31 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Caritasverband Taunus e.V. Bewertungen
Caritasverband
Taunus
e.V.
Bad Homburg v.d. Höhe und weitere
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31 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mein Leben im Caritasverband Taunus e. V. nach 3 1/5 Jahren Zugehörigkeit.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Caritasverband Taunus e.V. in Oberursel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit (Einrichtungsabhängig).
Homeoffice (Einrichtungsabhängig).
30 Tage Urlaub + 1 extra Tag Urlaub
Weihnachtsgeld
Die Möglichkeit zur Mitgestaltung im Verband.
Weiterbildungsmöglichkeiten
Mitarbeiter dürfen Kaffee, Tee, Milch trinken.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Als Mitarbeiter bekommt man immer mehr Aufgaben zugeteilt, aber es fallen weder alte Aufgaben weg, noch bekommt man mehr Geld für die zusätzliche Arbeit.
Fortbildungen sollten schneller genehmigt werden können mit nicht so langer Vorlaufzeit.
Homeoffice sollte verlässlicher und in jeder Einrichtung auch praktisch möglich sein, nicht nur in der Theorie.
Es gibt kein Lebenszeitkonto, das ich sehr wichtig fände.
Es sollte mehr auf den Umweltschutz geachtet und mehr dafür getan werden. Bsp.: Wallboxen auch zum Laden der privaten Autos, Installation von Wärmepumpen, Klimageräten. Umstieg auf Glasflaschen.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte viel mehr auf die Belange der Mitarbeiter eingehen und diese persönlich befragen. Es ist zwar schön, dass der Vorstand einmal im Jahr in die Einrichtung kommt, aber dann ist der entsprechende Mitarbeiter vielleicht gerade nicht da oder er traut sich nicht, vor der Gruppe zu sprechen. Zudem wird bei Problemen auf höherer Ebene immer gleich abgewiegelt und gesagt, man solle erst einmal selbst nach Lösungen suchen. Der Vorstand versucht transparenter zu sein, dies ist aber nur an der Oberfläche so. Wenn man sich weitergehend informieren möchte, wird dies abgeriegelt. Bevor noch ein neuer Standort für ein Projekt gesucht wird, sollte erst einmal zugesehen werden, dass es den "alten" Einrichtungen gut geht oder wieder gut geht. Wie kann man diese unterstützen? Es werden immer mehr Aufgaben an die Mitarbeiter abgegeben, obwohl diese schon mehr als genug zu tun haben. Zudem wird dafür natürlich auch nicht mehr Gehalt gezahlt. Das sollte kritisch hinterfragt werden. Können für die neuen Aufgaben alte Aufgaben wegfallen?
Arbeitsatmosphäre
Meine Vorgesetzte sucht täglich das Gespräch mit mir, fragt, wie es mir geht, lobt mich, wenn ich etwas gut gemacht habe oder mir etwas aufgefallen ist.
Image
In meiner Einrichtung identifizieren sich die Mitarbeiter und reden gut über die Einrichtung. Generell kann man aber sagen, bekommt der Caritasverband so langsam ein negatives Image und viele Mitarbeiter identifizieren sich nicht mit ihrem Arbeitgeber. Gerade in der Pflege herrschen keine guten Arbeitsbedingungen. Es kommt generell auf die jeweilige Einrichtung und die entsprechenden Mitarbeiter an, ob man sich mit der Einrichtung identifizieren kann oder nicht. Ich arbeite zur Zeit noch in drei Einrichtungen und bin auch nur in einer Einrichtung zufrieden. Den Caritasverband als solches kann ich nicht 100%ig empfehlen, das Hospiz, in dem ich arbeite, aber schon.
Work-Life-Balance
Wir müssen bis spätestens 9.00 Uhr anwesend sein, Ausnahmen bilden Arzttermine. Auch ist es möglich, früher zu gehen, wenn z. B. die Kinder früher abgeholt werden müssen. Auch hatte ich meine Kinder schon mit auf der Arbeit.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Online-Schulungen und man kann sich für ca. 500€ pro Jahr weiterbilden. Allerdings müssen Fort- und Weiterbildungen sehr früh angefragt werden, da dies ansonsten im laufenden Jahr nicht mehr möglich ist. Vom Arbeitgeber wird nur bei der Einstellung darauf hingewiesen, dass man sich fortbilden kann, ansonsten nicht mehr. Ich denke, es würden sich viel mehr Mitarbeiter weiterbilden, wenn sie öfter darauf hingewiesen werden würden, dass dies möglich ist und der Arbeitgeber die Kosten dafür übernimmt. Immerhin wird damit als Benefit geworben.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter kommen immer einige Tage vor dem Monatsende und werden immer pünktlich ausbezahlt. Es gibt dieses Jahr noch Urlaubs- und Weihnachtsgeld, ab dem nächsten Jahr wird es nur noch eine Einmalzahlung im November geben. Ansonsten gibt es ein jährliches Mitarbeiterfest und einen Tag, an dem wir zusammenkommen können und Ehrungen stattfinden. Auch haben wir einen Tag extra Urlaub. Die Gehälter werden an den TVÖD angepasst, trotzdem könnte mehr gezahlt werden. Als Vergleich nehme ich meine vorherige Tätigkeit als Sekretärin im Krankenhaus, hier habe ich hunderte Euros mehr Gehalt bekommen für weniger Arbeit. Das finde ich sehr schade.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Insgesamt wird Wert auf den Umweltschutz gelegt, aber da könnte noch mehr passieren. Wir fahren immer noch Benzin-Autos und haben nicht einmal für E-Bikes eine Lademöglichkeit, geschweige denn eine Wallbox. Darum muss sich jede Einrichtung selbst kümmern mit den vorhandenen Kapazitäten. Hier fehlt noch die Unterstützung des Vorstands. Auch haben wir immer noch Plastikflaschen anstelle von Glasflaschen.
Kollegenzusammenhalt
Wir sprechen untereinander, haben Meetings und können jederzeit die Leitung ansprechen.
Umgang mit älteren Kollegen
Generell hat jeder die Möglichkeit sich weiterzubilden, was die älteren Kolleginnen und Kollegen nicht tun. Soweit ich das beurteilen kann, werden ältere Arbeitnehmer nicht eingestellt. Langdienende Kollegen werden oberflächlich geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Bei Entscheidungen werden sehr oft die Mitarbeiter mit einbezogen, dies erfolgt in Meetings oder per Umfragen. In Konfliktfällen wird sofort mit den Beteiligten gesprochen und gemeinsam nach Lösungen gesucht. Die Ziele sind klar und nachvollziehbar.
Arbeitsbedingungen
Es gibt eine Arbeitssicherheit und alle technischen Geräte werden jährlich von einer Fachfirma überprüft. Zudem gibt es online Schulungen und Unterweisungen z. B. zum Arbeitsschutz und zum Brandschutz. Praktische Übungen finden im Brandschutz statt. Die Geräte sind auf dem neusten Stand. Allerdings fehlt es aus Platzgründen an einem zweiten Platz in der Verwaltung, weshalb ich mir an einigen Tagen immer einen Platz suchen muss.
Kommunikation
1x / Woche treffen wir uns mit dem Pflegeteam zum Austausch, alle 2 Wochen mit dem Verwaltungsteam zum Austausch und alle 2 Wochen mit der Leitung, der Hauswirtschaft, dem Sozialdienst, dem Verwaltungsteam und der PDL zum Austausch. Dann gibt es jederzeit die Möglichkeit für Tür-und-Angel-Gespräche. Die Einrichtungsleitung motiviert und lobt alle.
Gleichberechtigung
Generell haben Frauen dieselben Aufstiegschancen wie Männer. Als Arbeitskräfte werden Frauen geschätzt und nicht benachteiligt. Wiedereinsteiger werden gut eingegliedert.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist gerecht aufgeteilt und ich habe Einfluss auf die Ausgestaltung meines Aufgabengebietes. Teilweise werde ich von der Leitung gefragt, ob ich an diesem Tag noch Kapazitäten frei habe und bekomme noch eine extra Aufgabe. Ansonsten fragt die Leitung regelmäßig, ob bei mir alles okay ist und ich mit meiner Arbeit vorankomme oder Unterstützung brauche. Klingelt das Telefon z. B. oft, übernimmt die Leitung auch für eine gewisse Zeit das Telefon, damit ich in Ruhe weiterarbeiten kann.
