Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Carl Fuhr die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Überall hängen Videokamerad und das ganze Gebäude ist mti Hotspots vernetzt, die man aber nicht nutzen darf
es gibt vierteljährlich einen Rundbrief der Geschäftsleitung, ansonsten viel Flurfunk und Gerüchte, es sind immer nur ein paar Auserlesene vom Chef informiert, der Rest wartet auf den Aushang
es dauert ein Jahr bis man die ersten Gespräche führte. Ansonsten wurde ich oft gemobt und es kamen diese Macho-Sprüche, ich sei faul oder ob würde nur rumlaufen, wenn ich als Projektmanager im Haus unterwegs war
ne, sogar die Pause auf die Sekunde genau alle gleich. Mal früher gehen nur mit höchster Genehmigung und in Ausnahmefällen bei schwerer Krankheit oder Wutanfällen
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