31 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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31 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Guter Arbeitgeber mit Tradition
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Carl Eichhorn KG, Wellpappenwerke in Jülich gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Aktuell gut, auch zu den Vorgesetzten
Image
Okay
Work-Life-Balance
Durch feste Schichten eines Produktionsbetriebes schwierig
Karriere/Weiterbildung
Wenige Möglichkeiten bekannt
Gehalt/Benefits
Könnte besser sein
Kollegenzusammenhalt
Mit dem einen besser, mit dem anderen schlechter. Aber das ist ja normal
Umgang mit älteren Kollegen
Man versucht Rücksicht zu nehmen.
Vorgesetztenverhalten
Hat sich in den letzten Jahren deutlich gebessert
Arbeitsbedingungen
Könnte teilweise sauberer sein
Kommunikation
Wird stetig besser
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeit an den Maschinen ist ja annähernd immer gleich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Ganz in Ordnung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Carl Eichhorn KG, Wellpappenwerke in Brechen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jobbike arbeitshandy und Arbeitskleidung sowie die Arbeitskollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltstransparenz
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen Gehälter fairer aufteilen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vernünftiger Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Carl Eichhorn KG, Wellpappenwerke in Jülich gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsstrukturen anpassen, Kommunikationswege einfacher gestalten, Klima zwischen Produktion und Verwaltung verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Viele nette Kollegen, Atmosphäre zwischen Verwaltung und Produktion oft sehr angespannt, wahrscheinlich bedingt fehlendes Wissen, was in den jeweils anderen Bereichen passiert.
Work-Life-Balance
HO möglich, bis zu 3 Tage.
Karriere/Weiterbildung
Es wird einem geholfen, man muss nur selber Initiative zeigen.
Gehalt/Benefits
Für Erhöhungen muss man sich ein Bein ausreißen.
Kollegenzusammenhalt
Wie so oft im Leben, wenns hart auf hart kommt, sticht dir jeder ein Messer in den Rücken. Sonst aber viele nette Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Ein Teil der Vorgesetzten sind nur auf dem Papier was sie sind. Der andere Teil macht gute Arbeit.
Kommunikation
Lässt sehr zu wünschen übrig, oft lamge Wege mkt unnötig vielen Personen im Verteiler.
Interessante Aufgaben
Hauptaufgaben bleiben natürlich grob gleich, variieren aber je nach Fall.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Familienunternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Carl Eichhorn KG in Aachen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man sich auch als einer von über 250 Angestellten an die GF wenden kann und man unterstützt wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die Kommunikation oft fehlt oder es nicht ankommt oder richtig kommuniziert wird.
Verbesserungsvorschläge
Angefangen bei kostenlosen Kaffee und mehr Fortschritt z.B. Ladestation für Elektrofahrzeuge der Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Firma mit sehr Großem Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Carl Eichhorn KG, Wellpappenwerke in Brechen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sie sind dabei einiges aufzuarbeiten und zu verbessern,leider ein wenig zu spät und zu schleppend.
Es wird neu investiert in Maschinen.
Urlaubsgeld+Weihnachtsgeld
Betriebliche Altersversorge
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden oft nicht fair behandelt. Man verschließt sich gegenüber den wahren Problemen.
Chefetage sind keine Vorbilder mehr.
Familien Atmosphäre wird langsam aber sicher nicht mehr gelebt
Verbesserungsvorschläge
Erfahrene Mitarbeiter besser halten und nicht vergraulen das würde einiges leichter machen. Die Geschäftsführer müssen mal nur mit den Leuten aus der Produktion reden damit sie die Probleme ungefiltert gehört bekommen.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen und denn direkten Vorgesetzten meist gute Stimmung. Alles was darüber hinaus geht sehr verbesserungswürdig.
Image
Mitarbeiterstimmung ist komplett am Boden, sie fühlen sich hintergangen und im Stich gelassen. Mitarbeiter werden für Fehler der Führung zur Rechenschaft gezogen.
