5 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,8
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Der Bewerbungsprozess war sehr angenehm und verlief reibungslos.
Bewerber/inHat sich 2024 als Assistenz beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich kann eigentlich keine Verbesserungsvorschläge machen. Die Kommunikation war immer schnell und freundlich, die Gespräche waren sehr informativ und offen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Michael SchmiegerPersonalleiter
Lieber Feedbackgebender,
(ach wie hölzern diese neu entstehenden Wörter doch klingen...das wäre doch mal was für die künstliche Intelligenz, hier mehr Poesie zu ermöglichen...alternativ könnten wir auf unsere eigenen Intelligenz, oder das Herz hören, um das alles wieder zu entkrampfen...ich schweife ab...) eigentlich will ich mich "nur" ganz herzlich bedanken.
Offenbar ist es uns gelungen, unsere Philosophie der "Begegnungen auf Augenhöhe" gut umzusetzen. Das ist auch auf Unternehmensseite immer eine ganz spannende Zeit. Gerade wenn sich der Eindruck festigt, dass wir das Team gemeinsam noch weiter stärken könnten.
Umso größer auch immer unsere Freude, wenn unser Werben erfolgreich ist.
Auf eine erfolgreiche, vertrauensvolle und Freude stiftende Zusammenarbeit!
Ihr
Michael Schmieger
Schwieriger Bewerbungsprozess, wahrscheinlich mit Missverständnissen
Bewerber/inHat sich 2023 als Einkäufer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Grundsätzlich sollte man sich besser abstimmen. Die Anforderungen (3 Jahre im industriellen Einkauf), technisches Verständnis, in Kombination mit der Bezeichnung Einkäufer lassen vermuten dass es sich um eine tatsächliche Einkaufsposition mit Gestaltungsspielraum handelt. Im Gespräch wurde klar dass dies offensichtlich nicht so ist, sondern ein mehr oder weniger reiner Disponent gesucht wird.
Leider war beim virtuellen Interview die Personalabteilung nicht anwesend. Dies schien dazu zu führen dass man von Seiten der Einkaufsleitung und Teamleitung nicht genau wusste wie man das Gespräch strukturieren sollte. Dies machte es an vielen Stellen erforderlich, dass ich als Bewerber das Gespräch am laufen hielt. Es schien kein großes Interesse an meiner Person zu bestehen.
Fragen zum Aufbau der Einkaufsabteilung wurden nur sehr zögerlich beantwortet, was auch der angestrebten Umstellung auf SAP geschuldet sein mag, hinterließen jedoch keinen guten Eindruck. In meiner Erfahrung ist eine SAP Einführung eine große Herausforderung an der auch schon Unternehmen gescheitert sind. Auch die Frage nach den Warengruppen konnte nicht beantwortet werden.
Die Maximalzahl an Zeichen ist erreicht.
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Arbeitgeber-Kommentar
Michael SchmiegerPersonalleiter
Lieber enttäuschte Bewerbende,
in der Tat war ich der nicht teilnehmende Personaler und ich kann mich noch genau erinnern, wie unangenehm ich es empfunden habe, an einem bereits zugesagten Termin dann doch nicht teilzunehmen. Aber Sie kennen das sicherlich auch, dass es Situationen gibt, in denen die Hoheit über den eigenen Kalender nicht (mehr) bei einem selbst liegt.
Um den Prozeß nicht zu verzögern, haben wir uns intern jedoch dazu entschlossen, mit reduziertem Team ins verabredete Gespräch zu gehen.
Schade, dass es offenbar nicht "rund" gelaufen ist. Lag es am technischen Setting des virtuellen Gespräches? Hatte es den Hintergrund, das die exakte Ausgestaltung der Stelle vor und nach SAP tatsächlich noch nicht definitiv feststeht? Waren andere Begleitumstände in gerade diesem Momant ungünstig?
All das kann ich aktuell leider nicht beurteilen!