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Schlechte arbeitsgeber
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Pflegefachfrau bei Caritasverband Taunus e.V. in Oberursel absolviert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung hat leider keine Vorstellung davon, wie hart und wie lange die Mitarbeiter tatsächlich arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Es wird mehr Personal benötigt, weniger Doppeldienste und weniger Wochenendarbeit. Die Dienstpläne werden teilweise sehr spät am Abend geändert. Außerdem sind die Arbeitszeiten oft nicht mehrere Tage im Voraus bekannt, sondern werden kurzfristig und teilweise von Stunde zu Stunde geändert.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist teilweise belastend. Die Kommunikation und Unterstützung im Team könnten deutlich besser sein.
Unzufriedene Mitarbeiter
Karrierechancen
Die Möglichkeiten für berufliche Weiterentwicklung sind leider begrenzt.
Arbeitszeiten
Die Arbeitszeiten sind teilweise sehr lang und unregelmäßig. Die Dienstplanung ist oft belastend und lässt wenig Zeit für Erholung und Lernen.
Ausbildungsvergütung
Die Ausbildungsvergütung ist angemessen.
Die Ausbilder
Die Betreuung und Unterstützung durch die Ausbilder könnte deutlich besser sein. Man fühlt sich teilweise mit den Aufgaben allein gelassen.
Spaßfaktor
Leider macht die Ausbildung aufgrund der hohen Belastung und der teilweise schwierigen Organisation nur wenig Spaß
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Aufgaben sind teilweise sehr belastend und es fehlt an einer guten Organisation und klaren Anleitung.
Variation
Die Tätigkeiten sind wenig abwechslungsreich und entsprechen teilweise nicht den Erwartungen an eine gute Ausbildung.
Respekt
Ich wünsche mir einen respektvolleren und wertschätzenderen Umgang mit Auszubildenden.
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Nicht zu empfehlen, Ausbeutung im sozialen Bereich.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei Caritasverband Taunus e.V. in Bad Homburg vor der Höhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einsatzmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Personalauswahl und Personalfürsorge, fehlende Orientierung an Bedarfen des Klientel
Verbesserungsvorschläge
GF und Führung sollte sich den Mitarbeitenden annehmen und zuhören - die Expertise liegt dort.
Führungsverständnis sollte erarbeitet werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Holzweg durch Kontraselektion
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Caritasverband Taunus e.V. in Bad Homburg vor der Höhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt für Fachkräfte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechtes Krisenmangement, Führungskräfte haben teilweise keine Fachausbildung oder nur wenig Expertise.
Verbesserungsvorschläge
Finden Sie gute Führungskräfte, beugen sie Fehlentwicklungen vor.
Arbeitsatmosphäre
Kokurrenzdenken, Vetternwirschaft und Ellenbogeneinsatz
Image
Das Image ist gut, entspricht aber nicht der Realität.
Work-Life-Balance
Ist okay
Karriere/Weiterbildung
Ist okay
Gehalt/Benefits
Ist branchenüblich okay für Fachkräfte. Es gibt ungewöhnlich viele Nichtfachkräfte, die dann entsprechend schlecht bezahlt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel verschwendet, Fachkräfte werden verschlissen.
Kollegenzusammenhalt
Die rücksichtslosesten kommen weiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Diskrimierend
Vorgesetztenverhalten
Durch Beziehungen nach oben gespülte Vorgesetzte die sich dort verhalten wie Caligula.
Arbeitsbedingungen
Durch Kontraselektion hat sich eine verunsicherte Unternehmenskultur etabliert.
