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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Essenszulage
- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Social Media motiviert und stärkt das Zugehörigkeitsgefühl
Nichts mehr
Die Arbeitszeiten
Ist bereits alles erwähnt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles bis auf manche Personen, die mich immer unterstützt und akzeptiert haben, auch unter den Bereichsleitern und Abteilungsleitern bis hin zu den Workerinnen und Workern unten in der Fabrik. Hold on. Stay strong! Yout time will come!
Mitarbeiter der Personalbüro lästern über Mitarbeitern .
Verbesserungsvorschläge
Mut, die strukturelle Veränderungen im Vertrieb umzusetzen
Bessere Unterlagen für den Vertrieb.
Alles besser machen
Weiter an Fuhr 2.0 festhalten.
Unbedingt die Betriebsmittel auf den neusten Stand bringen
Eine wöchentliche Rundgang der Geschäftsleitung würde das Arbeitsklima verbessern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Carl Fuhr ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gleitzeit, Urlaubsplanung online, alles top
Die Soziale Kompetenz ist dem Unternehmen sehr wichtig.
Ein Stundenkonto wird geführt, so daß jeder Mitarbeiter für sich bedarfsgerecht zusätzlich Freizeit nehmen kann.
Gesundheitskurse werden unterstützt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Carl Fuhr ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wer danach ernsthaft fragt oder einen Karriereschritt als angemessen einfordert (zum Beispiel nach einem Abendstudium), der kommt auf die schwarze Liste...
Chef bietet keine Weiterbildung an leider
Weiterbildungen werden dort nicht unterstütz ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Carl Fuhr wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Carl Fuhr besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Carl Fuhr als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Carl Fuhr als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
Carl Fuhr
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Carl Fuhr
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen