CARL 

BECHEM 

GMBH

Bewertungen

Michael SchmiegerPersonalleiterJuli 2026(aktualisiert)

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für diese tolle Bewertung! Gerade in diesen Corona-Zeiten stellen sich viele zusätzliche und veränderte Herausforderungen, um das erfolgreiche "Miteinander" Aller gewährleisten zu können. Schön, wenn Sie dies auch so erleben.
Beste Grüße
Michael Schmieger

Danke für die Anerkennung, dass wir als Unternehmen "dranbleiben."
Michael Schmieger

Michael SchmiegerPersonalleiterJuni 2026

Lieber Mitarbeitende,

wir freuen uns über 3,8 Sterne. Ich empfinde das als eine sehr ausgewogene Beurteilung, die aus Ihrer Sicht zeigt, dass Sie eine (sehr) gut Grundlage bei BECHEM sehen, aber offenbar noch Ideen für die weitere Entwicklung sehen.

Und Danke für den Hinweis in Richtung mobiles Arbeiten. Tatsächlich ist eine transparente und gleichzeitig "gerechte" Regelung und Handhabung eine echte Herausforderung. Im Moment existiert bei uns eine Betriebsvereinbarung zum mobilen Arbeiten. In dieser ist auch geregelt, dass notwendige Flexibilisierungen kurzfristig in abstimmung mit Vorgesetzen, Betriebsrat und HR besprochen und entschieden werden.

Wenn es da Verbesserungsvorschläge für den Prozess gibt, gerne an den BR oder HR herantreten.

Beste Grüße
Michael Schmieger

Michael SchmiegerPersonalleiterDezember 2025

Lieber Mitarbeitende,

besten Dank für die "herzliche" Bewertung. Sie liest sich so persönlich und ausgewogen, so "mitten im Leben." Danke für das Kompliment: "Ich komme gerne zur Arbeit!"

Aber natürlich ist das nicht die Leistung von BECHEM als Arbeitgeber allein. Ohne das Mindset, die Dinge annehmen zu wollen und das Glas eher halbvoll als halbleer zu sehen, können die tollsten Rahmenbedingungen nicht für Zufriedenheit sorgen. Besonders gefallen hat mir Ihre Wahrnehmung zum Vorgesetzenverhalten. "Viel Wertschätzung und auch Humor bei der Arbeit!" Das gelingt immer dann besonders gut, wenn das keine Strategie ist sondern das natürliche Verhalten der Beteiligten widerspiegelt.

Zum Thema "Mobile Working" gebe ich zu, sind wir uns nach wie vor unsicher über den zu favorisierenden Weg. Da ist einmal das Thema Gerechtigkeit, denn manche Arbeitsplätze eignen sich einfach eher für mobiles Arbeiten als andere. Das ist aber aus der dritten Perspektive oft nicht immer so leicht nachvollziehbar und dann ist der Gedanke "warum er/sie und nicht ich" ja durchaus menschlich.

Auf der anderen Seit sind auch fundamentale Bausteine einer angenehmen und erfolgreichen Unternehmenskultur, wie Wertschätzung, Humor, Kommunikation, Respekt und sicher weitere, im face-to-face authentischer als online oder am Telefon. Aber wir bleiben dran, die aktuellen Regelungen sind nicht in Stein gemeisselt...

Und tatsächlich, ein wenig frische Farbe an der Wand dürfte den Arbeitsalltag relativ leicht noch mehr aufhellen :-). Aber auch das haben wir bisher nicht initiiert, da wir unser Hauptaugenmerk in diesen weltweiten Krisenzeiten darauf legen wollten, unser Unternehmen "fit" zu halten. Wenn sich die See dann endlich mal wieder beruhigt hat, können wir auch in Ruhe das Deck schrubben.

Nochmals herzlichen Dank für Ihr Feedback, Ihnen und Ihren Lieben eine schöne Weihnachtszeit und ein gesundes und glückliches neues Jahr.

Michael Schmieger

Michael SchmiegerPersonalleiterNovember 2025

Lieber Auszubildender,

oh je, da ist aber offenbar Einiges schief gelaufen oder läuft es gar noch...? Wenn alleine die Arbeitszeiten, die Edenred-Karte und der Fleiß des Ausbilders als positive Attribute übrig bleiben, dann ist das so gut wie das Gegenteil einer gelungenen Ausbildung.

Wenn Sie mir und meinen Kommentaren in den früheren Posts glauben, dann sei Ihnen versichert, dass wir all die von Ihnen kritisierten Themenfelder nicht einfach so sich selbst überlassen würden. Gerne würden wir sehr selbstkritisch hinterfragen und verbessern. Dazu wäre ein vertrauensvoller Austausch wichtig, der selbstverständlich auch vertraulich durchgeführt werden könnte.

Sprechen Sie an, wenn Sie mögen, Ihren Ausbilder, die Ausbildungsleiterin, den Betriebsrat, eine vertraute Person oder auch mich.

Mit besten Grüßen
Michael Schmieger

Michael SchmiegerPersonalleiterAugust 2025

Lieber Mitarbeitende,

wow, da haben Sie sich aber echt Mühe gegeben, über kununu Ihre sehr differenzierte Wahrnehmung von BECHEM als Arbeitgeber mitzuteilen. Ich lese daraus Ihre grundsätzlich zugewandte und konstruktive Einstellung.

Aber unverkennbar und erfrischend deutlich, schildern Sie auch die Bereiche, in denen wir uns in Ihren Augen (teilweise noch erheblich) verbessern müssten, um ein wirklicher TOP Arbeitgeber zu werden.

Auch wenn ich mich spontan direkt diesen Bereichen zuwenden möchte, will ich eben auch das Positive nicht übergehen. Sie bewerten die Arbeitsatmosphäre, die Work-Life-Balance, die interessanten Aufgaben, Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsbedingungen und das Umwelt- und Sozialbewusstsein überdurchschnittlich. Das ist doch schonmal was und sollte hier nicht untergehen!

Wenn Sie Grüppchenbildung und Ausgrenzung erleben, trifft uns Ihre Beschreibung sehr. Wir wären froh, hier Einfluß nehmen zu können, um dem entgegen zu wirken. Selbstverständlich kann man eine gute Stimmung im Kollegenkreis nicht anordnen. Aber wir könnten schauen, ob systemische Ursachen zugrunde liegen und Abhilfe versuchen. Dazu müssten wir von dem Erleben wissen. Ich bin ebenso überzeugt davon, dass unser Betriebsrat jederzeit ein offenes Ohr für dieses so wichtige Thema hätte. Deshalb kann ich nur dazu appelieren nicht zu leiden, sondern zu handeln.

Völlig klar ist es hier!

Zitat: "Allerdings gibt es hier einige Vorgesetzte, deren Verhalten teilweise sehr hart an Mobbing grenzt."

Einzelne Handlungen, die im Rahmen von Mobbing auftreten können (z.B. Beleidigung, üble Nachrede, Nötigung u.a.m.) sind strafrechtlich relevant. Insofern gibt es bei BECHEM absolut Null-Toleranz für Vorgesetzte (aber auch für alle anderen Mitarbeitende), die sich so verhalten.

Lassen Sie mich nun auch noch auf Ihren "absolut größte(r/n) Kritkpunkt" eingehen. Zusammengefasst schreiben Sie: Sie erhalten Ihr Gehalt absolut pünktlich, aber immer viel zu wenig !

Hier ist es tatsächlich so, dass wir regelmäßig unsere Gehaltsstrukturen benchmarken. Ich empfehle bei Vergleichen immer, die Gesamtsummen eines Jahres miteinander in Beziehung zu setzen. Denn das eine Unternehmen hat Sonderzahlungen, das andere nicht. Die eine Firma zahlt diese abhängig von bestimmten Faktoren, die andere zahlt sie garantiert. Bestimmte Organisationen beteiligen Ihre Mitarbeitende am Ergebnis, andere nicht. Manche Arbeitgeber machen gerade so viel, wie der Gesetzgeber fordert, andere mehr...

Es kommt also in meinen Augen darauf an, was unterm Strich zusammenkommt. Ein hohe Fluktuation aufgrund schlechter Bezahlung bei BECHEM ist mir auch nicht bekannt. Generell haben wir eine Fluktuation, die uns nicht beunruhigt, aber auch nicht überheblich macht.

Zitat: "Wenn man wissen möchte, wie man im oft angepriesenen "Haustarifvertrag" eingruppiert ist, muss man einen Termin beim Personalleiter machen, um dies zu besprechen."

Ja sagen Sie doch mal, bin ich denn so ein Unsympath, den Sie mit Ihren Fragen zum Thema Gehalt nicht behelligen wollen? Lassen Sie uns einen Termin machen...

Danke für Ihr Feedback!

Michael SchmiegerPersonalleiterAugust 2025

Liebe Führungskraft,

herzlichen Dank für Ihr offenes Feedback, auch wenn es sehr kritisch ist. Am allerliebsten ist mir im Austausch natürlich das "offene Visier," aber diese Form des Feedbacks haben Sie ja wahrscheinlich aus für Sie guten, persönlichen Gründen nicht gewählt.

Lassen Sie mich zunächst kritisch etwas genereller antworten, bevor ich dann auch auf Ihre Hinweise in den Kategorien eingehe:

Als Führungskraft tragen Sie in meinen Augen natürlich auch nicht unerheblich zu den Beobachtungen, die Sie kritisieren, bei. Ebenso sollten Sie sich für Lösungen und Verbesserungen engagieren (oder engagiert haben). Hier ist mir nicht bekannt oder bewußt, dass eine Führungskraft (w/m/d) beständig auf Defizite hingewiesen und gegen Windmühlen gekämpft hat.

Ende 2024 haben wir (nach 2019) wieder am TOP JOB Arbeitgeberwettbewerb teilgenommen. Dieser basiert auf einer umfassenden und anonymen Mitarbeitendenbefragung. Die Beteiligungsquote lag bei 78%, ein sehr ordentlicher Wert für eine Befragung. Die Ergebnisse waren solide bis gut, unser Anspruch ist aber, in allen Bereichen besser zu werden. Nicht weil wir den glänzenden Pokal in den Händen halten wollen. Wohl aber, weil wir stark an den Zusammenhang zwischen sehr guter Unternehmenskultur, sehr guter Kundenzufriedenheit und sehr guter Unternehmensentwicklung glauben.

Aktuell laufen, auf der Grundlage der TOP JOB Ergebnisse, Mitarbeitendenworkshops zu den Themen "TEAM BECHEM"; TEAM FÜHRUNG"; TEAM BÜROKRATIEABBAU"; TEAM BECHEM BOOSTER" und TEAM GESUNDHEIT."

Alles Plattformen, die eine Beteiligung an der Weiterentwicklung und an der Aufarbeitung erkannter Mängel ermöglichen.

Und nach wie vor laden wir alle Mitarbeitenden dazu ein, sich aktiv einzubringen und lösungsorientiert nach vorne zu schauen.

Ihnen biete ich nach wie vor gerne auch den persönlichen Austausch an.

Beste Grüße

Michael SchmiegerPersonalleiterApril 2025

Lieber ehemaliger Auszubildender (w/m/d),

zunächst besten Dank für Ihr Feedback. Es tut mir persönlich sehr leid, dass Ihnen die Zeit bei uns nun mal so gar nicht gefallen hat. Was blöd ist, dass wir erst jetzt darüber sprechen bzw. schreiben. Ich find es immer ganz cool, wenn man sich über Dinge austauscht, die nicht gut laufen und sich ganz offen austauscht. Denn sicher gilt auch in einem Ausbildungsverhältnis: "It takes two to Tango."

Zu Ihren persönlichen Erlebnissen und Enttäuschungen kann ich daher leider nichts sagen, aber ich versichere Ihnen, dass ich Ihre Kritik ernst nehme und mich mit den wahrscheinlichen Kollegen austauschen werde, um auch deren Wahrnehmung mitzunehmen.

Ich erlaube mir allerdings einige Ihrer Aussagen einem Faktencheck zu unterziehen: So ist mir persönlich nicht bekannt, dass es in den letzten Jahren (ich bin seit 2014 dabei) zu einer unpünktlichen Gehaltszahlung gekommen ist. Tageweise kann es, zugegeben, zu einer Verzögerung kommen, wenn am "Zahltag" Wochenende oder ein Feiertag ist. Auch wir konnten die Banken bisher noch nicht dazu bringen, am Wochenende oder Feiertag zu überweisen.

Und auch bei der Höhe der Ausbildungsvergütung frage ich mich, ob Sie Äpfel mit Äpfeln vergleichen. Unsere Auszubildenden (bspw. am Standort in Hagen) erhalten folgende Vergütungsbestandteile:
- Ausbildungsvergütung
- garantiertes Urlaubsgeld
- garantiertes Weihnachtsgeld
- Netflix Abo oder Parkticket Berufsschule (wahlweise)
- Jahresendbonus nach Unternehmenserfolg
- Fahrgeld oder Busticket (wahlweise)
- Mitarbeitervorteilskarte

In Zahlen bedeutet das im Jahr 2025 auf den Monat bezogen:
1. Ausbildungsjahr: € 1.330,-
2. Ausbildungsjahr: € 1.393,-
3. Ausbildungsjahr: € 1.421,-
4. Ausbildungsjahr: € 1.487,-

Das ist nicht so schlecht und ich meine, damit sind wir vllt. nicht das bestzahlenste Unternehmen, aber locker in der absoluten Spitzengruppe vertreten.

Ihnen wünsche ich, dass Sie bei Ihrem weiteren beruflichen Werdegang mehr Zufriedenheit erlangen.

Beste Grüße

Michael SchmiegerPersonalleiterDezember 2024

Lieber bewertender Kollege,

und noch ein Päckchen unter dem Baum, wie schön! Danke dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine umfang- und facettenreiche Einschätzung vorzunehmen. Sie sprechen eine Reihe von Themen an, von denen ich einige kurz kommentieren will:

- Meiner Einschätzung nach haben wir in den letzten Jahren im Hinblick auf die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit bereits gute Fortschritte gemacht, haben aber weiteres Potential. Ich kann Ihnen aber versichern, dass dies nicht an Profit-Center-Denken und Handeln liegt, denn wir haben im klassischen Sinne gar keine Profit-Center. Meines Erachtens verbleibt als Erklärung soetwas wie persönliche Unsicherheit und zu wenig Einblick und Verständnis für die Rädchen, die ineinandergreifen müssen, um erfolgreich zu sein. Überwinden wollen wir dies mit aktiver Führung und Kommunikation und bleiben dran...

- Ja Sie haben Recht, wir kommunizieren viele positiven Dinge, insbesondere über den "Flurfunk" in MS-Teams. Das machen wir, weil im Unternehmen das allerallerallermeiste nicht so schlecht laufen kann, sonst wäre BECHEM keine 190 Jahre alt geworden. Und es ermöglicht idealerweise auch die Verbesserung der o.a. Thematik. Damit auch transparenter wird, wie wichtig jeder einzelne Beitrag zum guten Gelingen ist.

- Gleichwohl wollen wir nicht verblendet daherkommen und "schlechte" Vorkommnisse oder Entwicklungen negieren oder übersehen. Gerne immer her damit und Sie können sicher sei, wir sind auch sehr daran interessiert, welche Lösungsvorschläge Sie mit einbringen.

- Wenn das "Fixgehalt" im Branchenvergleich aus Ihrer Sicht unterdurchschnittlich ist, erlauben Sie mir folgenden Vergleich: Aus Ihren Statements ist eine gewisse Vertriebsnähe nicht zu verkennen, insofern komme ich mal auf den Preis des Produktes zu sprechen. Bei diesem interessiert sich der Kunde (und Sie) sicherlich auch für "Nebenkosten," wie Transportkosten, Liefertreue, Boniregelungen etc.. Ähnlich verhält es sich auch bei der Vergütung. Aus diversen Gründen besteht unser Vergütungspaket im Vertrieb aus bis zu 5 Bestandteilen. Der durchschnittliche Zielerreichungsgrad bei den variablen Bestandteilen lag in den letzten 10 Jahren dabei immer über 100%. Wir meinen, es zählt "unterm Strich." Genau wie beim Kunden!

Ihnen noch schöne Festtage und nochmals herzlichen Dank für Ihr Engagement durch Rat und Tat.

Beste Grüße
Michael Schmieger

Michael SchmiegerPersonalleiterApril 2024

Lieber Mitarbeitende,

vielen Dank für das super differenzierte Feedback! Ich gestehe, der erste Blick geht auch immer zur Sternebewertung, die in diesem Fall fast exakt dem Durchschnitt aller BECHEM Bewertungen auf kununu entspricht. Da wünschen wir uns, offen gestanden, natürlich einen besseren Wert.

Aber Sie haben vollkommen Recht, "es wird mehr auf das Persönliche und die Arbeitsleistungen als auf Noten/Durchschnitte geachtet." Insofern geben uns Ihre Hinweise vielleicht dann doch mehr, als ein halber Stern mehr bei der Bewertung.

Es beschäftigen mich besonders 2 Ihrer Kommentare:

- Arbeitsatmosphäre: "In manchen Abteilungen steht man sehr unter Druck." Ja, wir sind ambitioniert und wollen erfolgreich sein. Dazu muss auch manchmal der extra Schritt gegangen werden. Aber: Druck ist blöd! Besser wäre die Arbeitsaufgabe als Herausforderung zu gestalten und notwendigen Support zu ermöglichen. Das ist unser Ziel: Richtig gute Führung!

- Kollegenzusammenhalt: Auch an anderer Stelle bereits erwähnt, haben wir einerseits selbst wahrgenommen, aber auch im Rahmen von Mitarbeitendengesprächen oder weiteren Feedbackkanälen gespiegelt bekommen, dass teilweise ein intensives Abteilungsdenken (noch immer) vorherrscht. Noch immer meint, dass wir schon länger versuchen dieses mehr aufzulösen (durch Schnuppertage in anderen Abteilungen, Patenprogramme o.ä.). Diese Stärkung des Miteinander müssen und werden wir weiter vorantreiben.

Ihr Feedback motiviert uns zusätzlich, weiter an Führung und Kommunikation im Unternehmen zu arbeiten.

Herzlichen Dank
Michael Schmieger

Michael SchmiegerPersonalleiterFebruar 2024

Liebe(r) Kolleg*in,

eine sehr interessante Bewertung, die ich jetzt schon ein paarmal gelesen habe, denn ich möchte sie umfänglich verstehen. Offen gestanden, habe ich aber noch immer nicht das Gefühl, dies geschafft zu haben. Aber ich versuche einfach mal eine Einordnung.

Ein Schlüsselsatz scheint mir zu sein: "Ich bin zufrieden, und das sagt eine Menge aus."

Das verstehe ich so, dass Sie durchaus ein kritischer und anspruchsvoller Charakter sind und auch ziemlich genau wissen, was Sie wollen. Das ist, so glaube ich, schonmal eine super Voraussetzung für Zufriedenheit.

Nicht ganz schlau werde ich aus der durchaus positiven Einschätzung gegenüber den "Chefs", wie: "Unsere Chefs sind sehr ansprechbar" oder "Die Chefs versuchen ihr Bestes, sie machen einen guten Job, sie sind schließlich auch nur Menschen."

Andererseits kritisieren Sie: "Kommunikation lässt viel zu wünschen übrig," und "Jeder ist auf sich allein gestellt, einige Leute übernehmen die Rolle des Chefs."

Hier wäre es natürlich sehr wertvoll für uns, wenn Sie noch weitere Tipps zur Verbesserung geben könnten. Geschäftsführungsvideos, regelmäßige Teammeetings, lunch & learn, die Veranstaltungen zum Brandkompass und jüngst das neu aufgelegte Format "Flurfunk", mit all diesen Aktivitäten versuchen wir uns genau in die Richtungen, Kommunikationsverbesserung, Abholen, den eigenen Beitrag zum "großen Ganzen" einordnen können und sich gegenseitig mitnehmen, zu verbessern. Sagen Sie uns, wie wir noch vorhandene Lücken aus Ihrer Sicht schließen können.

Abschließend bedanke ich mich im Namen aller Kolleg*innen für den weiteren Kernsatz: "Ich persönlich bin stolz darauf, dass ich für Bechem arbeite."

Wow!

Herzliche Grüße