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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offene Kommunikation
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Zukunftsorientiert
Gestaltungsmöglichkeiten in Bezug auf die alltägliche Arbeit.
Den Umgang miteinander, den Zusammenhalt, die Benefits, die Chancen auf Weiterbildung und Entwicklung.
pers. Kontakt, Wertschätzung der Arbeit, vielfältige Möglichkeiten.
Eigentlich nicht viel.
Das negative überwiegt massiv!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Absprachen werden nicht eingehalten!
Das Arbeitsklima ist eine Katastrophe!
In meinem speziellen Fall wurde ich in einem Arbeitsumfang von 75% angestellt.
Im Oktober 25 wurde mir dann eine Vollzeitstelle zugesagt die ich Anfang Februar 26 immer noch nicht hatte trotz 170 Überstunden!
Was dann zur Kündigung meinerseits führte.
zu wenige MA für zu viele Aufgaben. grundsätzliches Finanzierungsprobleme der Pflege, nicht unbedingt der Caritas
Schlechtes Krisenmangement, Führungskräfte haben teilweise keine Fachausbildung oder nur wenig Expertise.
Als Mitarbeiter bekommt man immer mehr Aufgaben zugeteilt, aber es fallen weder alte Aufgaben weg, noch bekommt man mehr Geld für die zusätzliche Arbeit.
Fortbildungen sollten schneller genehmigt werden können mit nicht so langer Vorlaufzeit.
Homeoffice sollte verlässlicher und in jeder Einrichtung auch praktisch möglich sein, nicht nur in der Theorie.
Es gibt kein Lebenszeitkonto, das ich sehr wichtig fände.
Es sollte mehr auf den Umweltschutz geachtet und mehr dafür getan werden. Bsp.: Wallboxen auch zum Laden der privaten Autos, ...
Das Verbesserungsvorschläge immer erstmal abgelehnt werden. Dies nimmt Motivation und erhöht den schon bestehenden Frust
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte viel mehr auf die Belange der Mitarbeiter eingehen und diese persönlich befragen. Es ist zwar schön, dass der Vorstand einmal im Jahr in die Einrichtung kommt, aber dann ist der entsprechende Mitarbeiter vielleicht gerade nicht da oder er traut sich nicht, vor der Gruppe zu sprechen. Zudem wird bei Problemen auf höherer Ebene immer gleich abgewiegelt und gesagt, man solle erst einmal selbst nach Lösungen suchen. Der Vorstand versucht transparenter zu sein, dies ist aber nur an ...
Es wird mehr Personal benötigt, weniger Doppeldienste und weniger Wochenendarbeit. Die Dienstpläne werden teilweise sehr spät am Abend geändert. Außerdem sind die Arbeitszeiten oft nicht mehrere Tage im Voraus bekannt, sondern werden kurzfristig und teilweise von Stunde zu Stunde geändert.
Menschlichkeit sollte im Druck der wirtschaftlichen Lage nicht verloren gehen. Qualität am Klienten durch Schulung der Mitarbeiter verbessern
GF und Führung sollte sich den Mitarbeitenden annehmen und zuhören - die Expertise liegt dort.
Führungsverständnis sollte erarbeitet werden.
Bessere Organisation in manchen Bereichen. Besonders im Bezug auf die Kommunikation verschiedener Bereiche.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Caritasverband Taunus ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
da hat sich viel getan - bitte alle Vorurteile bezüglich einem kirchlichen Arbeitgeber vergessen - hier zählt der Mensch!!
Die Gleichberechtigung ist positiv hervorzuheben.
Es ist eine Frauendomäne also ja!
Generell haben Frauen dieselben Aufstiegschancen wie Männer. Als Arbeitskräfte werden Frauen geschätzt und nicht benachteiligt. Wiedereinsteiger werden gut eingegliedert.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritasverband Taunus ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Lange Wege, ausbleibende Rückmeldungen oder fehlende Transparenz von Leitungsebene aus.
Oft gehen wichtige Informationen verloren oder werden falsch an Mitarbeiter getragen
seit der Fusion schwieriger geworden. viele Schnittstellen und Reibungsverluste
Die Kommunikation ist abteilungsübergreifend eine Katastrophe!
1x / Woche treffen wir uns mit dem Pflegeteam zum Austausch, alle 2 Wochen mit dem Verwaltungsteam zum Austausch und alle 2 Wochen mit der Leitung, der Hauswirtschaft, dem Sozialdienst, dem Verwaltungsteam und der PDL zum Austausch. Dann gibt es jederzeit die Möglichkeit für Tür-und-Angel-Gespräche. Die Einrichtungsleitung motiviert und lobt alle.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt Online-Schulungen und man kann sich für ca. 500€ pro Jahr weiterbilden. Allerdings müssen Fort- und Weiterbildungen sehr früh angefragt werden, da dies ansonsten im laufenden Jahr nicht mehr möglich ist. Vom Arbeitgeber wird nur bei der Einstellung darauf hingewiesen, dass man sich fortbilden kann, ansonsten nicht mehr. Ich denke, es würden sich viel mehr Mitarbeiter weiterbilden, wenn sie öfter darauf hingewiesen werden würden, dass dies möglich ist und der Arbeitgeber die Kosten dafür übernimmt. Immerhin wird damit als ...
Die Möglichkeiten für berufliche Weiterentwicklung sind leider begrenzt.
Menschen, die sich entwickeln wollen, werden unterstützt
Es werden einem sehr viele Möglichkeiten geboten.
viele Angebote - Vorgesetzte sind sehr offen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Caritasverband Taunus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Caritasverband Taunus besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Caritasverband Taunus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Caritasverband Taunus als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Caritasverband Taunus
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Caritasverband Taunus
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege