Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 35 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Caritasverband die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 55 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
35 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist leider ebenfalls sehr angespannt. Es werden häufig Dinge über Kolleginnen und Kollegen erzählt, die nicht der Wahrheit entsprechen. Wenn man versucht, etwas auf konstruktive Weise zu verändern, wird man in einem unangemessenen Tonfall angesprochen. Diejenigen, die schon länger im Team sind, glauben, alles am besten zu wissen, während neue Mitarbeitende kaum eine Chance haben, sich einzubringen. Leider findet kaum ein respektvoller Austausch statt – stattdessen wird meist übereinander statt miteinander gesprochen, was sehr bedauerlich ist.
Teamfähigkeit ist leider kaum vorhanden – wie bereits oben erwähnt. Es ist sehr schade, dass man sich in einem so anspruchsvollen Arbeitsbereich nicht gegenseitig unterstützt. Anstatt sich gegenseitig zu helfen, wird oft gegeneinander gearbeitet. Respektlosigkeit hat im so ein Arbeitsumfeld jedoch nicht zu suchen!
Den Vorgesetzten scheint das Wohlergehen der Mitarbeitenden nicht besonders wichtig zu sein. Probleme und Anliegen werden nicht ernst genommen. Mein Eindruck ist, dass engagierte und fleißige Mitarbeitende kaum Beachtung finden, während diejenigen, die sich gut „verkaufen“ und negativ über Kolleginnen und Kollegen sprechen, eher Anerkennung erhalten.
Mit direkten Kollegen gut, mit AG unschön
Schwer in Worte zu fassen. Leider kann ich keine positiven Aspekte hervorheben. Mein Eindruck ist, dass die Stimmung im Team sehr gedrückt ist. Es herrscht kaum Teamarbeit, und Aufgaben werden häufig auf andere Kollegen abgewälzt. Stattdessen wird viel Zeit mit Rauchen und negativen Gesprächen über andere Mitarbeitende verbracht.