ändern.
Menschlicher sein.
Der am besten bewertete Faktor von Caritasverband Region Mönchengladbach ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Hier kommt es auf den Wohnbereich und der Anwesenden Mitarbeiter an
Wir arbeiten gerne miteinander, ergänzen uns untereinander und pflegen einen respektvollen Umgang miteinander. Natürlich gibt es auch mal Konflikte, aber wir streiten immer um die Sache oder für die Menschen, die wir versorgen.
Keiner wird allein gelassen. Wer nach Hilfe fragt, bekommt sie auch - wenn möglich auch ohne zu fragen.
Nur geringe Fluktuation, fester Stamm aus langjährigen Mitarbeitern.
Die Pflegekräfte haben auf einigen Wohnbereichen einen großen Zusammenhalt, dieses wird leider nicht gern gesehen.
Wir können im Team gut zusammen arbeiten und arbeiten gerne zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritasverband Region Mönchengladbach ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Unterirdisch… die obere Führungsriege hat den Bezug zur Realität verloren. Absolut kein Vertrauen in die Mitarbeiter, keine Rückendeckung. Bei Fehlern (die menschlich sind) werden Mitarbeiter an den Pranger gestellt. Es wurde scheinbar noch nicht realisiert, dass die Mitarbeiter nicht auf die Caritas angewiesen sind, sondern eher umgekehrt! Keine angemessene Wertschätzung von oben. Hohe Fluktuation, da man auch nicht versucht, gute Mitarbeiter zu halten.
Nach Einrichtungsleitungswechsel ging es nur noch berg ab
Mal so mal so
Wenn ich könnte würde ich keinen Stern vergeben. Meiner Meinung nach werden in diesem Heim Dinge mit zwei verschiedenen Maßstäben gemessen. Häufig ist das Verhalten unfair und unberechenbar.
Siehe unten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Vom Vorgesetzten blockiert, somit kaum eine Chance weiterzukommen. Keinerlei Flexibilität
Fortbildungsangebote werden jederzeit angeboten.
Werden immer angeboten und regelmäßig durchgeführt
Jeder Mensch macht Fehler, auch ich und andere Wohnbereichsleitungen haben dies getan. Nur nicht die Einrichtungsleitung und die Pflegedienstleitung.
Ich habe die Möglichkeit angeboten bekommen mich über die Praxisanleitung bis zu Leitungsaufgaben entwickeln zu dürfen.
