Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Caritasverband Taunus die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wir müssen bis spätestens 9.00 Uhr anwesend sein, Ausnahmen bilden Arzttermine. Auch ist es möglich, früher zu gehen, wenn z. B. die Kinder früher abgeholt werden müssen. Auch hatte ich meine Kinder schon mit auf der Arbeit.
Wir sprechen untereinander, haben Meetings und können jederzeit die Leitung ansprechen.
Bei Entscheidungen werden sehr oft die Mitarbeiter mit einbezogen, dies erfolgt in Meetings oder per Umfragen. In Konfliktfällen wird sofort mit den Beteiligten gesprochen und gemeinsam nach Lösungen gesucht. Die Ziele sind klar und nachvollziehbar.
1x / Woche treffen wir uns mit dem Pflegeteam zum Austausch, alle 2 Wochen mit dem Verwaltungsteam zum Austausch und alle 2 Wochen mit der Leitung, der Hauswirtschaft, dem Sozialdienst, dem Verwaltungsteam und der PDL zum Austausch. Dann gibt es jederzeit die Möglichkeit für Tür-und-Angel-Gespräche. Die Einrichtungsleitung motiviert und lobt alle.
Die Arbeitsbelastung ist gerecht aufgeteilt und ich habe Einfluss auf die Ausgestaltung meines Aufgabengebietes. Teilweise werde ich von der Leitung gefragt, ob ich an diesem Tag noch Kapazitäten frei habe und bekomme noch eine extra Aufgabe. Ansonsten fragt die Leitung regelmäßig, ob bei mir alles okay ist und ich mit meiner Arbeit vorankomme oder Unterstützung brauche. Klingelt das Telefon z. B. oft, übernimmt die Leitung auch für eine gewisse Zeit das Telefon, damit ich in Ruhe weiterarbeiten kann.
Meine Vorgesetzte sucht täglich das Gespräch mit mir, fragt, wie es mir geht, lobt mich, wenn ich etwas gut gemacht habe oder mir etwas aufgefallen ist.