Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Caritasverband Rheine e. V die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kollegen helfen oder Hierarchie für Entscheidungen nutzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schwierig. Die interne, sehr vielschichtige Organisationsstruktur zieht viel Energie ab, wenn man versucht einen guten Job zu machen. Hier müsste dringend interne Bürokratie abgebaut werden.
Oft keine konstruktive Zusammenarbeit. Jeder versucht seine nur seinen eigenen Bereich irgendwie geregelt zu bekommen.
Äußere Darstellung entspricht nicht der Realität. Intern ist es schwierig konstruktive Kritik anzubringen oder Verbesserungen durchzusetzen. Das Haus wird sehr streng von oben nach unten geführt. Einzelne Mitarbeiter werden ohne sachliche Begründung bevorzugt.
Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar. Vorgesetzte verweisen bei Entscheidungen oft auf die nächst höhere Etage, mit der der "einfache Arbeitnehmer " aber keinen direkten Kontakt aufnehmen soll. Verweise auf "Einhaltung des Dienstweges".
Die einzelnen Aufgabenbereiche sind anspruchsvoll und interessant.
Veraltete Büroausstattung, alle Arbeitnehmer sind sichtbar und deutlich gestresst von daher keine angenehme Arbeitsatmosphäre