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Caritasverband
Bewertung

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Toller Arbeitgeber mit dem Herz am rechten Fleck

4,9
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Deutscher Caritasverband e.V. in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die freundliche und wertschätzende Arbeitsatmosphäre.

Verbesserungsvorschläge

Das Thema Mensch und Ressource wurden hin und wieder nicht fokussiert. Neue Ideen sollten in einem Pilotprojekt erprobt werden, bevor sie an die Masse gehen.

Arbeitsatmosphäre

Der Vorstand ist sehr entspannt und menschlich, was sich auch auf die Abteilungen überträgt.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten waren flexibel und familienfreundlich. Zudem gab es die Möglichkeit, im mobilen Arbeiten zu gehen. Das hohe Arbeitsaufkommen war so leichter zu bewältigen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen konnten jederzeit beantragt werden. Auf eine Bitte um eine Teamberatung wurde umgehend reagiert.

Gehalt/Benefits

Die Sozialpädagogen wurden fair nach Tarif bezahlt. In der Verwaltung lag das Entgelt leicht unterdurchschnittlich, aber dafür gab es Urlaubsgeld und eine Jahressonderzahlung. Zudem kompensiert die angenehme Arbeitsatmosphäre die leichte Differenz im Entgelt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Sozialkomponente war top. Die Umweltkomponente ist noch ausbaufähig, da z.B. noch viel ausgedruckt und kopiert wurde, statt zu digitalisieren.

Kollegenzusammenhalt

Das Team war top. Es wurden neue Herausforderungen gemeinsam besprochen und konstruktiv nach Lösungen gesucht- auch abteilungsübergreifend. Das Verhältnis war locker und vertrauensvoll, auch wenn es unterschiedliche Ansichten gab.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzen war freundlich, wertschätzend und friedlich. Mit unserem Chef hatten wir ein Arbeiten auf Augenhöhe. Im Team gab es daher eine Hands-on-Mentalität.

Arbeitsbedingungen

Die Räume waren hell und sehr gut ausgestattet. Wir hatten höhenverstellbare Schreibtische und Laptops, um spontan auch im mobilen Arbeiten gehen zu können. Die flexiblen Arbeitszeiten waren top, 30 Tagen Urlaub plus zusätzliche Urlaubstage, Überstunden wurden limitiert.

Kommunikation

Es wurde regelmäßig und transparent kommuniziert. Die Türen der Vorstände und Leitungen waren zudem für jedermann offen. Mit unserer Leitung hatte das Team eine offene, wertschätzende und vertrauensvolle Kommunikation. Probleme und Herausforderungen wurden so konstruktiv gelöst. Längere Gespräche unter Kollegen*innen wurden nicht unterbunden, sondern gefördert.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren zwar interessant, aber in der Breite und Tiefe begrenzt.


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Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.