11 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Caritasverband Singen-Hegau e.V. Bewertungen
Caritasverband
Singen-Hegau
e.V.
Singen und weitere
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11 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gut gemeint ist nicht gut gemacht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion bei Caritasverband Singen-Hegau e.V. in Stockach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Möglichkeiten als Mutter und Pflegekraft zu arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stimmung ganz furchtbar, Führungskraft behandelt Menschen von oben herab
Verbesserungsvorschläge
Führungskraft braucht dringen Hilfe aus meiner Sicht.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der PDL ganz furchtbar
Image
Denkt euch euren Teil.
Work-Life-Balance
Tägliche Dienständerungen, teilweise keine Info an uns. Aussagen der Führungskraft, wir sollen jeden Tag auf den Dienstplan schauen.
Kollegenzusammenhalt
Einigermaßen ok, keiner traut sich Dinge anzusprechen, Ängste und Druck im Team.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht gut.
Vorgesetztenverhalten
Eine sehr unsichere, laute und überforderte Frau. Lässt Stimmung am Team aus. Bevorzugt einzelne Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Keine Strukturen, keine Absprachen, Mitarbeiter werden runter gemacht.
Kommunikation
Selten so furchtbare Zustände erlebt. Führungskraft spaltet das Team.
Gleichberechtigung
Freunde der PDL werden bevorzugt. Ältere Mitarbeiter werden schlechter behandelt. Die Jungen werden gezogen, wir bleiben aber nicht, weil sich keiner anschreien lassen will.
Interessante Aufgaben
Aufgaben als Pflegekraft vielfältig und flexibel. Es wäre so leicht, wenn man dürfte.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Caritasverband Singen Hegau
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Caritasverband Singen-Hegau e.V. in Stockach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsklima. Seit einem Jahr sind 15 gute Mitarbeiter gegangen weil sie rausgemobbt wurden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Mitarbeiter eingehen und nach Problemen fragen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr familiäres Umfeld.
Work-Life-Balance
Jeden Tag andere Schichten und manchmal auch 2Mal am Tag und wenn man frei hat wird man ständig angeklingelt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nicht gezahlt und man bekommt nie die Chance weil immer Personalmangel herrscht.
Gehalt/Benefits
Gute Bezahlung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Klienten Werden wenig im Alltag integriert.
Kollegenzusammenhalt
Immer wieder gegenseitige Anfeindungen und damit verbundenen ständigen Kollegenwechsel.
Umgang mit älteren Kollegen
Von älteren kann man viel lernen. Jedoch wurden viele ältere gekündigt oder rausgemobbt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind mit ein paar Mitarbeitern befreundet und der Rest wird links liegen gelassen. Wenn es Probleme gibt, wird nur zu den Freunden gehalten.
Arbeitsbedingungen
Es gibt keine funktionierenden Lifter oder sonstige Hilfen in der Einrichtung.
Kommunikation
Von Seiten der Leitungen gab es kaum Informationen.
Gleichberechtigung
Vorgesetzte halten nur zu ihren Freunden. Der Rest ist egal.
Interessante Aufgaben
Sehr interessante Aufgaben und jeder Tag ist individuell.
Image
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Kein tragfähiger Arbeitgeber.
Ex-Auszubildende:rHat 2020 eine Ausbildung zum/zur Erzieher-/In bei Caritasverband Singen-Hegau e.V. in Singen abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie mit Menschen umgesprungen wird.
Hatte immer das Gefühl gehabt, dass ich als Azubi nichts wert bin.
Verbesserungsvorschläge
Das Personal soll wertgeschätzt werden.
Ebenso sollen Leitungskräfte einem Persönlichkeitstest unterzogen werden und regelmäßige Fortbildungen durchführen.
Arbeitsatmosphäre
Schlecht gelaunte Fachkräfte. Jedentag
Karrierechancen
Wenn man nicht ins Bild passt, hat man keine Chance aufzusteigen
Arbeitszeiten
Seitens Arbeitgeber wurden Überstunden nicht beachtet.
