34 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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34 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Insolvente Firma
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Carl Duisberg Centren Gemeinnützige Gesellschaft mit beschränkter Haftung in München gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Sehr inkompetent
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die folgende Bewertung bezieht sich in erster Linie auf den Standort Berlin.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Carl Duisberg Centren Gemeinnützige Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Köln gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man könnte wenigstens schriftlich zugesagte Leistungen auch wirklich einhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Standort Berlin verlor binnen weniger Monate zwei Zentrumsleiter. Dies allein verdeutlicht schon die fehlende Möglichkeit gut strukturierten und vertrauensvollen Arbeitens. Verbesserungsvorschläge erübrigen sich nach den vielen Jahren mangelhafter Leitung.
Arbeitsatmosphäre
Man versucht, positive Stimmung zu verbreiten.
Work-Life-Balance
Man versucht durchaus, darauf zu achten, die freiberuflichen Lehrkräfte nicht zu vergraulen. Angestellte Mitarbeiter dürfen sich gerne mehrere Wochen bzw. Monate Überstunden ansammeln.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsmöglichkeiten sind praktisch nicht vorhanden. Auch das wurde schon von ehemaligen Mitarbeitern hervorgehoben.
Kollegenzusammenhalt
Die Kommunikation war geprägt von Unwahrheiten. Auch innerhalb eines kleinen Teams wird lieber auf Hierarchie und Gemauschel denn auf Zusammenarbeit gesetzt. Oft jedoch haben nicht nur die Angestellten auch unter den äußerst zweifelhaften Entscheidungen des Managements in Köln zu leiden.
Vorgesetztenverhalten
Von ganz unten angefangen bis in die obersten Etagen gibt es keine lösungsorientierte Zusammenarbeit. Die einzige Realisierungsmethode läuft von oben nach unten und verfehlt kontinuierlich mögliche Verbesserungen.
Arbeitsbedingungen
Es fängt schon bei den veralteten Arbeitsgeräten an, und geht über die irreführende Kommunikation hin zu einem Management, dass seine übereilten und rechtlich nicht möglichen Entscheidungen öffentlich eingestehen und zurücknehmen muss. Die Firma hat mehr Sand im Getriebe als die Sahara zu bieten.
Kommunikation
Die direkten Vorgesetzten am Standort Berlin waren zwar immer erreichbar, jedoch wurden immer fadenscheinige Gründe zur Verhinderung notwendiger Veränderungen gefunden.
Gehalt/Benefits
Das verbesserungswürdige Gehalt ist nicht das Problem.
Interessante Aufgaben
Wie schon von anderen Kollegen bemerkt fehlt der Raum für Eigeninitiative und Wechsel in verantwortungsvollere Positionen. Daher beschränkt sich die Aufgabe auf Verwalten bzw. erschwertes Erhalten des Gegebenen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Internationaler Alltag, sehr nettes und engagiertes Team, nie langweilig
Ex-FührungskraftHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung bei Carl Duisberg Centren Gemeinnützige Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Radolfzell am Bodensee gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
internationales Arbeiten, Diversität im Team, sehr gute Arbeitsatmosphäre, viele langjährige, erfahrene Kolleg*innen, hohe Qualitätsstandards, viel Unterstützung vom Team in schwierigen Situationen (z.B. Pandemie), Hund darf mit ins Büro (Kinder natürlich auch, wenn die Betreuung ausfällt), vielseitige Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt ist nicht wirklich konkurrenzfähig, aber die Branche ist auch nichts für Menschen, für die das Geld am wichtigsten ist.
Arbeitsatmosphäre
Das Team ist sehr professionell und engagiert, es hat wirklich Spaß gemacht mit den Kolleg*innen.
Image
In Radolfzell und in der Region genießt das Carl Duisberg Centrum einen sehr guten Ruf.
Work-Life-Balance
Durch die starke Saisonalität war es vor allem im Sommer oft sehr viel Arbeit, die auch mal abends oder am Wochenende erledigt werden musste.
