Endlich verbessern anstatt nur stillschweigen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen und das Miteinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alte Führungsstrukturen, die neue Mitarbeiter direkt abschrecken.
Beginnen bestimmte Dinge zu hinterfragen (hohe Fluktuation in manch einem Bereich) und dementsprechend Konsequenzen ziehen.
Verbesserungsvorschläge
Endlich anfangen den Mitarbeiter nicht als Kostenpunkt zu sehen, sondern als Investition. Nur wenn sich diese Grundeinstellung auf allen Ebenen verändert, kann es bergauf gehen.
Arbeitsatmosphäre
Ist leider abhängig in welchem Bereich und welcher Berufsgruppe man arbeitet. In manchen Orten hat man als Mitarbeiter Angst, dass gleich die Decke runterkommt, da das Gebäude so runtergekommen ist. Andere sind hingegen ganz modern und da würde man gerne arbeiten.
Kommunikation
Infos erfährt man nur durch Zufall. Es gibt keine allgemeine Plattform mit Infos (Intranet, regelmäßiger Newsletter,...).
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind das Positivste da. Es wird sich untereinander geholfen, da man sonst in vielem verlassen wäre.
Vorgesetztenverhalten
Kommt leider, wie bei der Arbeitsatmosphäre darauf an, wo man arbeitet. Es gib innerhalb des Verbandes durchaus gute Vorgesetzte, aber es gibt auch welche die von Führung keine Ahnung haben.
Wenn Führung wie aus dem Jahr 1990 betrieben wird, muss sich nicht gewundert werden, dass in der Zentralverwaltung innerhalb eines Jahres viele Mitarbeiter flüchten. Schade ist einfach nur, dass auf höherer Ebene dem nicht entgegen gewirkt wird. Entweder man ist blind oder will es einfach nicht sehen (wobei ein Schreibtisch da schon viel Aufschluss drüber gibt, aber eben nur, wenn man es halt auch sehen will !!!).
Interessante Aufgaben
Papier ist geduldig, Digitalisierung ist schwer. Man ist schon sehr weit zurück was Fortschritt angeht.
Arbeitsbedingungen
Kommt halt auch wieder darauf an in welchem Bereich man arbeitet. Die Arbeitsbedingungen innerhalb der Zentralverwaltung sind grausig. Dass in dem Gebäude überhaupt noch gearbeitet werden darf...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papier, Papier, Papier ....
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist an TVÖD angepasst.
Kein Jobticket, kein Parkplatz, kein EGYM Wellpass,... Alles Benefits die es bei anderen Unternehmen gibt. Keine Struktur für Onboarding.
Image
Außerhalb gut, innerhalb (aus Mitarbeitersicht) nicht so gut. Vieles versucht man als Mitarbeiter mit Sarkasmus zu überspielen, aber irgendwann wird es dann auch schwer.