Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Carl Duisberg Centren die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man versucht, positive Stimmung zu verbreiten.
Die direkten Vorgesetzten am Standort Berlin waren zwar immer erreichbar, jedoch wurden immer fadenscheinige Gründe zur Verhinderung notwendiger Veränderungen gefunden.
Die Kommunikation war geprägt von Unwahrheiten. Auch innerhalb eines kleinen Teams wird lieber auf Hierarchie und Gemauschel denn auf Zusammenarbeit gesetzt. Oft jedoch haben nicht nur die Angestellten auch unter den äußerst zweifelhaften Entscheidungen des Managements in Köln zu leiden.
Man versucht durchaus, darauf zu achten, die freiberuflichen Lehrkräfte nicht zu vergraulen. Angestellte Mitarbeiter dürfen sich gerne mehrere Wochen bzw. Monate Überstunden ansammeln.
Von ganz unten angefangen bis in die obersten Etagen gibt es keine lösungsorientierte Zusammenarbeit. Die einzige Realisierungsmethode läuft von oben nach unten und verfehlt kontinuierlich mögliche Verbesserungen.
Sehr inkompetent