Karriere/Weiterbildung
Durch das kleine Team sind die Aufstiegschancen begrenzt. Weiterbildung wird im Rahmen der finanziellen Möglichkeiten gefördert.
Gehalt/Benefits
Es ist die Bildungsbranche, beim Gehalt muss man sicherlich Abstriche machen anderen Branchen gegenüber.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir haben uns sehr bemüht, aber die finanziellen Mittel waren stets begrenzt.
Kollegenzusammenhalt
Auf die Kolleg*innen konnte man sich immer verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team hat eine sehr gute Altersmischung. Auch mehrere Renter*innen waren noch als Lehrkraft im Einsatz.
Vorgesetztenverhalten
Durch die große Distanz - die Geschäftsleitung sitzt in Köln - hat man gelegentlich manche Entscheidungen nicht so gut nachvollziehen können, weil Hintergrundinformationen gefehlt haben. Es war jedoch immer möglich, im Nachhinein an die Infos zu kommen. Es hat aber definitiv auch Vorteile, dass die Zentrale etwas weiter weg ist.
Arbeitsbedingungen
Das historische Gebäude ist wunderschön, aber im Sommer ist es heiß und im Winter kalt. Ansonsten waren die Arbeitsbedingungen in Ordnung.
Kommunikation
Die Wege sind kurz und die Türen offen.
Gleichberechtigung
Die Männer sind im Team eher unterrepräsentiert, ansonsten ist das Team recht divers.
Interessante Aufgaben
Langweilig war es mir in den 8 Jahren nie. Die internationale Kundschaft hat zwar manchmal den Blutdruck hochgetrieben, aber ich vermisse die vielen interessanten Begegnungen mit Menschen aus aller Welt.
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Wohnraumtutor bei der Carl-Duisberg-Gesellschaft Essen (Standort leider dauerhaft geschlossen)
Ex-FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Carl Duisberg Centren Gemeinnützige Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass das Zwischenmenschliche im Vordergrund stand und man viel selber entscheiden konnte. Das Einstellungsverfahren war unkompliziert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
dass man auf Honorarbasis arbeiten musste.
Arbeitsatmosphäre
Sehr nette Vorgesetzte, schöne Büroräume, Außendienst bei freier Zeiteinteilung
Kollegenzusammenhalt
Es schien mir viel Konkurrenz zu geben. Ich war aber selbstständig tätig
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte waren wenig autoritär und sehr nett.
Kommunikation
Termine würden wöchentlich gemacht
Interessante Aufgaben
Die Arbeit war spannend und sehr abwechslungsreich
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Tolle Kollegen & nette Arbeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Carl Duisberg Centren Gemeinnützige Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kollegen, Work-Life-Balance, interessante Arbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider das Gehalt.
Verbesserungsvorschläge
Ich bin mir nicht sicher, vielleicht ist eine drastische Umstrukturierung erforderlich.
Arbeitsatmosphäre
Vor Corona sehr gut. Durch Corona und den Verlust der Aufträge stark beeinträchtigt, erholt sich aber langsam wieder.
Work-Life-Balance
Eines der besten Dinge an der Arbeit hier ist, dass das Management sehr flexibel und verständnisvoll ist, wenn es darum geht, das eigene Geschäfts- und Privatleben zu managen.
Karriere/Weiterbildung
Wie mir einmal jemand aus dem Management sagte: Erwarten Sie nicht, dass Sie aufsteigen, denn es gibt keinen Aufstiegsweg. Soweit ich weiß, gibt es seit Corona keine Chance mehr auf Weiterbildungen.
Gehalt/Benefits
Leider ziemlich niedrig, aber das liegt vor allem an der Branche und der Produktlinie. Wenn das nicht das Wichtigste ist, dann gleichen die Work-Life-Balance und die netten Kollegen das etwas aus.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind sehr nett und helfen sich gegenseitig, oft sogar mehr als nötig, weil sie helfen wollen.
Vorgesetztenverhalten
Unter sehr schwierigen und stressigen Umständen, die durch Corona hervorgerufen wurden, wurden einige Schwachstellen in der Kommunikation des Uppermanagements aufgedeckt. Ich glaube, sie arbeiten hart daran, dies zu verbessern. Die Tür zu meiner direkten Vorgesetzten stand immer offen, und ich hatte das Gefühl, dass ich mich bei Bedarf an sie wenden konnte.
Kommunikation
Abteilungsintern und abteilungsübergreifend gut.
Interessante Aufgaben
Meine täglichen Aufgaben haben mir Spaß gemacht, vor allem die Zusammenarbeit mit meinen Kollegen im Büro.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Tätigkeit mit Sinn in von Covid betroffener Branche
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Carl Duisberg Centren Gemeinnützige Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die KollegInnen sind toll und motiviert. Eine Arbeit mit Sinn!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und zu schwerfällig.
Verbesserungsvorschläge
Investition in die Mitarbeitenden und ein angepasstes New Work Mindset der Geschäftsführung.
Arbeitsatmosphäre
Momentan hohe Fluktuation, dadurch eher Umbruchstimmung. Grundsätzlich aber viel Potenzial
Image
Eine Firma mit sehr viel Know-How und einer großen Produktpalette. Durch Corona hat die Stimmung leider etwas gelitten.
Work-Life-Balance
Sehr fair!
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist sehr gering und Aufstockungen extrem klein.
Kollegenzusammenhalt
Tolle KollegInnen!
Vorgesetztenverhalten
Großartige Vorgesetzte in meiner Abteilung!
Arbeitsbedingungen
Durch Corona viel im Umbruch. Home Office und Technik definitiv noch nicht da, wo es sein könnte.
Kommunikation
Die Kommunikation in meiner Abteilung war immer sehr gut. Die Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitenden ist deutlich besser geworden, ist aber ausbaufähig.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es muss sich was tun
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Carl Duisberg Centren Gemeinnützige Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nettes Miteinander
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Trennung von nicht mehr gewinnbringenden Produkten, Abteilungen und Standorten schafft mehr Kapazität für Qualität.
Gehalt/Benefits
Jeder macht momentan mindestens 2, wenn nicht sogar mehr Jobs
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte lassen einem in der Regel die Ruhe. Mehr Führung wünschenswert
Interessante Aufgaben
Ja, aber viel zu viele Aufgaben auf dem Rücken jedes Einzelnen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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ich arbeite hier gern
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Carl Duisberg Centren Gemeinnützige Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freiheit für die Gestaltung und Entwicklung meiner Aufgabenbereiche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalführung im allgemein
Verbesserungsvorschläge
Vorteile des Unternehmens ausbauen, MA zur mehr Selbstverantwortung fördern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mitdenken unerwünscht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Carl Duisberg Centren Gemeinnützige Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt der Kollegen ist in einigen Abteilungen sehr gut. Ohne würde es aucu nicht gehen, da würde sich sehr viel Frust anstauen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird von oben diktiert, was umgesetzt werden soll. Aktives Mitdenken ist nicht erwünscht. Eine offene Diskussion ist, sobald es über Abteilungsgrenzen hinweg geht, fast unmöglich. Jeder meint, er wäre für die Arbeitsbereiche anderer ebenfalls Experte. Äußert man Bedenken, kommt aus der Führungsebene die Ansage, dass etwas trotzdem umgesetzt werden soll. Wenn Expertise nicht gehört wird, wächst der Frust. Und das zeigt sich an allen Ecken und Enden in dieser Firma.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte mehr auf die Ideen und Wünsche ihrer Mitarbeiter eingehen. Und nein, hierbei geht es nicht immer nur um mehr Geld; es geht ums Gesehen und Gehört werden. Zeitnahe Kommunikation mit Mitarbeitern ist wichtig, um diese mitzunehmen. Bisher ist das alles scheinbar unwichtig und reine Zeitverschwendung.
