Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Firmenwagen
Betriebsarztinternationales Arbeiten, Diversität im Team, sehr gute Arbeitsatmosphäre, viele langjährige, erfahrene Kolleg*innen, hohe Qualitätsstandards, viel Unterstützung vom Team in schwierigen Situationen (z.B. Pandemie), Hund darf mit ins Büro (Kinder natürlich auch, wenn die Betreuung ausfällt), vielseitige Aufgaben
dass das Zwischenmenschliche im Vordergrund stand und man viel selber entscheiden konnte. Das Einstellungsverfahren war unkompliziert
Freiheit für die Gestaltung und Entwicklung meiner Aufgabenbereiche
Nette Kollegen, Work-Life-Balance, interessante Arbeit.
Die KollegInnen sind toll und motiviert. Eine Arbeit mit Sinn!
Man könnte wenigstens schriftlich zugesagte Leistungen auch wirklich einhalten.
Das Gehalt ist nicht wirklich konkurrenzfähig, aber die Branche ist auch nichts für Menschen, für die das Geld am wichtigsten ist.
Es wird von oben diktiert, was umgesetzt werden soll. Aktives Mitdenken ist nicht erwünscht. Eine offene Diskussion ist, sobald es über Abteilungsgrenzen hinweg geht, fast unmöglich. Jeder meint, er wäre für die Arbeitsbereiche anderer ebenfalls Experte. Äußert man Bedenken, kommt aus der Führungsebene die Ansage, dass etwas trotzdem umgesetzt werden soll. Wenn Expertise nicht gehört wird, wächst der Frust. Und das zeigt sich an allen Ecken und Enden in dieser Firma.
Personalführung im allgemein
dass man auf Honorarbasis arbeiten musste.
Der Standort Berlin verlor binnen weniger Monate zwei Zentrumsleiter. Dies allein verdeutlicht schon die fehlende Möglichkeit gut strukturierten und vertrauensvollen Arbeitens. Verbesserungsvorschläge erübrigen sich nach den vielen Jahren mangelhafter Leitung.
Das Unternehmen sollte mehr auf die Ideen und Wünsche ihrer Mitarbeiter eingehen. Und nein, hierbei geht es nicht immer nur um mehr Geld; es geht ums Gesehen und Gehört werden. Zeitnahe Kommunikation mit Mitarbeitern ist wichtig, um diese mitzunehmen. Bisher ist das alles scheinbar unwichtig und reine Zeitverschwendung.
Trennung von nicht mehr gewinnbringenden Produkten, Abteilungen und Standorten schafft mehr Kapazität für Qualität.
Investition in die Mitarbeitenden und ein angepasstes New Work Mindset der Geschäftsführung.
Ich bin mir nicht sicher, vielleicht ist eine drastische Umstrukturierung erforderlich.
Der am besten bewertete Faktor von Carl Duisberg Centren ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Team hat eine sehr gute Altersmischung. Auch mehrere Renter*innen waren noch als Lehrkraft im Einsatz.
Es gibt einige ältere Kollegen, die bereits seit Jahren im Unternehmen sind und auch dort in Rente gehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Carl Duisberg Centren ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das verbesserungswürdige Gehalt ist nicht das Problem.
Es ist die Bildungsbranche, beim Gehalt muss man sicherlich Abstriche machen anderen Branchen gegenüber.
Leider ziemlich niedrig, aber das liegt vor allem an der Branche und der Produktlinie. Wenn das nicht das Wichtigste ist, dann gleichen die Work-Life-Balance und die netten Kollegen das etwas aus.
Jeder macht momentan mindestens 2, wenn nicht sogar mehr Jobs
Das Gehalt ist sehr gering und Aufstockungen extrem klein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Entwicklungsmöglichkeiten sind praktisch nicht vorhanden. Auch das wurde schon von ehemaligen Mitarbeitern hervorgehoben.
Durch das kleine Team sind die Aufstiegschancen begrenzt. Weiterbildung wird im Rahmen der finanziellen Möglichkeiten gefördert.
sollte man sich selbst mit für verantwortlich fühlen, wenn Vorschläge kommen, aber immer gern gesehen und willkommen
Wie mir einmal jemand aus dem Management sagte: Erwarten Sie nicht, dass Sie aufsteigen, denn es gibt keinen Aufstiegsweg. Soweit ich weiß, gibt es seit Corona keine Chance mehr auf Weiterbildungen.
Kaum Aufstiegschancen und Weiterbildungen werden selten genehmigt.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.
