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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offene Kommunikation
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Zukunftsorientiert
Den Umgang miteinander, den Zusammenhalt, die Benefits, die Chancen auf Weiterbildung und Entwicklung.
pers. Kontakt, Wertschätzung der Arbeit, vielfältige Möglichkeiten.
Gestaltungsmöglichkeiten in Bezug auf die alltägliche Arbeit.
Eigentlich nicht viel.
Das negative überwiegt massiv!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Absprachen werden nicht eingehalten!
Das Arbeitsklima ist eine Katastrophe!
In meinem speziellen Fall wurde ich in einem Arbeitsumfang von 75% angestellt.
Im Oktober 25 wurde mir dann eine Vollzeitstelle zugesagt die ich Anfang Februar 26 immer noch nicht hatte trotz 170 Überstunden!
Was dann zur Kündigung meinerseits führte.
zu wenige MA für zu viele Aufgaben. grundsätzliches Finanzierungsprobleme der Pflege, nicht unbedingt der Caritas
Schlechtes Krisenmangement, Führungskräfte haben teilweise keine Fachausbildung oder nur wenig Expertise.
Es gibt nur leere Versprechungen
Das Verbesserungsvorschläge immer erstmal abgelehnt werden. Dies nimmt Motivation und erhöht den schon bestehenden Frust
Verbesserungsvorschläge
Es wird mehr Personal benötigt, weniger Doppeldienste und weniger Wochenendarbeit. Die Dienstpläne werden teilweise sehr spät am Abend geändert. Außerdem sind die Arbeitszeiten oft nicht mehrere Tage im Voraus bekannt, sondern werden kurzfristig und teilweise von Stunde zu Stunde geändert.
Menschlichkeit sollte im Druck der wirtschaftlichen Lage nicht verloren gehen. Qualität am Klienten durch Schulung der Mitarbeiter verbessern
GF und Führung sollte sich den Mitarbeitenden annehmen und zuhören - die Expertise liegt dort.
Führungsverständnis sollte erarbeitet werden.
Bessere Organisation in manchen Bereichen. Besonders im Bezug auf die Kommunikation verschiedener Bereiche.
Mehr Verantwortung übernehmen, um die Arbeitsbedingungen in den Teams zu verbessern und zu stabilisieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Caritasverband Taunus ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
da hat sich viel getan - bitte alle Vorurteile bezüglich einem kirchlichen Arbeitgeber vergessen - hier zählt der Mensch!!
Die Gleichberechtigung ist positiv hervorzuheben.
Es ist eine Frauendomäne also ja!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritasverband Taunus ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Lange Wege, ausbleibende Rückmeldungen oder fehlende Transparenz von Leitungsebene aus.
Oft gehen wichtige Informationen verloren oder werden falsch an Mitarbeiter getragen
seit der Fusion schwieriger geworden. viele Schnittstellen und Reibungsverluste
Die Kommunikation ist abteilungsübergreifend eine Katastrophe!
Keiner fühlt sich verantwortlich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Möglichkeiten für berufliche Weiterentwicklung sind leider begrenzt.
Menschen, die sich entwickeln wollen, werden unterstützt
Es werden einem sehr viele Möglichkeiten geboten.
viele Angebote - Vorgesetzte sind sehr offen
Prinzipiell möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Caritasverband Taunus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Caritasverband Taunus besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Caritasverband Taunus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Caritasverband Taunus als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Caritasverband Taunus
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Caritasverband Taunus
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege