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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,7Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,8Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Coaching
- Internetnutzung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Kantine
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eine großartige Einrichtungsleitung mit stets offenem Ohr für die Mitarbeitenden. Sie begegnet allen mit viel Wertschätzung und schafft eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre.
Das Image, die Werte , die Haltung letztendlich ein kirchlicher Träger mit Sinnstiftung ,Seelsorge, Nächstenliebe und Glaube
ich würde mich riesig freuen nach meiner Weiterbildung (daher das Praktikum) dort eine Stelle zu bekommen
Caritas öffnet Türen.... Kita im Haus , Interkulturell
seine positive Einstellung zum Menschen, immer Hilfsbereit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu Starr in den internen Reglements und Vorgaben. Das Miteinander der einzelnen Bereiche und die Verfolgung gemeinsamer Ziele sollte nicht nur fiskalisch definiert werden, sondern auch auf andere Unternehmensziele sollten definiert werden. Dabei sollten die Mitarbeitenden auf allen Ebenen an der Erreichung der einzelnen Ziele mit eingebunden sein. Ziel sollte es sein "das WIR" und "somit die Betreuung der uns anvertrauten Mitmenschen" zu fördern.
Viel Arbeit, bekomme wenig gezeigt
Zu gut für diese Welt
Die starke Begrenzung der Personaldecke im Verhältnis zum Arbeitsaufkommen, bzw. die fehlende Möglichkeit kleinere Stundenkontingente an der gleichen Arbeitsstelle aufzustocken.
Ein Abteilungswechsel ist aber möglich.
Manchmal etwas lange Wartezeiten, doch ich denke das ist in fast jedem Unternehmen so
Verbesserungsvorschläge
Weniger Führungskräfte und Ebenen. Mehr Entscheidungsfreiheit auf den Führungsebene.
Mehr Mitarbeiterparkplätze
Mehr Mitarbeiter Events :)
Genauso weiter machen wie bisher, aber immer mit offenen Augen den internen und externen Markt beobachten und ggf. Anpassungen vornehmen. Alle externen und interne Prüfungen haben immer bei den Ergebnissen gezeigt, dass das Haus zu Recht sehr gut dasteht.
Vllt. mehr Teamevents
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Caritasverband Westerwald-Rhein-Lahn ist Vorgesetztenverhalten mit 4,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Das Verhalten der Vorgesetzten ist überwiegend respektvoll und unterstützend. Anliegen werden ernst genommen, und es besteht ein offenes Ohr für die Mitarbeitenden. Insgesamt wird ein wertschätzender Führungsstil gelebt. Die Vorgesetzte führt zwei Häuser gleichzeitig und meistert diese Aufgabe sehr souverän. Sie behält stets den Überblick und sorgt in beiden Teams für klare Strukturen und einen reibungslosen Ablauf.
Die Leiterin ist eine tolle Frau mit dem Altenpflegerinnen-Herzen am rechten Fleck. Fachlich top kompetent und immer ansprechbar für Sorgen und Probleme. Sie findet immer gute Lösungen und nimmt Vorschläge ernst. So wünscht man sich die eigene Leitung.
Klare Zielsetzungen und offene Informationsweitergabe. Regelmäßige Feedbacks, Anerkennung udn echtes Interesse an den Mitarbeitenden. bei Veränderungen werden alle Verantwortlichen mit ins Boot geholt und angehört, offen für Ideen.
Sehr fähiges Leitungsteam verschiedener Berufsgruppen,wertschätzender und transformationaler Führungsstil
Danke an unsere tolle Chefin, schön das es dich gibt
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
4,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritasverband Westerwald-Rhein-Lahn ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Durch die schrittweise Einführung der Digitalisierung sind Homeoffice Tage in der Woche möglich geworden.
Ist im Schichtdienst nicht so einfach. Aber als Halbtagskraft für mich sehr gut zu planen, durch hohe Flexibilität.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Es wird nach den Stärken, Potenzial und Entwicklungsmöglichkeiten der einzelnen Beschäftigten geschaut und dementsprechen gefördert und unterstützt.
Jeder der möchte wird gefördert und weitergebildet. Digitale Lernplattform für Mitarbeitende
Wer sich weiterbilden will, wird unterstützt. Kann ich aus eigener Erfahrung bestätigen.
Jeder Weiterbildung wird von der Einrichtung übernommen und gefördert!
umfassende Förderung zur Teilnahme an Fort- und Weiterbildung, viele Weiterentwicklungsmöglchkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Caritasverband Westerwald-Rhein-Lahn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Caritasverband Westerwald-Rhein-Lahn besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 94% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Caritasverband Westerwald-Rhein-Lahn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 97% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Caritasverband Westerwald-Rhein-Lahn als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Caritasverband Westerwald-Rhein-Lahn
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Caritasverband Westerwald-Rhein-Lahn
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege