Let's make work better.

Arbeitgeber bewerten
Welches Unternehmen suchst du?
Caritasverband Region Mönchengladbach e.V. Logo

Caritasverband 
Region 
Mönchengladbach 
e.V.
Unternehmenskultur

Mönchengladbach und weitere
Arbeitgeber bewerten

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Caritasverband Region Mönchengladbach die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 58 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Caritasverband Region Mönchengladbach
Branchendurchschnitt: Vereine

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Kultur bewerten

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Caritasverband Region Mönchengladbach
Branchendurchschnitt: Vereine

Die meist gewählten Kulturfaktoren

32 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    53%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    44%

  • Routiniert arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Die Arbeitsatmosphäre ist freundlich und offen. Es wird gegrüßt, die Geschäftsleitung ist präsent, ebenso die Bereichsleitungen

Bewertung lesen
5,0
KommunikationFührungskraft

Die Kommunikation ist offen und transparent

Bewertung lesen
4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Die Kollegen scheinen sich mit den Werten der Einrichtung zu identifizieren und sind loyal gegenüber Leitung und Verband.

Bewertung lesen
5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Als Leitungskraft ist man sehr flexibel und kann seine Arbeitszeiten häufig (abhängig von festen Terminen natürlich) entsprechend anpassen

Bewertung lesen
4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Die Kommunikation ist offen und meist auf Augenhöhe. Es ist häufig personenabhängig, man spürt den Generationenwechsel, dadurch werden die Hierarchien flacher. Es entsteht der Eindruck von Aufgabenbereichen, nicht von Mitarbeitern und Vorgesetzten, sondern davon, dass jeder in seiner Position eine wichtige Verantwortung trägt.

Bewertung lesen
5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Das Portfolio des Verbandes ist sehr abwechslungsreich, auch Bereichsübergreifend finden Veranstaltungen statt, Projekte mit anderen Einrichtungen sind möglich und gern gesehen.

Bewertung lesen