Ausbildungsvergütung
1045 Euro. Nicht Ausreichend
Die Ausbilder
Meine ehemalige Anleitung sowie die Ehemalige Leitung haben mich unsachlich benotet. Individualität wurde nicht beachtet.
Spaßfaktor
Ich war froh, dass ich am letzten Ausbildungstag aus der Einrichtung rausgelaufen bin.
Aufgaben/Tätigkeiten
Kinderbetreuung
Variation
Schlechte Arbeitseinteilung sind bekannt
Respekt
Auf Leitungsebene sowie direkter Arbeitgeberebene wurde ich nicht Respektiert. (Ehemalige Leitung)
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Man wird unter falschen Versprechungen eingestellt, Wochen später kommt das erwachen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Caritasverband Singen-Hegau e.V. in Singen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Arbeitszeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wir sind keine Maschinen
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich sein bei Einstellung der Mitarbeiter, egal wie verzweifelt ihr seid auf der suche nach Leuten!
Arbeitsatmosphäre
Naja, Chefetage ist etwas komisch
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind super aber urlaubssperren gibt es was ich in dem Beruf null verstehe!
Kollegenzusammenhalt
Sehr neugierig aber nicht wirklich hilfsbereit. Lieben es Sprüche abzulassen an neuen Mitarbeitern, lasst es, das muss nicht sein!
Umgang mit älteren Kollegen
Die werden gut behandelt wie ich sehe.
Vorgesetztenverhalten
Man wird ab Anstellung belogen
Kommunikation
Meetings finden statt aber ob sie was bringen?!
Interessante Aufgaben
Nicht wirklich.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Sehr familienfreundlich
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Caritasverband Singen-Hegau e.V. in Singen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz, schnellere Reaktionen auf Anfragen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es könnte so viel besser sein…
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Caritasverband Singen-Hegau e.V. in Singen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Eigentlich wollen Sie viel Gutes, was einfach viel zu lange Zeit braucht!
- Das Team und die Klienten und der Zusammenhalt, zumindest bevor die jetzige Situation eintrat…
Ich empfehle weiter in der Hoffnung, dass es besser wird. Außerdem geht schlimmer immer…
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das ewige Reden und Auf-die-lange-Bahn-schieben…und siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Kontakt - Transparenz - Kommunikation - Rückmeldungen - Einbeziehen der wirklich Beteiligten - Hören - Sehen - schnellere Lösungsfindungen/Entscheidungen - schnelle Zwischenlösungen, falls es doch mal länger dauert - hier und da finanzieller Ausgleich - Wertschätzung - Anerkennung - Ernst nehmen - regelmäßige Zielvereinbarungsgespräche - Förderung….
Arbeitsatmosphäre
Die 3 Sterne gibt es allein für das Team des Wohnbereiches! Ein „Danke“ mal hier und da ist einfach nicht mehr ausreichend! Konstruktive Kritik sollte besser angenommen und nicht persönlich gesehen werden! Bei der Suche nach möglichen Problemlösungen sollten die Betroffenen - Betreuenden und Pflegenden - einbezogen werden! Ein Umdenken muss stattfinden und irgendwann sollte auch ein Punkt gesetzt, also eine Entscheidung getroffen sein!
Image
Man hat schon mal besser gesprochen…und Besseres gehört…
Work-Life-Balance
Durch teils sehr kurze Dienstzeiten, geteilte Dienste und dazu Teamgespräche und Fortbildungen außerhalb der Arbeitszeit, ist man oft mehrmals täglich unterwegs. Allein das zerrt an den Kräften und ist auch im Geldbeutel spürbar.
Vollzeitarbeit im Bereich Wohnen ist eigentlich unmöglich.
Einspringen ist leider an der Tagesordnung. Aber schlimmer ist, dass man nicht mal auf Freizeitausgleich hoffen kann und man bei Auszahlung keinerlei Vorteile hat, da es für Teilzeitkräfte, und das sind die Meisten, nicht einmal Zuschläge gibt.
Karriere/Weiterbildung
Hmmm - Man hört immer wieder, dass interne Stellen bei Ausschreibung mündlich bereits vergeben sind.
Da es keine Leistungsbeurteilungen gibt und auch Mitarbeitergespräche nicht stattfinden, wissen Vorgesetzte nichts von Zukunfts- und Weiterbildungswünschen oder sie gehen im Kontaktwirrwarr auch einfach unter. Manchmal bleiben sie sogar unberücksichtigt.
Gehalt/Benefits
Tarifvertrag - soweit ganz gut. Jedoch dadurch auch wenig Spielraum und vor allem keine Leistungs- und Sozialentgelte (Leistung Einzelner findet keine Berücksichtigung und zum Beispiel für Kinder gibt es nichts - Kitazuschuss, Zulage etc.)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch da gäbe es Verbesserungsmöglichkeiten, wobei sich viele Gedanken gemacht werden und manches auch schon umgesetzt wird.
Auch zum Thema Klimaschutz sollte man in jedem Fall über die Dienstplangestaltung (Betreuung und Pflege) und die Möglichkeit des gruppen- und einrichtungsübergreifenden Arbeitens nachdenken, da viele Mitarbeiter mehrmals, teils längere Arbeitswege mit dem Auto zurücklegen.
Zudem sollte der Bezug der Lebensmittel überdacht werden - Lieferungen, Verpackungen, Gesundheit. Es gibt eine Menge regionaler Anbieter für Obst, Gemüse, Fleisch und vieles mehr hier bei uns!
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund der aktuellen Situation (Pflege; Krank), schwindende Kräfte und die bei vielen MA‘s „gefühlte“ geringe Wertschätzung leidet der Zusammenhalt sehr! Resignation….
Umgang mit älteren Kollegen
Geschätzt in jedem Fall! Gefördert werden könnte mehr.
Vorgesetztenverhalten
Leider gibt es nur wenig Kontakt zu Vorgesetzten. Manche lernt man gar nicht kennen. Man hört viel, sieht wenig bis gar nichts. Die Transparenz fehlt, die Entscheidungsfindung benötigt lange, lange Zeit und Lösungsprozesse finden nur unter Vorgesetzten/Leitungen statt. Die Mitarbeiter der Wohnbereiche werden wenig einbezogen, wo doch viele gute Ideen und Gedanken, und der Wille etwas zu verändern da ist.
Arbeitsbedingungen
Verbesserungen wird es immer geben können. Im Großen und Ganzen passt es, wie es ist.
Kommunikation
Durch viele verschiedene Bereiche und Zuständigkeiten gehen wichtige und wertvolle Dinge leider sehr oft unter!
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist sehr, sehr interessant und es gibt auch einige Möglichkeiten sich bei der Gestaltung einzubringen! Jedoch aufgrund intransparenter Personaleinsatzplanung und wahrscheinlich auch aufgrund des
Pflegenotstands, ist es sehr schwer die Arbeit so auszuüben, wie man es sich wünschen würde. Und die Zeit, und somit die Motivation, Dinge zu verändern/ zu verbessern fehlte leider.
Gleichberechtigung
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Verbesserungsbedürftig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Caritasverband Singen-Hegau e.V. in Singen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslung. Eigenverantwortung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn alles soweit gut läuft hört man nichts, wenn etwas weniger gut läuft wird man an den „Pranger“ gestellt. Etwas mehr Dankbarkeit den Menschen gegenüber, die den „Laden am laufen halten“, wäre durchaus angebracht.
Die Formulierung der Kritik ist zu persönlich, nicht professionell.
