Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Caritasverband Singen-Hegau die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Tägliche Dienständerungen, teilweise keine Info an uns. Aussagen der Führungskraft, wir sollen jeden Tag auf den Dienstplan schauen.
Einigermaßen ok, keiner traut sich Dinge anzusprechen, Ängste und Druck im Team.
Eine sehr unsichere, laute und überforderte Frau. Lässt Stimmung am Team aus. Bevorzugt einzelne Mitarbeiter.
Selten so furchtbare Zustände erlebt. Führungskraft spaltet das Team.
Aufgaben als Pflegekraft vielfältig und flexibel. Es wäre so leicht, wenn man dürfte.
Aufgrund der PDL ganz furchtbar