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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Kantine
Essenszulage
FirmenwagenDas ich eine Tätigkeit mache, die Sinn macht, weil sie zum Zusammenhalt der Gesellschaft beiträgt und Menschen an ihrem Rand unterstützt. In meiner Tätigkeit kann ich alle, die direkt mit Klientinnen, Ratsuchenden oder Bewohnern arbeiten unterstützen, damit sie ihre Arbeit bestmöglich machen können.
sehr gute Work-Life Balance und Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Innerhalb des Tarifsystems sehr gute Bezahlung und Benefits. sehr offene Kommunikation untereinander und ein überaus guter Kollegenzusammenhalt sorgen für eine tolle Arbeitsatmosphäre.
Sehr gutes Arbeitsklima, wertschätzendes, empathisches Team, das immer unterstützt, Offenheit für innovatives Arbeiten
Die Arbeit ist sinnstiftend, interessant und nah am Menschen! Fast alle Teams verstehen sich hier super, soweit ich das beurteilen kann. Es ist ganz normal, dass man neben der Arbeit auch ein Leben hat. Ein paar andere Benefits (vor allem vergünstigtes FirmenVVS, Homeoffice und mehr Urlaub für spirituelle Auszeit) finde ich wirklich gut.
- viele Mitgestaltungsmöglichkeiten
- guter Umgang zwischen Kolleg_innen untereinander und mit Vorgesetzten
- gute Möglichkeit zur Weiterentwicklung innerhalb eines großen Sozialverbands
- gelebte Vielfalt
- gute Beratungsmöglichkeiten für Mitarbeitende
- Gesundheitsangebote (z.B. Sport und Ernährung)
Das Einstiegsgehalt ist gut, das Gehalt für Berufserfahrene sollte höher sein. Es sollte einfacher möglich sein, Vollzeit zu arbeiten. Und vor allem sollte man junge engagierte Menschen nicht zur Konkurrenz wechseln lassen ;)
Wenn man den Arbeitsgeber verlässt, aufgrund Unzufriedenheit, juckt es das dem Unternehmen nicht. Man ist eventuell noch auf der schwarzen Liste!
- Man konnte seine Sachen nie aus den
Augen lassen, da oft Sachen von gewissen
Mitarbeiter entwendet wurden!
- Bei gewissen Leitungen ist Selbstreflextion
bestimmt ein Fremdwort.
- Unprofessionalität ist keine Seltenheit.
- kam mir oft vor bei GNTM zu sein, da jeden
Tag Konkurrenzkampf gab.
Manche Entscheidungen der höheren Führungsebenen könnten aus meiner Sicht besser bzw. verständlicher kommuniziert werden.
Eine Kantine gibt es - zumindest an meinem Arbeitsplatz - nicht. Das wäre ein schönes Plus.
StudentInnen sollten je nach Bereich, Arbeitsplatz und Bedarf, Visitenkarten und Betriebshandys zur Verfügung gestellt werden.
Die Kommunikationsarbeit nicht unterschätzen und dafür ruhig auch etwas Geld in die Hand nehmen! Meine Kollegen meinten, ich sei sehr bereichernd für das Team. Ich finde ein Wechsel nicht so schlimm, weil ich noch am Anfang meiner Karriere stehe. Aber die Karriere werde ich jetzt woanders machen müssen.
Ich finde es toll, dass einem Teilzeitarbeit ermöglicht wird (auch in Führungspositionen) aber Aufstocken ist bei uns im Team sehr sehr schwierig. Deswegen könnte ich wahrscheinlich sowieso nicht bei der Caritas arbeiten ...
Interne Abläufe sind aufgrund Fachkräftemangels und Bürokratie in manchen Abteilungen teils sehr langwierig, trotz großer Bemühungen der betreffenden Mitarbeiter und Leitungen. Mittlerweile ist dies wahrscheinlich jedoch fast überall der Fall.
-Mal sich für die Mitarbeiter interessieren.
-Mehr Wertschätzung und Respekt entgegen
bringen.
-Menschen mit bedacht eine
Leitungsposition anbieten.
-sich mit der Fluktrationsrate beschäftigen.
Sieht bestimmt nicht prickelnd aus. ;)
Es gibt ein Grund weshalb man kündigt, diese mal hinterfragen-Juckt euch aber bestimmt nicht :)
Habe den Eindruck, dass das Unternehmen fake Bewertungen verfasst. Mir ist aufgefallen, sobald eine negative kommt, kommt im Anschluss 1-2 Positive Bewertungen. Kann mich auch täuschen. Falls es wirklich so ist, dann mein Rat an das ...
Aus meiner Sicht sollte das Stellenportal besser funktionieren. Es gab immer wieder Rückmeldungen, dass ausgeschriebene Stellen nicht gefunden werden können. Bei Versuchen ausgeschriebene Stellen selbst zu finden, muss bei im Internet ein konkreter Suchbegriff eingegeben werden. In der Zeit des Fachkräftemangels bitte unbedingt verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von Caritasverband Stuttgart ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Zum Umgang mit jüngeren Kollegen kann ich sagen: Man wird ernst genommen und als richtige Kollegin behandelt. Dadurch fühlt man sich schnell als Teil des Teams.
Unser Team ist altersmäßig bunt gemischt. Die Erfahrung älterer Kollegen wird sehr geschätzt.
Unser Team ist altersmäßig gut durchmischt und alle profitieren davon
sehr wertschätzend
Gerade auf ältere Kolleginnen und Kollegen wird sehr Rücksicht genommen und es werden verschiedene Möglichkeiten für einen guten Rentenübergang angeboten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritasverband Stuttgart ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Nicht nur die Kommunikation zu Vorgesetzten und Führungskräften hat an manchen Stellen nicht funktioniert, sondern auch zwischen KollegInnen. Teilweise wurden Dinge zwischen einander nicht abgeklärt und es kam zu mehreren Streitereien und einem erschwerten Arbeitsklima.
Regelmäßige Einträge im Portal, die häufig das Niveau des typischen Gemeindebriefs kleiner Kirchengemeinden haben. Dem Vorstand wichtige Infos werden über diverse Kanäle penetrant verbreitet, für die Arbeit wichtige Infos sucht man sich zu einem großen Teil mühsam selbst.
An Dinge, die gestern gesagt wurden, erinnern sich manche heute gar nicht mehr.
könnte besser sein, aber wo fängt man an...
Könnte manchmal etwas besser sein...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Durch das eigene Bildungszentrum habe ich viele Möglichkeiten mit weiter zu bilden. Weiterbildung wird unterstützt und ist gewollt
viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Jede Abteilung hat ein eigenes Budget für (externe) Fortbildungen - der Gedanke, sich weiter zu bilden, wird gelebt und unterstützt.
Gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten; Fortbildungen werden gefördert; es gibt sogar ein internes Bildungszentrum.
Tolle Angebote durch das interne Bildungszentrum. Fort- und Weiterbildungen werden aktiv unterstützt.