Kommunikation
Sehr schlecht
Gleichberechtigung
Ist okay
Interessante Aufgaben
Ist okay
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Sehr zu empfehlen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Caritasverband Taunus e.V. in Bad Homburg vor der Höhe gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gut
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Potential da, zu hoher Arbeitsdruck
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Caritasverband Taunus e.V. - Caritas Pflege und Betreuung in Oberursel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das sie an Technik aufrüsten und in der heutigen Zeit ankommen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verbesserungsvorschläge immer erstmal abgelehnt werden. Dies nimmt Motivation und erhöht den schon bestehenden Frust
Verbesserungsvorschläge
Menschlichkeit sollte im Druck der wirtschaftlichen Lage nicht verloren gehen. Qualität am Klienten durch Schulung der Mitarbeiter verbessern
Arbeitsatmosphäre
Auf verschiedenen herrschen diverse Atmosphären. Ein zusammen wird sich gewünscht, jedoch nie wirklich in Angriff genommen. Teambuilding eher ein Fremdwort.
Image
Ex Mitarbeiter sind zurecht der Meinung .Mitarbeiter die noch da arbeiten sind sehr gespalten in ihren Aussagen. Viele sind unzufrieden aber wenige tun etwas zu Besserung
Work-Life-Balance
Durch hohen Arbeitsdruck und viel Kompensation sind Mitarbeiter oft überfordert und fühlen sich unter enormen Zeitdruck. Doppeldienste ohne Ende und Arbeitszeit zwar gesetzlich angepasst geplant aber durch unrealistische versorgungszeiten auch Überschreitungen hier nicht selten.
Karriere/Weiterbildung
Prinzipiell möglich
Gehalt/Benefits
Avr geregelt. Spielraum eher nicht
Kollegenzusammenhalt
Hier in verschiedenen Teams sehr unterschiedlich
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier kommt es eher auf die Person an
Vorgesetztenverhalten
Persönliche Befindlichkeit entscheidend über Verhalten. Selten Strukturiert oder in einer klaren linie
Arbeitsbedingungen
Deutliche Besserung
Kommunikation
Oft gehen wichtige Informationen verloren oder werden falsch an Mitarbeiter getragen
Gleichberechtigung
Frauendomäne , Männer haben es hier schwer
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich zunächst aber kommt dann nichts Neues dazu
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Viel Potenzial mit zu vielen Lücken
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Caritasverband Taunus e.V. in Bad Homburg vor der Höhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gestaltungsmöglichkeiten in Bezug auf die alltägliche Arbeit.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Verantwortung übernehmen, um die Arbeitsbedingungen in den Teams zu verbessern und zu stabilisieren.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt guter kollegialer Zusammenhalt & „Miteinander“ vorhanden. Vertrauen und Fairness im Betriebsklima fehlt, wenn alle Ebenen von Teams bis zu Leitung betrachtet werden, leider an vielen Stellen.
Work-Life-Balance
Durch fehlendes Personal und fehlende alternative Strukturen entsteht hoher Druck einzuspringen & Überstunden aufzubauen. Erreichbarkeit innerhalb der Freizeit wird (unausgesprochen) erwartet.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams gut.
Vorgesetztenverhalten
Verantwortung für (strukturelle) Lücken wird nach unten delegiert, nötige Handlungskompetenz aber nicht. Dadurch entsteht hoher Druck und wenig Möglichkeit, dem zu entgehen oder etwas zu verändern.
Arbeitsbedingungen
Gute technische und räumliche Ausstattung.
Kommunikation
Lange Wege, ausbleibende Rückmeldungen oder fehlende Transparenz von Leitungsebene aus.
Gehalt/Benefits
Branchenübliches Gehalt mit Benefits.
Interessante Aufgaben
Insgesamt Gestaltungsspielraum, innerhalb der gegebenen Rahmenbedingungen.
Gleichberechtigung
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Komm zu uns - hier macht Arbeit Sinn :)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Caritasverband Taunus e.V. - Caritas Pflege und Betreuung in Oberursel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
offen, wertschätzend, Arbeitsgruppen - jeder kann sich einbringen
Image
Caritas hat einen guten Ruf, es fühlt sich gut an hier zu arbeiten. Gutes Image in der Öffentlichkeit, auch bei Arztpraxen und in Krankenhäusern
Work-Life-Balance
ist in der Pflege nicht ganz einfach - aber es ist ein starkes Bemühen vorhanden
Karriere/Weiterbildung
viele Angebote - Vorgesetzte sind sehr offen
Gehalt/Benefits
Caritas hat Arbeitsvertragsrichtlinien, orientiert sich am öffentlichen Dienst - eher noch etwas besser. Zusätzlich 3 Tage pro Jahr für Exertitien
Umwelt-/Sozialbewusstsein
E-Autos auf Wunsch (Dienstwagen) - Umwelt ist nicht nur im Leitbild wichtig
Kollegenzusammenhalt
alle halten gut zusammen und stehen füreinander ein
Umgang mit älteren Kollegen
es wird versucht im Rahmen der Möglichkeiten die Arbeit altersgerecht zu gestalten
Vorgesetztenverhalten
es ist möglich sehr viel Eigenverantwortung einzubringen, flache agile Hierarchien
Arbeitsbedingungen
gute Autos, Dienstkleidung, toller Kaffeeautomat, kostenfreie Getränke
Kommunikation
es gibt digitale und persönliche Kommunikationsformate
Gleichberechtigung
da hat sich viel getan - bitte alle Vorurteile bezüglich einem kirchlichen Arbeitgeber vergessen - hier zählt der Mensch!!
Interessante Aufgaben
es gibt digitale und persönliche Fortbildungen. Außerdem kann man in vielen Bereichen Weiterbildungen (Wunde, Praxisanleitung, Hospiz etc.) machen.
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Nicht zu empfehlen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Caritasverband Taunus e.V. - Caritas Pflege und Betreuung in Oberursel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich nicht viel.
Das negative überwiegt massiv!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Absprachen werden nicht eingehalten!
Das Arbeitsklima ist eine Katastrophe!
In meinem speziellen Fall wurde ich in einem Arbeitsumfang von 75% angestellt.
Im Oktober 25 wurde mir dann eine Vollzeitstelle zugesagt die ich Anfang Februar 26 immer noch nicht hatte trotz 170 Überstunden!
Was dann zur Kündigung meinerseits führte.
Verbesserungsvorschläge
Er sollte zu seinen versprechen stehen!
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht sehr viel Neid!
Image
Es gibt eine sehr große Fluktuation!
Work-Life-Balance
Das Privatleben bleibt auf der Strecke!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird alles auf E Mobilität umgestellt!
Kollegenzusammenhalt
Nein es wird sehr viel hinterm Rücken gelästert!
Umgang mit älteren Kollegen
Ja es werden auch ältere eingestellt!
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind fern der Realität!
Arbeitsbedingungen
Das Arbeitsmaterial befindet sich teilweise in einem desolaten Zustand!
Kommunikation
Die Kommunikation ist abteilungsübergreifend eine Katastrophe!
Gleichberechtigung
Es ist eine Frauendomäne also ja!
Interessante Aufgaben
Die Arbeit selbst ist echt toll und man lernt viele nette Menschen kennen!
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
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insgesamt fairer Arbeitgeber, bei dem der Mensch als Individuum noch zählt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Caritasverband Taunus e.V. in Hofheim am Taunus gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
pers. Kontakt, Wertschätzung der Arbeit, vielfältige Möglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu wenige MA für zu viele Aufgaben. grundsätzliches Finanzierungsprobleme der Pflege, nicht unbedingt der Caritas
Verbesserungsvorschläge
nicht noch größer werden...
Arbeitsatmosphäre
freundlich, zugewandt, verständnisvoll
Image
gut
Work-Life-Balance
es wird das Möglichste versucht
Karriere/Weiterbildung
Menschen, die sich entwickeln wollen, werden unterstützt
Gehalt/Benefits
fair
Kollegenzusammenhalt
jeder tut sein/ihr Bestes, sehr persönlich
Vorgesetztenverhalten
verständnisvoll + personenzentriert
Arbeitsbedingungen
meist zu viel Arbeit pro Person
Kommunikation
seit der Fusion schwieriger geworden. viele Schnittstellen und Reibungsverluste
Interessante Aufgaben
immer wieder was Neues, Spannendes. es wird nie langweilig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 31 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Caritasverband Taunus durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 59% der Bewertenden würden Caritasverband Taunus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 31 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Interessante Aufgaben und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 31 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Caritasverband Taunus als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.