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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das tolle Team, die offene Kommunikation und die wertschätzende Unternehmenskultur. Besonders positiv sind das Vertrauen in die Mitarbeitenden und die angenehme Arbeitsatmosphäre.
Positiv finde ich das soziale und sinnstiftende Arbeitsumfeld sowie die Möglichkeit, mit Menschen zu arbeiten und dabei einen wichtigen Beitrag zu leisten. Die Tätigkeit selbst ist abwechslungsreich und bietet grundsätzlich die Möglichkeit, eigene Ideen und Fähigkeiten einzubringen.
Auch die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen erlebe ich in manchen Situationen als angenehm und unterstützend.
Das Leitbild
Vergütung nach Tarif
Ich habe das Gefühl, dass die Kollegen sehr hilfsbereit und engagiert sind. Es gibt ein starkes Gemeinschaftsgefühl unter den Mitarbeitenden, die sich gegenseitig unterstützen, besonders in schwierigen Zeiten. Als großer Träger bietet der Caritasverband eine relativ hohe Arbeitsplatzsicherheit und langfristige Perspektiven, was in vielen Bereichen der Sozialwirtschaft nicht immer gegeben ist. Die Bezahlung nach AVR Caritas ist absolut fair. Die Arbeit bei der Caritas ermöglicht es, einen direkten positiven Einfluss auf die Gesellschaft und das Leben von Menschen zu nehmen. ...
Den zentralen Standort am Hauptbahnhof
Interessante Themen und Aufgaben,
soziale Aspekte und Vielfalt des Verbands
kompetente und nette Kolleginnen und Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation und der Umgang mit Kritik könnten deutlich verbessert werden. Ich habe teilweise erlebt, dass Anliegen nicht ausreichend ernst genommen oder nachvollziehbar geklärt wurden. Entscheidungen und Aufgabenverteilungen sind für mich nicht immer transparent und wirken teilweise unausgewogen.
Außerdem fehlt es aus meiner Sicht an einer offenen Feedbackkultur, in der unterschiedliche Meinungen sachlich angesprochen werden können, ohne dass dadurch ein ungutes Gefühl entsteht. Hier wünsche ich mir mehr Fairness, Wertschätzung und Verlässlichkeit im Umgang mit den Mitarbeitenden.
Dass das Leitbild nicht umgesetzt wird.
Unqualifizierte Vorgesetzte die ihre Arbeit nicht ernst nehmen und die stattdessen vor sich herschieben.
Das die Führungskräfte sich selbst positiv bewerten statt etwas zu ändern.
Beim Austausch mit Kollegen und dem Lesen von Bewertungen entsteht der Eindruck, dass der Fachbereich Alten- und Krankenhilfe innerhalb des Caritasverbandes Worms als eigenständige Einheit agiert. In anderen Bereichen wird die Menschlichkeit besonders hervorgehoben, während im Bereich der Altenhilfe bei einigen Führungskräften dieser Eindruck nicht entsteht. Es wird eine oberflächliche Freundlichkeit wahrgenommen, die jedoch durch interne Machtspiele und unklare Entscheidungen getrübt wird. Während meiner Tätigkeit fällt mir immer wieder auf, dass engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stark beansprucht werden. Verantwortliche Positionen ...
Manchmal sind Entscheidungsprozesse etwas langsam. Außerdem könnten interne Abläufe an einigen Stellen effizienter gestaltet werden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr regelmäßige Feedbackgespräche und noch stärkere Förderung individueller Weiterbildungswünsche wären hilfreich. Außerdem könnte eine flexiblere Arbeitszeitgestaltung die Work-Life-Balance weiter verbessern
Ich wünsche mir eine offenere und wertschätzendere Kommunikation sowie einen fairen und respektvollen Umgang mit allen Mitarbeitenden. Anliegen und Kritik sollten ernst genommen und sachlich besprochen werden.
Darüber hinaus wären eine transparentere Aufgabenverteilung, eine bessere Abstimmung im Team und nachvollziehbare Entscheidungen wünschenswert. Insgesamt würden mehr Verlässlichkeit, Fairness und eine stärkere Orientierung an den eigenen Werten aus meiner Sicht zu einem besseren Arbeitsklima beitragen.
Nach dem eigenen Leitbild handeln und dieses verfolgen. Nicht nur so tun als ob.
Unfähige Führungskräfte austauschen.
Die Wünsche und Belange der Mitarbeiter wirklich ernst nehmen.
Transparente Kommunikation: Einführung regelmäßiger Feedback-Gespräche zwischen Mitarbeitern und Führungskräften, um Anliegen offen zu adressieren und Lösungen gemeinsam zu erarbeiten.
Flexiblere Arbeitszeitmodelle: Überprüfung und Anpassung der Arbeitszeitmodelle, um die versprochene Vereinbarkeit von Familie und Beruf tatsächlich zu gewährleisten.
Mitarbeiterentwicklung: Konkrete Programme zur Förderung der beruflichen Weiterentwicklung, die über Pflichtfortbildungen hinausgehen und individuelle Karriereziele unterstützen.
Analyse von Mitarbeiterfluktuation: Durchführung regelmäßiger Analysen, um Muster bei Kündigungen und Versetzungen zu erkennen und entsprechende Maßnahmen zu ergreifen. Warum wurde bislang keine detaillierte Analyse zur Häufigkeit von Kündigungen oder ...
Mehr Personal einstellen 5 Tage Woche einführen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Caritasverband Worms ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Respektvoll und anerkennend
Kann ich nicht bewerten, da ich dies nicht erlebt habe
Viele ältere Kollegen. Einerseits gut (Know-how), aber dadurch läuft alles einfach so weiter wie bisher und es passiert kein Fortschritt. Es wurde bisher in den letzten 10-20 Jahres so gemacht, da macht man es auch so weiter.
Der Umgang mit den Kollegen ist aber sehr gut.
Habe ich gut erlebt
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritasverband Worms ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Vorgesetztenverhalten habe ich nicht als durchgehend fair und wertschätzend erlebt. Nach geäußerten Anliegen hatte ich teilweise den Eindruck, dass diese nicht konstruktiv aufgegriffen wurden und sich die Situation für mich anschließend eher verschlechterte. Eine offenere Kommunikation und ein fairer, lösungsorientierter Umgang mit den Mitarbeitenden wäre aus meiner Sicht wünschenswert.
Die Leitung verfügt über begrenzte Kenntnisse in der Führung von Teams. Zeigt ein großes Interesse an internen Neuigkeiten und Gerüchten. Jegliche Unwahrheiten die erzählt werden landen unverzüglich bei Geschäftsführung, ohne dass sie vorher überprüft werden. Solches Verhalten trägt zu einem unangenehmen Arbeitsklima bei und sorgt dafür, dass man nicht gerne zur Arbeit geht.
Das kommt natürlich immer auf die Führungskraft im jeweiligen Team an.
In meinem Bereich werden Krisensituationen durch Stillschweigen einfach mal gemieden.
Einfachste Entscheidungen ziehen sich über Monate.
Wenig fachliche Unterstützung bei Problemen
Schlechte (= gar keine) Einarbeitung von neuen Mitarbeitern durch den Vorgesetzten, dies wird an andere Mitarbeiter abgegeben.
Leider muss man hier wirklich allem hinterherlaufen, es kommt einfach nichts automatisch!
Kommt leider, wie bei der Arbeitsatmosphäre darauf an, wo man arbeitet. Es gib innerhalb des Verbandes durchaus gute Vorgesetzte, aber es gibt auch welche die von Führung keine Ahnung haben.
Wenn Führung wie aus dem Jahr 1990 betrieben wird, muss sich nicht gewundert werden, dass in der Zentralverwaltung innerhalb eines Jahres viele Mitarbeiter flüchten. Schade ist einfach nur, dass auf höherer Ebene dem nicht entgegen gewirkt wird. Entweder man ist blind oder will es einfach nicht sehen (wobei ein Schreibtisch ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Gefördert und aktiv unterstützt
Es wird nicht auf einen fachlichen Ausbildungsstand geachtet. Auf Wunsche für Programm- Schulungen und Weiterbildungen wird nicht eingegangen.
Braucht man nicht, da kein Fachwissen erwünscht
viele Fortbildungen und Freistellung dafür
eigenes Mentorenprogramm
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Caritasverband Worms wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Caritasverband Worms gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Caritasverband Worms als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Caritasverband Worms als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Caritasverband Worms
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Caritasverband Worms
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege