Nicht empfehlenswert.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern Wertschätzung zeigen und sie wahrheitsgemäß über wichtige Entwicklungen / Entscheidungen zu informieren.
Arbeitsatmosphäre
Führung erfolgt z. T. über Druck und Angst
Work-Life-Balance
Gleitzeit funktioniert, Home-Office ist nicht gern gesehen.
Karriere/Weiterbildung
wenig Möglichkeiten
Gehalt/Benefits
Sehr hohe Gehaltsspanne, jüngere Kollegen sind klar benachteiligt.
Kollegenzusammenhalt
Grüppchenbildung
Vorgesetztenverhalten
Keine Empathie, keine Rücksicht, keine Menschlichkeit seitens der obersten Führung.
Arbeitsbedingungen
stark abhängig vom jeweiligen Arbeitsplatz und der Führungskraft
Kommunikation
Diverse Infos erhalten Mitarbeiter nicht.
Gleichberechtigung
Fast keine weiblichen Führungskräfte
Interessante Aufgaben
Die Arbeit recht gleichförmig.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Führungskraft,
herzlichen Dank für Ihr offenes Feedback, auch wenn es sehr kritisch ist. Am allerliebsten ist mir im Austausch natürlich das "offene Visier," aber diese Form des Feedbacks haben Sie ja wahrscheinlich aus für Sie guten, persönlichen Gründen nicht gewählt.
Lassen Sie mich zunächst kritisch etwas genereller antworten, bevor ich dann auch auf Ihre Hinweise in den Kategorien eingehe:
Als Führungskraft tragen Sie in meinen Augen natürlich auch nicht unerheblich zu den Beobachtungen, die Sie kritisieren, bei. Ebenso sollten Sie sich für Lösungen und Verbesserungen engagieren (oder engagiert haben). Hier ist mir nicht bekannt oder bewußt, dass eine Führungskraft (w/m/d) beständig auf Defizite hingewiesen und gegen Windmühlen gekämpft hat.
Ende 2024 haben wir (nach 2019) wieder am TOP JOB Arbeitgeberwettbewerb teilgenommen. Dieser basiert auf einer umfassenden und anonymen Mitarbeitendenbefragung. Die Beteiligungsquote lag bei 78%, ein sehr ordentlicher Wert für eine Befragung. Die Ergebnisse waren solide bis gut, unser Anspruch ist aber, in allen Bereichen besser zu werden. Nicht weil wir den glänzenden Pokal in den Händen halten wollen. Wohl aber, weil wir stark an den Zusammenhang zwischen sehr guter Unternehmenskultur, sehr guter Kundenzufriedenheit und sehr guter Unternehmensentwicklung glauben.
Aktuell laufen, auf der Grundlage der TOP JOB Ergebnisse, Mitarbeitendenworkshops zu den Themen "TEAM BECHEM"; TEAM FÜHRUNG"; TEAM BÜROKRATIEABBAU"; TEAM BECHEM BOOSTER" und TEAM GESUNDHEIT."
Alles Plattformen, die eine Beteiligung an der Weiterentwicklung und an der Aufarbeitung erkannter Mängel ermöglichen.
Und nach wie vor laden wir alle Mitarbeitenden dazu ein, sich aktiv einzubringen und lösungsorientiert nach vorne zu schauen.
Ihnen biete ich nach wie vor gerne auch den persönlichen Austausch an.
Beste Grüße