Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Caritasverband Stuttgart die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 56 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durch die Vielfalt hat man die Möglichkeiten mit unterschiedlichen Kollegen ins Gespräch zu kommen und sich als Teil der Caritasgemeinschaft zu fühlen
Es besteht von Seiten des Arbeitgebers und der Vorgesetzten eine große Bereitschaft mit dem Mensch im Caritasverband Stuttgart gut umzugehen.
Es gibt vielfältige Arbeitsbereiche und somit viel Platz für Entfaltung
Für persönliche Bedürfnisse wie Carearbeit oder ehrenamtliches Engagement werden im gemeinsamen Gespräch sehr gute Lösungen mit viel Freiheit gefunden
Die Stimmung in unserem Team ist top. Andere werden willkommen geheißen, niemand wird ausgeschlossen. Es wird nicht über Kolleg:innen gelästert, was in anderen Büros leider häufig passiert.
Durch die große Anzahl verschiedener Bereiche gibt es vielfältige Aufgabengebiete und ein inspirierendes Miteinander