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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 67 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Essenszulage
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
die selbstkritische Auseinandersetzung mit sich selbst hört nie auf; es werden regelmäßig neue Formate zur Verbesserung der Kommunikation und Mitarbeitendenbeteiligung erarbeitet und umgesetzt
- Sehr humorvolle Stimmung
- Unternehmensgröße ist übersichtlich, so dass man sich untereinander gut kennt
- Internationale Geschäfte
- Vielfältige Aufgaben
Gleitzeit, Homeoffice, diverse Benefits, gute Arbeitsbedingungen, kurze Wege.
- Arbeitszeiten / Gleitzeit
- Die Edenred-Karte
- Möglichkeit des Fahrrad-Leasings
- kurzer Arbeitsweg
- modernisierter ausreichend großer Mitarbeiter-Parkplatz
- meinen direkten Vorgesetzten und meine direkten Kollegen im Team
- absolut überpünktliche Gehaltszahlung (normalerweise kann ich ab dem 25. eines Monats mit meinem Gehalt rechnen)
- junge Atmosphäre
- man kann Probleme und Sorgen ansprechen
- es wird mehr auf das Persönliche und die Arbeitsleistungen als auf Noten/Durchschnitte geachtet
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wirklich schlecht finde ich nichts, ich kann nur wiederholen: Mobile Working erweitern, die Büros erneuern...
Aber auch das ist nicht wirklich "schlecht" - Nur Verbesserungsfähig
Homeoffice Regelung könnte für die Arbeitnehmerinnen flexibler gestaltet werden.
-Bewusstsein für Mobbing. Mobbing ist nie die Schuld des Gemobbten.
-Konflikte soll man besser nicht ansprechen bzw. in der Abteilung halten, sonst hat man es schwer.
-schlechte Ausbildung
- die Höhe des Gehalts
- die Gerüchteküche bzw. das hinterhältige Verhalten vieler Mitarbeiter, die einem ins Gesicht lächeln und bereits anfangen zu lästern, wenn man noch nichtmal ganz den Bereich verlassen hat.
- das Verhalten einiger Vorgesetzter, die offensichtlich den Kontakt zu ihren Mitarbeitern oder ihre Menschlichkeit verloren / vergessen haben.
- unpünktliches Gehalt
- das Gehalt allgemein sehr tief im Gegensatz zum Tarif als Chemikant
-
Verbesserungsvorschläge
- Ernsthaftes Überdenken der Gehaltsvorstellungen. (Ja, ich weiß, dass wir nicht gerade ein riesiges Unternehmen sind und die Aktuelle wirtschaftliche Lage schwierig ist, aber ein so hoher Personaldurchsatz durch unzufriedene Mitarbeiter ist langfristig gesehen sehr viel teurer als die Mitarbeiter durch angemessene Bezahlung zu motivieren und dadurch zu halten)
- TRANSPARENZ: dies wurde durch einige Mitarbeiter auch in der Topjob-Umfrage angesprochen. Feedback dazu? Fehlanzeige. 'Wenn man wissen möchte, wie man im oft angepriesenen "Haustarifvertrag" eingruppiert ist, muss man einen Termin ...
Ein Verbesserungsvorschlag wäre, sich einen Ausbilder zu suchen, der wenigstens halbwegs Ahnung hat und bereit ist, sich richtig um die Azubis zu kümmern. Zudem sollte endlich eine vernünftige Einarbeitung in den schulischen Stoff erfolgen, anstatt die Azubis komplett im Stich zu lassen.
Den Mitarbeitern Wertschätzung zeigen und sie wahrheitsgemäß über wichtige Entwicklungen / Entscheidungen zu informieren.
Mobile Working erweitern,
Die Büros erneuern,
vielleicht ein Büro einrichten, wo Hunde erlaubt sind (das wäre ein Traum) :D
-Fähige Ausbilder die Zeit haben
-Mobbing ernst nehmen
-Unterstützung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von CARL BECHEM ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Natürlich gibt es immer Routineaufgaben die weniger spannend sind - Man hat aber immer die Möglichkeit sich woanders zu entfalten und auch mitzuwirken.
Die Arbeit recht gleichförmig.
Jeder Job wird irgendwann einmal eintönig, wenn man ihn lange genug macht. Ich habe das Glück immer mal wieder auf verschiedene Kundenprobleme zu reagieren und mir eine Lösung einfallen zu lassen.
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich
Sind definitiv gegeben und das Unternehmen lässt bei der Gestaltung viel Freiraum.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CARL BECHEM ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Diverse Infos erhalten Mitarbeiter nicht.
Schwieriges Thema. Wenn es um wichtige strategische Dinge geht, kann ich verstehen, dass man nicht immer alles kommunizieren kann. Allerdings hat man häufig das Gefühl, dass so mancher Arbeitsplatz nicht so sicher ist, wie es vermittelt wird.
Es wird regelmäßig über positive Entwicklungen berichtet. Über Negatives wird oft nicht gesprochen, wobei das aus meiner Sicht für die Weiterentwicklung des Unternehmens wichtig wäre.
Nach der Einstellung mangelt es an Wertschätzung für den Mitarbeiter.
Kommunikation lässt viel zu wünschen übrig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
War für mich jetzt noch kein großes Thema, aber ich weiß, dass es viele Weiterbildungsmöglichkeiten gibt und, dass BECHEM viel Wert auf eine gute Ausbildung legt.
Schwierig. Einige Kollegen haben eine Weiterbildung zum staatlich geprüften Techniker im Chemiebereich. Diese bringt Ihnen leider absolut nichts, da es offiziell keine Techniker-Stellen gibt.
Wenn man aber Lehrgänge besuchen möchte, kann man dies gerne tun. Der Nutzen liegt jedoch nur in der persönlichen Horizont-Erweiterung.
Die Karrierechancen sind größtenteils wegen des schlechten Gehalts praktisch nicht vorhanden. Selbst wenn man sich viel Mühe gibt und gute Leistungen zeigt, wird man finanziell kaum anerkannt, was die Motivation und die Aussicht auf eine bessere Zukunft stark einschränkt.
wenig Möglichkeiten
Es handelt sich nicht um eine große Firma, die Struktur ist sehr flach, um befördert zu werden, muss jemand anderes in Rente gehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CARL BECHEM wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet CARL BECHEM besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CARL BECHEM als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 61 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CARL BECHEM als eher modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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