Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubtDer Verband wird digitaler: neue Programme, die den Arbeitsablauf optimieren und vereinfachen.
Offenheit, Gesprächsbereitschaft, Kritikannahme, Verbesserungsgedanke
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch die Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung, sowie relativ flexible Arbeitseinteilung.
Mitarbeiter sollen sich wohl fühlen. Dafür wird einiges getan. Weiter so!
Tolle Kollegen:innen und Vorgesetzte, Work Life Balance, man kann nur empfehlen.
Die starke Begrenzung der Personaldecke im Verhältnis zum Arbeitsaufkommen, bzw. die fehlende Möglichkeit kleinere Stundenkontingente an der gleichen Arbeitsstelle aufzustocken.
Ein Abteilungswechsel ist aber möglich.
eigentlich nichts
Etwas wenig Transparenz und Kommunikation. Vermutlich aufgrund der Größe...
??? ... nicht wirklich etwas, was nicht zu beseitigen wäre
Mehr in den persönlichen Austausch mit den Mitarbeitern gehen und aktiv nach konstruktivem Feedback fragen. Daraus ergäbe sich eine ein-ein-Situation.
Kürzere Prozesse, schnellere Entscheidungswege
Weiterhin auf Modernisierung setzen. Kommunikation ausbauen. So das möglichst jeder direkt erreicht wird.
Weniger auf Aussenwirkung achten
Digitalisierung, mehr Modernität, Zukunftsorientiert
Der am besten bewertete Faktor von Caritasverband Westerwald-Rhein-Lahn ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
lt. AVR wird gut bezahlt
Tarifvertrag
AVR Tarif und einige weitere Angebote wie Jobrad und Rabattseiten.
Nach Tarif. Sehr gut!
Nach AVR, im Vergleich zu Anderen sehr gut bezahlt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritasverband Westerwald-Rhein-Lahn ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Auf interner Abteilungsebene gut, aber darüber hinaus z.T. zu viel bzw. zu ungenaue Mails. Von Leitungsebene oft wenig Austausch/Informationen z.B. über aktuelle Ziele und Vorgehen bei der Zielerreichung.
Abhängig von der Abteilung, die Kommunikation innerhalb des Unternehmens sollte transparenter gestaltet werden. Manchmal wird man erst relativ spät eingebunden.
Wenn die Teambesprechungen nicht gerade wegen Corona ausfallen, finden diese regelmäßig statt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
wird gewünscht und gefördert
Mit dem jährlichen persönlichen Budget gar kein Problem.
Ist in meinem bereich nur schwer möglich sich weiterzuentwickeln. ich kann mir aber nicht vorstellen, dass man nicht gefördert wird.
Weiterbildungen, Fortbildungen gerne gesehen und wohlwollend gefördert
Immer erwünscht, viele Möglichkeiten