Die Arbeitszeiten sind sehr belastend.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung der einzelnen Mitarbeiter gegenüber. Damit könnte man vorallem der hohen Fluktuation entgegenwirken.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsbedingungen sind für uns alle seit Jahren nicht einfach. Umso schöner wäre mal ein „Danke“ oder „Gute Arbeit“ von den Vorgesetzten. Darauf kann man aber lange warten. Wenn man aber einmal nicht einspringen oder aushelfen kann, dann wird das sofort persönlich genommen und einem mehrere Tage zu spüren gegeben.
Image
Der gute Ruf ist schon lange nicht mehr da. Früher ein Vorreiter, heute ein Nachzügler.
Work-Life-Balance
Viele Minusstunden durch schlechte Planung und viele Teildienste. Dazu kommen Bereitschaften, welche dann noch die letzte Freizeit raubt. Bei einer Vollzeitstelle ist man also mehr arbeiten als zuhause.
Karriere/Weiterbildung
Ist durchaus möglich. Ob man dafür aber entlohnt wird bzw. Wie lange man darauf warten muss ist aber sehr fraglich.
Gehalt/Benefits
Es gibt gewisse Vorgaben (Lohntabelle etc.). Allerdings gibt es viele Grauzonen (z.B. Bereitschaftsdienste), welche den Arbeitsaufwand nicht genügend entlohnen. Das ist auch bekannt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Andere Einrichtungen setzten bereits auf E-Fahrzeuge. Wäre eine gute Idee. Die profitorientierte Arbeitsplanung geht auf die Kosten der Umwelt (vermeidbare Fahrten und Arbeitswege).
Kollegenzusammenhalt
Personenabhängig. Im Durchschnitt aber gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf ältere Kollegen wird geachtet, was geschätzt wird.
Vorgesetztenverhalten
Kein Lob, nur Kritik. Hinzukommend wird Kritik nicht fachgerecht, sondern sehr persönlich geäußert. Äußert man seine persönliche Meinung und passt es den Vorgesetzen nicht, so wird man eine Woche ignoriert - kein Hallo kein garnichts. Sehr schwach. Mitarbeitergespräche werden dafür genutzt, um Druck auszuüben und einzuschüchtern.
Arbeitsbedingungen
Die Büros, besonders die der Vorgesetzten sind natürlich neu und wunderschön. Die Transportmittel für entsprechende Arbeiten sind katastrophal.
Kommunikation
Teamsitzungen finden statt. Meistens aber nur dann, wenn die Vorgesetzten Kritik zu äußern haben oder etwas schlecht gelaufen ist. Das wird dann an allen Mitarbeitern „rausgelassen“, und man kehrt wieder zum Arbeitsplatz zurück.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter, die schon länger da sind, werden bevorzugt. In gewisser Weise nachvollziehbar. Stellenausschreibungen für höhere Positionen nur provisorisch, sind intern schon vergeben.
Interessante Aufgaben
Die Pflege von Klienten ist beinahe immer interessant.
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Toller Arbeitgeber!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Caritasverband Singen-Hegau e.V. in Singen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt immer die Möglichkeit,seine Kompetenzen einzubringen. Die GF ist immer gewillt, Mitarbeiter zu fördern!
Verbesserungsvorschläge
Noch flachere Hiersachien wären optimal!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich bin sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Caritasverband Singen-Hegau e.V. in Singen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es werden keine Mitarbeiter ausgeschlossen und alle Probleme werden vertraulich behandelt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Derzeit finde ich keine negativen Punkte .
Verbesserungsvorschläge
Die Gehälter sollten ebenfalls für FSJler etwas mehr sein.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mobbing durch Vorgesetzten
Ex-FührungskraftHat bis 2013 bei Caritasverband Singen-Hegau e.V. in Singen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte lassen ihre eigene Arbeit durch Angestellte erledigen. Führung geht nicht gegen Mobbing durch Vorgesetzte vor.
Langjährige Mitarbeiter mit "dem falschen Gesangbuch" werden systematisch "hinausgemobbt".
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Caritasverband Singen-Hegau durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,7 Punkte). 0% der Bewertenden würden Caritasverband Singen-Hegau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Caritasverband Singen-Hegau als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.