Ihr Unternehmen?
Caritasverband der Diözese Rottenburg-Stuttgart e.V. als Arbeitgeber
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kommunikativ
Active and intelligent, treating everyone equally
Vielfalt wird gelebt, viel Freiraum und spannende Aufgaben, tolle Kolleg*innen
Der Zweck unserer Arbeit und die Zusammenarbeit mit Kollegen*innen
Vielfältige Aufgaben, gelebte Solidarität
Was Mitarbeitende schlecht finden
He doesn't have time most of the time.
Feste (veraltete) Prozesse
Wenig konsequent nach innen, auch, in Bezug auf Mitarbeitendenführung.
Zu langsam, zu unflexibel, kaum kreativer und innovativer Mut, Karrieren sind vorbestimmt, mehr Bewerber von außen auf Führungsebenen einstellen, um kontinuierliche Entwicklung zu sichern
schlechte Bezahlung, steile Hierachie.
Verbesserungsvorschläge
Höhere Gehälter
Periodically recruit workers, getting rid of old workers who have been volunteering for over two years
Weiterhin Richtung Zukunft schauen
Konzentriere Dich auf das Wesentliche und tanze nicht auf jeder Hochzeit!!
Innovation geschieht von der Basis aus.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Caritasverband der Diözese Rottenburg-Stuttgart ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
An meinem Dienstort top :)
Sehr abhängig von den jeweiligen Kollegen, manchmal fehlt es an der grundlegenden Kommunikation
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritasverband der Diözese Rottenburg-Stuttgart ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Geht besser
Abhängig je nach Position/Stelle, Gehalt von Auszubildenden unverhältnismäßig gering.
Das Gehalt ist in Ordnung, aber als Alleinverdiener in einer Großstadt ist es zu wenig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Personalentwicklung findet nicht statt. Aufstiegschancen größtenteils durch Vitamin B.
Als MA ohne Studium fast unmöglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Caritasverband der Diözese Rottenburg-Stuttgart wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Caritasverband der Diözese Rottenburg-Stuttgart besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Caritasverband der Diözese Rottenburg-Stuttgart als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Caritasverband der Diözese Rottenburg-Stuttgart als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 📈Strategie & Mentalität
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeitenden Freiräume geben.