Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Essenszulage
Barrierefreidie selbstkritische Auseinandersetzung mit sich selbst hört nie auf; es werden regelmäßig neue Formate zur Verbesserung der Kommunikation und Mitarbeitendenbeteiligung erarbeitet und umgesetzt
- Sehr humorvolle Stimmung
- Unternehmensgröße ist übersichtlich, so dass man sich untereinander gut kennt
- Internationale Geschäfte
- Vielfältige Aufgaben
Gleitzeit, Homeoffice, diverse Benefits, gute Arbeitsbedingungen, kurze Wege.
Loyal zu seinen Mitarbeitern, verlässlich auch in Krisenzeiten, pünktliche Gehaltsauszahlung, Mitarbeiter genießen viel Vertrauen.
-Edenred Karte
-Bewusstsein für Mobbing. Mobbing ist nie die Schuld des Gemobbten.
-Konflikte soll man besser nicht ansprechen bzw. in der Abteilung halten, sonst hat man es schwer.
-schlechte Ausbildung
Wirklich schlecht finde ich nichts, ich kann nur wiederholen: Mobile Working erweitern, die Büros erneuern...
Aber auch das ist nicht wirklich "schlecht" - Nur Verbesserungsfähig
Homeoffice Regelung könnte für die Arbeitnehmerinnen flexibler gestaltet werden.
- die Höhe des Gehalts
- die Gerüchteküche bzw. das hinterhältige Verhalten vieler Mitarbeiter, die einem ins Gesicht lächeln und bereits anfangen zu lästern, wenn man noch nichtmal ganz den Bereich verlassen hat.
- das Verhalten einiger Vorgesetzter, die offensichtlich den Kontakt zu ihren Mitarbeitern oder ihre Menschlichkeit verloren / vergessen haben.
- unpünktliches Gehalt
- das Gehalt allgemein sehr tief im Gegensatz zum Tarif als Chemikant
-
- Ernsthaftes Überdenken der Gehaltsvorstellungen. (Ja, ich weiß, dass wir nicht gerade ein riesiges Unternehmen sind und die Aktuelle wirtschaftliche Lage schwierig ist, aber ein so hoher Personaldurchsatz durch unzufriedene Mitarbeiter ist langfristig gesehen sehr viel teurer als die Mitarbeiter durch angemessene Bezahlung zu motivieren und dadurch zu halten)
- TRANSPARENZ: dies wurde durch einige Mitarbeiter auch in der Topjob-Umfrage angesprochen. Feedback dazu? Fehlanzeige. 'Wenn man wissen möchte, wie man im oft angepriesenen "Haustarifvertrag" eingruppiert ist, muss man einen Termin ...
-Fähige Ausbilder die Zeit haben
-Mobbing ernst nehmen
-Unterstützung
Wie bereits erwähnt, ist der Kommunikationsstil gut. Aufgrund des hohen administrativen Aufwandes, sind Kollegen und Vorgesetzte leider oft schwer erreichbar.
Meines Erachtens sollte man die Bedeutung der Gesamtstrategie stärker kommunizieren und die Kooperationsbereitschaft aller Teammitglieder konsequenter einfordern.
Leider sehr viel -unnötige- administrative Arbeit. Peripherieabteilungen sollten sich Vertriebs (Kunden)-orientierter aufstellen. Deren KPI sollten sich im Vertrieb wiederfinden. Derzeit leider stark Profitcenter orientiert.
Ein Verbesserungsvorschlag wäre, sich einen Ausbilder zu suchen, der wenigstens halbwegs Ahnung hat und bereit ist, sich richtig um die Azubis zu kümmern. Zudem sollte endlich eine vernünftige Einarbeitung in den schulischen Stoff erfolgen, anstatt die Azubis komplett im Stich zu lassen.
Den Mitarbeitern Wertschätzung zeigen und sie wahrheitsgemäß über wichtige Entwicklungen / Entscheidungen zu informieren.
Der am besten bewertete Faktor von CARL BECHEM ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Ich empfinde i.d.R. immer einen respektvollen Umgang unabhängig vom Alter.
Dazu kann ich nichts sagen…
Auch hier habe ich nichts zu beanstanden.
In unserem Bereich werden ältere Kollegen gut behandelt und bei bedarf wird selbstverständlich von den jüngeren Kollegen geholfen.
Da sich die Technologie so schnell verändert, könnte ich vielleicht eines Tages durch ein Softwaretool ersetzt werden, aber ansonsten ist wohl alles in Ordnung.
Respektvoll; man versucht diese zu halten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CARL BECHEM ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Schwierig. Einige Kollegen haben eine Weiterbildung zum staatlich geprüften Techniker im Chemiebereich. Diese bringt Ihnen leider absolut nichts, da es offiziell keine Techniker-Stellen gibt.
Wenn man aber Lehrgänge besuchen möchte, kann man dies gerne tun. Der Nutzen liegt jedoch nur in der persönlichen Horizont-Erweiterung.
Die Karrierechancen sind größtenteils wegen des schlechten Gehalts praktisch nicht vorhanden. Selbst wenn man sich viel Mühe gibt und gute Leistungen zeigt, wird man finanziell kaum anerkannt, was die Motivation und die Aussicht auf eine bessere Zukunft stark einschränkt.
wenig Möglichkeiten
Es handelt sich nicht um eine große Firma, die Struktur ist sehr flach, um befördert zu werden, muss jemand anderes in Rente gehen.
Bechem ist daran interessiert Auszubildene nach der Ausbildung zu übernehmen.
Ob es direkt einen unbefristeten Vertrag gibt oder dieser erst befristet ist weiß ich nicht.
In der Führungsebene gibt es eine Erfolgsgeschichte (Von der Ausbildung zur Führungsposition), wie realistisch sowas ist hängt aber von vielen Faktoren ab. Wie die Aufstiegschancen aktuell sind kann ich nicht beurteilen.