Arbeitsatmosphäre
Der Kollegenzusammenhalt war mal gut. Leider hat sich das in den letzten Jahren verändert. Die Abteilungen untereinander scheinen teilweise in Konkurrenz zueinander zu stehen und es wird viel über andere hergezogen.
Image
Das Image ist aus dem langem Bestehen des Unternehmens noch gut. Teilweise ist dies sicherlich gerechtfertigt, denn die Kundenbetreuer machen einen tollen Job.
Work-Life-Balance
Das Einzige, was für dieses Unternehmen spricht. Es gibt flexible Arbeitszeiten (Kernarbeitszeit trotzdem vorhanden) und seit der Corona-Pandemie auch eine teilweise Homeoffice-Möglichkeit.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Aufstiegschancen und Weiterbildungen werden selten genehmigt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist kaum ausreichend, um Unkosten zu decken. Gehaltserhöhung gehen mit zusätzlichen Aufgaben einher und müssen vehement eingefordert werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt zwar eine Arbeitsgruppe, die sich mit diesem Thema befasst, aber wie so oft scheitert es bisher an der Umsetzung.
Kollegenzusammenhalt
War mal besser, mittlerweile hat man das Gefühl, niemand gönnt dem anderen etwas (sicherlich von Abteilung zu Abteilung verschieden)
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt einige ältere Kollegen, die bereits seit Jahren im Unternehmen sind und auch dort in Rente gehen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der direkten Vorgesetzten war immer einwandfrei - wenn auch nicht immer effektiv. Auch den Abteilungsleitern sind der Geschäftsführung gegenüber die Hände gebunden. Die Herren ganz oben möchten etwas nicht? Dann wird es nicht umgesetzt, selbst, wenn alle Argumente dafür sprechen.
Arbeitsbedingungen
Seit Corona gibt es die Möglichkeit, teilweise im Homeoffice zu arbeiten. Ansonsten sind die Büroräume teilweise etwas veraltet eingerichtet, aber in Ordnung.
Kommunikation
Die Kommunikation läuft hauptsächlich über den Flurfunk. Es gibt keine strukturierte Kommunikation zwischen der Geschäftsführung und den Mitarbeitern, obwohl technisch alle Möglichkeiten vorhanden sind. Es wird zwar immer von der Möglichkeit einer direkten Kommunikation gesprochen, aber wenn der Mitarbeiter diese sucht, werden seine eventuellen Sorgen meist heruntergespielt und nicht ernst genommen.
Gleichberechtigung
Im Unternehmen arbeiten zu 80% Frauen. Die Abteilungsleiter sind hauptsächlich männlich - ziehen Sie hier gerne Ihre eigenen Schlüsse. Im Arbeitsalltag hatte ich nicht das Gefühl, dass jemand benachteiligt wurde.
Interessante Aufgaben
Die Themen im Unternehmen sind sehr vielfältig.
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Vielfältige und interessante Aufgaben, ein tolles Kollegium - ich bin gern ein Teil der Carl Duisberg Centren!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Carl Duisberg Centren Gemeinnützige Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Köln gearbeitet.
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten und unterschiedliche Arbeitszeitmodelle ermöglichen ein gutes Verhältnis zwischen Arbeits- und Privatleben
Karriere/Weiterbildung
sollte man sich selbst mit für verantwortlich fühlen, wenn Vorschläge kommen, aber immer gern gesehen und willkommen
Kollegenzusammenhalt
durch HomeOffice hat man manche Kollegen länger nicht gesehen, regelmäßige Meetings oder virtuelle Mittagspausen finden aber statt
Vorgesetztenverhalten
immer ein offenes Ohr für sowohl berufliche als auch private Dinge
Kommunikation
klappt immer besser :-)
Interessante Aufgaben
abwechslungsreich, unterschiedlich und interessant - man muss aber auch offen für Neues sein und ist dafür mit selbst verantworlich
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 34 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Carl Duisberg Centren durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 25% der Bewertenden würden Carl Duisberg Centren als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 34 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 34 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Carl Duisberg Centren als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.