Work-Life-Balance
8 Stunden sind eigentlich die Regel,ab und zu mal Überstunden die in der Regel per Sschichtplan angekündigt werden. Es gibt ein job Rad (Bike leasing) und paar Benefits die ausbaufähig sind.
Karriere/Weiterbildung
Die Fördert Weiterbildungen, aber meiner Meinung nach zu wenig, man muss hinterher laufen und die Förderung oder Unterstützungen sind zu schwach.
Gehalt/Benefits
Gehalt liegt sehr weit unten könnte viel besser sein. Urlaubs und Weihnachtsgeld gibt's ist auch sehr gut.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gute Kollegen, klar gibt es paar Charaktere mit denen man nicht so gut klar kommt
Umgang mit älteren Kollegen
Werden meiner Meinung nicht für ihre Loyalität der Firma geehrt, dazu teilweise zu stark belastet.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte (Schichtleiter,usw) gut, alles darüber hinaus wenig vertrauenswürdig.
Arbeitsbedingungen
Teilweise tropische Verhältnisse, unterbestzung und schmutzige Umgebung.
Kommunikation
Trotz vermeintlich kurzen Kommunikationswegen sehr vebesserungsfähig.
Gleichberechtigung
Es gibt Lieblinge die vorgezogen werden.
Interessante Aufgaben
Muss jeder selbst entscheiden, einer mag den Job ein anderer nicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Das Gehalt muss höher werden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Carl Eichhorn KG in Aachen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation muss verbessert werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Alles in allem ausbaufähig.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Carl Eichhorn KG, Wellpappenwerke in Jülich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In unserem Betrieb herrscht eine Arbeitsatmosphäre, die durch die unterschiedliche Teamgröße an den Maschinen geprägt ist. Je nach Bedarf arbeiten an den Maschinen entweder zwei oder drei Kollegen zusammen, was eine flexible Anpassung an die Anforderungen der Produktion ermöglicht. Insgesamt sind mehr als 30 Mitarbeiter in der Produktion beschäftigt, was für eine gewisse Betriebsamkeit und Dynamik sorgt.Die Zusammenarbeit zwischen den Kollegen ist weitgehend gut, doch gibt es manchmal Herausforderungen im zwischenmenschlichen Bereich. Leider kommt es vor, dass einige Kollegen hinter dem Rücken anders reden, als sie es im direkten Gespräch tun. Dies kann das Vertrauen untereinander belasten und erfordert von allen Beteiligten ein hohes Maß an Professionalität und Ehrlichkeit.Positiv hervorzuheben ist, dass das Verhältnis zu den Vorgesetzten größtenteils offen und konstruktiv ist. Die meisten Mitarbeiter finden in ihnen Ansprechpartner, mit denen man gut reden kann, was zu einem respektvollen und produktiven Arbeitsumfeld beiträgt. Trotz der beschriebenen Herausforderungen gibt es also eine solide Grundlage für ein positives Betriebsklima, das durch gegenseitiges Vertrauen und Kommun
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance in unserem Betrieb lässt derzeit zu wünschen übrig. Ein wesentlicher Grund dafür ist die späte Bekanntgabe der Schichtpläne, die erst am Donnerstag herausgegeben werden. Diese Praxis erschwert es den Mitarbeitern erheblich, ihre persönliche Zeit im Voraus zu planen und Termine oder Verpflichtungen außerhalb der Arbeit zu organisieren.
Die Ungewissheit darüber, wann man in der kommenden Woche arbeiten muss, führt oft zu Stress und Frustration. Spontane Anpassungen und kurzfristige Planungen werden zur Regel, was sowohl das Privatleben als auch das Wohlbefinden der Mitarbeiter beeinträchtigt. Termine beim Arzt, familiäre Verpflichtungen oder Freizeitaktivitäten lassen sich kaum rechtzeitig und verlässlich planen.
Eine frühzeitigere Veröffentlichung der Schichtpläne könnte hier eine deutliche Verbesserung schaffen. Mitarbeiter hätten mehr Planungssicherheit und könnten besser zwischen beruflichen und privaten Anforderungen balancieren. Eine optimierte Work-Life-Balance würde nicht nur das Wohlbefinden der Belegschaft steigern, sondern auch die Zufriedenheit und Motivation am Arbeitsplatz fördern.
Kommunikation
Die Kommunikation in unserem Betrieb ist in vielen Bereichen gut etabliert, doch es gibt auch Stellen, an denen sie noch ausbaufähig ist. Insbesondere die Kommunikation zwischen den Maschinenführern, der Werkstatt und den Vorgesetzten könnte verbessert werden.
Oft kommt es vor, dass wichtige Informationen nicht rechtzeitig oder unvollständig weitergegeben werden, was den Arbeitsablauf erschwert. Missverständnisse und Verzögerungen in der Produktion sind manchmal die Folge. Es fehlt hier an einer klaren und effizienten Kommunikationsstruktur, die sicherstellt, dass alle Beteiligten stets auf dem neuesten Stand sind.
Eine gezielte Verbesserung dieser Kommunikation könnte nicht nur den Informationsfluss optimieren, sondern auch das Verständnis und die Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Abteilungen stärken. Regelmäßige Meetings, klare Zuständigkeiten und eine offene Feedback-Kultur könnten dabei helfen, die Zusammenarbeit zu fördern und potenzielle Probleme frühzeitig zu erkennen und zu beheben.
Mit einem stärkeren Fokus auf eine direkte und transparente Kommunikation könnte der Betrieb insgesamt effizienter und harmonischer arbeiten.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitsgeber, gutes Gehalt, gute Arbeitszeiten aber leider unfreundliche Kollegen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Carl Eichhorn KG, Wellpappenwerke in Jülich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unfreundlichkeit
Verbesserungsvorschläge
Freundlicher und netter werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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grundsätzliche guter Arbeitgeber ein paar Verbesserungsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Carl Eichhorn KG, Wellpappenwerke in Jülich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Arbeitsklima innerhalb der Abteilungen und unter den Kollegen, allerdings fehlt teilweise das Verständnis der Vorgesetzten für die Angestellten in gewissen Angelegenheiten (z.B. moderneres arbeiten)
Work-Life-Balance
Es gibt ein Homeoffice-Model und ein Gleitzeitmodel, dennoch sind diese mit Einschränkungen verbunden, mit denen man aber sehr gut leben kann
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wird in der Branche besser gezahlt
Lobenswert sind die Bonuszahlungen während der Corona-Zeit und eine Unterstützung der steigenden Tankpreise durch einen monatlichen Tankgutschein
Kollegenzusammenhalt
Das Verhältnis zwischen den Kollegen ist grundsätzlich sehr gut, allerdings gibt es immer wieder Situationen in denen sich Kollegen gegen einander ausspielen, dies liegt aber nicht an den Kollegen selbst sondern oft an der Situation die häufig durch die Vorgesetzen verschuldet wurden sind
Vorgesetztenverhalten
Wir führe seit kurzem eine DUZ-Kultur, die das Verhältnis zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzen noch einmal etwas lockert. Dennoch hat man manchmal das Gefühl nicht Ernst genommen zu werden
Kommunikation
Grundsätzlich fließen die Informationen, allerdings kommen diese oft erst auf Nachfrage oder erst später bei den Personen an, die es betrifft
Gleichberechtigung
Unter den Kollegen merkt man teilweise schon, dass der ein oder andere Kollege in gewissen Themen anders behandelt wird
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Tradition trifft Moderne
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Carl Eichhorn KG, Wellpappenwerke in Jülich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ungezwungen
Vorgesetztenverhalten
Duz-Kultur lockert auf
Kommunikation
Luft nach oben
Gehalt/Benefits
Pünktlich, tariflich und in der Corona-Zeit auch mehr.
Interessante Aufgaben
Mit offener Kommunikation kann man mehr erreichen
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 31 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Carl Eichhorn durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3 Punkte). 89% der Bewertenden würden Carl Eichhorn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 31 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 31 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Carl Eichhorn als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.