Ich möchte Ihnen aber in jedem Fall versichern, dass wir uns dennoch sehr über den Kontakt mit Ihnen gefreut haben und es bedauern, dass die "Begegnung" für Sie eher enttäuschend verlaufen ist.
Beste Grüße
Inkorrektes Verhalten
Bewerber/inHat sich 2019 als Vertriebsassistent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bemerkenswert, dass trotz eigener Aussage, sich nach einem Bewerbungsgespräch schriftlich melden zu wollen überhaupt keine Reaktion folgte. Völlig irrelevant ob eine Zu-oder Absage folgen würde. Bemerkenswertes Verhalten da prompt ein Feedback nach dem Erhalt der Bewerbungsunterlagen eintraf.
Sehr schade und auch ärgerlich zugleich empfand ich einen Moment während des Gespräches als mir eine Frage gestellt wurde und bevor ich antworten konnte mit einem hämischen Lachen hervorgehend eine klischeebehaftete Antwort von einer Gesprächspartnerin kam.
Enttäuschend, das Personen in solchen Positionen ihr Verhalten und ihre Wortwahl nicht überdenken!
Sicherlich sind es einige Faktoren, welche die Entwicklung eines Gespräches ausmachen (Sympathie, Aufregung etc.) aber keines davon rechtfertigt dieses Verhalten. Für mich war es dennoch eine Erfahrung, die ich bislang nicht gemacht hatte.
Wenn auch sehr enttäuschend.
Folglich bin ich zu der Erkenntnis gekommen, dass egal wie die Entscheidung des Unternehmens gefallen wäre, diese für mich nicht mehr in Frage kommt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Michael SchmiegerPersonalleiter
Liebe Bewerberin,
herzlichen Dank für Ihr Feedback. Ich hoffe, Sie nehmen meine Entschuldigung für diese unangenehmen Erlebnisse entgegen. Schade, dass die Reaktion einer Kollegin als "hämisch" empfunden wurde. Da ich die Kollegin nun auch schon länger kenne, kann ich mich absolut dafür verbürgern, dass dies nicht mit Absicht so ausgestrahlt werden sollte. Aber es ja das eine, was man macht, und das andere, wie es ankommt. Dennoch überhaupt nicht schön, wenn Sie dieses Empfinden hatten.
Leider haben Sie auch kein Feedback nach dem Gespräch erhalten. Nach Prüfung kann die Ursache nur darin liegen, dass die Mail aus unserem Bewerbermanagementsystem ggf. in Ihrem SPAM Ordner gelandet ist. Nach unseren Protokollen haben wir alle Kandidatinnen und Kandidaten für diese Stelle per Mail kontaktiert. Danke jedoch für diesen Hinweis, denn dann können wir diese IT-Lösung ggf. noch verbessern.
Ihn alles Gute
Michael Schmieger
Personalleiter
Kurzer Entscheidungsprozess, nicht bereut
Bewerber/inHat sich 2016 als Application expert beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es gab ein erstes sehr nettes, angenehmes Gespräch. Hier wurden die ersten Eckdaten einer Beschäftigung erläutert, wie z.B. eine unbefristete Stelle, viel Freiraum, Dienstwagen usw.
Im zweiten Gespräch war auch die Geschäftführung dabei. Es fiel nicht schwer, sich für diese Firma zu entscheiden, da auch in diesem Gespräch eine sehr lockere, angenehme Atmosphäre herrschte.
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Michael SchmiegerPersonalleiter
Liebe(r) Kolleg*in,
ein sehr schönes Feedback, damals in 2017!
Wäre ja sehr spannend zu erfahren, wie sich die Sicht seitdem entwickelt hat...
Beste Grüße
Michael Schmieger
So muss ein Bewerbungsprozess laufen...
Bewerber/inHat sich 2018 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Michael SchmiegerPersonalleiter
Danke!
Michael Schmieger
Personalleiter