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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Caritasverband Westerwald-Rhein-Lahn die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Caritasverband Westerwald-Rhein-Lahn
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Caritasverband Westerwald-Rhein-Lahn
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

32 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Mit Begeisterung bei der Sache sein

    Work-Life BalanceModern

    41%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    41%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphärePraktikant/in

Ich habe mich in meinem Praktikum sehr wohl gefühlt

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5,0
KommunikationPraktikant/in

immer offen

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5,0
KollegenzusammenhaltPraktikant/in

wurde direkt im Team aufgenommen

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4,0
Interessante AufgabenPraktikant/in

die mir zugetragenen Aufgaben habe ich gerne gemacht

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5,0
Arbeitsatmosphäre

Alle Führungskräft haben immer ein offenes Ohr, die Kommunikation findet respektvoll und wertschätzend statt, egal ob im Team oder auf Leitungsebene, Offen für neue Ideen und kreative Impulse. Dieses schafft eine sehr gute Arbeitsathmosphäre. Ich gehe jeden Tag mit einem Lächeln zur Arbeit.

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5,0
Kommunikation

Informationen werden proaktiv und zeitnah mitgeteilt, so können wichtige Informationen nachvollzogen werden. Der respektvolle, wertschätzende und lösungsorientierte Umgang miteinander bildet das Fundament unsere täglichen Zusammenarbeit , aller Arbeitsbereiche, auch bei unterschiedlichen Meinungen.

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