Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungJobbike arbeitshandy und Arbeitskleidung sowie die Arbeitskollegen
Das man sich auch als einer von über 250 Angestellten an die GF wenden kann und man unterstützt wird.
Sie sind dabei einiges aufzuarbeiten und zu verbessern,leider ein wenig zu spät und zu schleppend.
Es wird neu investiert in Maschinen.
Urlaubsgeld+Weihnachtsgeld
Betriebliche Altersversorge
Arbeitszeiten
Der Unternehmer investiert in sein Unternehmen und hält sein Unternehmen auf dem neusten Stand. Es war und bleibt in der Hand der Familie, jetzt in der 5. Generation. Soziale Verantwortung ist dem Unternehmer wichtig.
Gehaltstransparenz
Das die Kommunikation oft fehlt oder es nicht ankommt oder richtig kommuniziert wird.
Unfreundlichkeit
Mitarbeiter werden oft nicht fair behandelt. Man verschließt sich gegenüber den wahren Problemen.
Chefetage sind keine Vorbilder mehr.
Familien Atmosphäre wird langsam aber sicher nicht mehr gelebt
- Arbeitszeiten, Gehalt, Benefits nicht vorhanden
Gehaltsstrukturen anpassen, Kommunikationswege einfacher gestalten, Klima zwischen Produktion und Verwaltung verbessern.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen Gehälter fairer aufteilen
Angefangen bei kostenlosen Kaffee und mehr Fortschritt z.B. Ladestation für Elektrofahrzeuge der Mitarbeiter
Erfahrene Mitarbeiter besser halten und nicht vergraulen das würde einiges leichter machen. Die Geschäftsführer müssen mal nur mit den Leuten aus der Produktion reden damit sie die Probleme ungefiltert gehört bekommen.
Kommunikation muss verbessert werden
Der am besten bewertete Faktor von Carl Eichhorn ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wie so oft im Leben, wenns hart auf hart kommt, sticht dir jeder ein Messer in den Rücken. Sonst aber viele nette Kollegen.
Sehr gute Kollegen, klar gibt es paar Charaktere mit denen man nicht so gut klar kommt
Das Verhältnis zwischen den Kollegen ist grundsätzlich sehr gut, allerdings gibt es immer wieder Situationen in denen sich Kollegen gegen einander ausspielen, dies liegt aber nicht an den Kollegen selbst sondern oft an der Situation die häufig durch die Vorgesetzen verschuldet wurden sind
Wir unterstützen uns gegenseitig. Einer ist für den anderen da.
Die Kollegen arbeiten Hand in Hand miteinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Carl Eichhorn ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Lässt sehr zu wünschen übrig, oft lamge Wege mkt unnötig vielen Personen im Verteiler.
Die Kommunikation in unserem Betrieb ist in vielen Bereichen gut etabliert, doch es gibt auch Stellen, an denen sie noch ausbaufähig ist. Insbesondere die Kommunikation zwischen den Maschinenführern, der Werkstatt und den Vorgesetzten könnte verbessert werden.
Oft kommt es vor, dass wichtige Informationen nicht rechtzeitig oder unvollständig weitergegeben werden, was den Arbeitsablauf erschwert. Missverständnisse und Verzögerungen in der Produktion sind manchmal die Folge. Es fehlt hier an einer klaren und effizienten Kommunikationsstruktur, die sicherstellt, dass alle Beteiligten stets auf dem ...
Trotz vermeintlich kurzen Kommunikationswegen sehr vebesserungsfähig.
Grundsätzlich fließen die Informationen, allerdings kommen diese oft erst auf Nachfrage oder erst später bei den Personen an, die es betrifft
An Meetings kann man eher nicht teilnehmen. Die Kommunikation ist sehr Altmodisch und alle werden mit Nachnamen angeredet, was immer eine gewisse Distanz zwischen allen erkennen lässt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird einem geholfen, man muss nur selber Initiative zeigen.
Die Fördert Weiterbildungen, aber meiner Meinung nach zu wenig, man muss hinterher laufen und die Förderung oder Unterstützungen sind zu schwach.
Der Arbeitgeber bildet Industriekaufleute und Verpackungsmechaniker aus. Sofern Bedarf ist, werden Auszubildende nach der Ausbildung übernommen. Es gibt genug Beispiele, wie sich ehemalige Auszubildende hochgearbeitet haben und jetzt Verkaufsleiter, oder Fertigungsplaner sind.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es meines Wissens nach, nicht viele.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeitenden vertrauen.
