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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
internationales Arbeiten, Diversität im Team, sehr gute Arbeitsatmosphäre, viele langjährige, erfahrene Kolleg*innen, hohe Qualitätsstandards, viel Unterstützung vom Team in schwierigen Situationen (z.B. Pandemie), Hund darf mit ins Büro (Kinder natürlich auch, wenn die Betreuung ausfällt), vielseitige Aufgaben
dass das Zwischenmenschliche im Vordergrund stand und man viel selber entscheiden konnte. Das Einstellungsverfahren war unkompliziert
Der internationale Gedanke, interessante Berufsfelder
Freiheit für die Gestaltung und Entwicklung meiner Aufgabenbereiche
Nette Kollegen, Work-Life-Balance, interessante Arbeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Gehalt ist nicht wirklich konkurrenzfähig, aber die Branche ist auch nichts für Menschen, für die das Geld am wichtigsten ist.
Man könnte wenigstens schriftlich zugesagte Leistungen auch wirklich einhalten.
Es wird von oben diktiert, was umgesetzt werden soll. Aktives Mitdenken ist nicht erwünscht. Eine offene Diskussion ist, sobald es über Abteilungsgrenzen hinweg geht, fast unmöglich. Jeder meint, er wäre für die Arbeitsbereiche anderer ebenfalls Experte. Äußert man Bedenken, kommt aus der Führungsebene die Ansage, dass etwas trotzdem umgesetzt werden soll. Wenn Expertise nicht gehört wird, wächst der Frust. Und das zeigt sich an allen Ecken und Enden in dieser Firma.
dass man auf Honorarbasis arbeiten musste.
Hoher Einsatz und Loyalität der Mitarbeitenden wird dankend angenommen, aber nicht honoriert.
Verbesserungsvorschläge
Der Standort Berlin verlor binnen weniger Monate zwei Zentrumsleiter. Dies allein verdeutlicht schon die fehlende Möglichkeit gut strukturierten und vertrauensvollen Arbeitens. Verbesserungsvorschläge erübrigen sich nach den vielen Jahren mangelhafter Leitung.
Trennung von nicht mehr gewinnbringenden Produkten, Abteilungen und Standorten schafft mehr Kapazität für Qualität.
Investition in die Mitarbeitenden und ein angepasstes New Work Mindset der Geschäftsführung.
Ich bin mir nicht sicher, vielleicht ist eine drastische Umstrukturierung erforderlich.
Vorteile des Unternehmens ausbauen, MA zur mehr Selbstverantwortung fördern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Carl Duisberg Centren ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Team hat eine sehr gute Altersmischung. Auch mehrere Renter*innen waren noch als Lehrkraft im Einsatz.
Es gibt einige ältere Kollegen, die bereits seit Jahren im Unternehmen sind und auch dort in Rente gehen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Carl Duisberg Centren ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Durch das kleine Team sind die Aufstiegschancen begrenzt. Weiterbildung wird im Rahmen der finanziellen Möglichkeiten gefördert.
Entwicklungsmöglichkeiten sind praktisch nicht vorhanden. Auch das wurde schon von ehemaligen Mitarbeitern hervorgehoben.
Wie mir einmal jemand aus dem Management sagte: Erwarten Sie nicht, dass Sie aufsteigen, denn es gibt keinen Aufstiegsweg. Soweit ich weiß, gibt es seit Corona keine Chance mehr auf Weiterbildungen.
Kaum Aufstiegschancen und Weiterbildungen werden selten genehmigt.
Entwicklungsraum sehr gering
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Carl Duisberg Centren wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Carl Duisberg Centren schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Carl Duisberg Centren als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Carl Duisberg Centren als eher modern.
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