Es hat sich nicht viel geändert ...
Gut am Arbeitgeber finde ich
günstige Verkehrsanbindung,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
weit unter Durchschnitt liegendes Gehalt, kein Betriebsrat vorhanden, wer motzt, der fliegt
Verbesserungsvorschläge
leistungsgerechte Bezahlung aller Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Schon mir wurde damals im täglichen Arbeitsumfeld massenhaft "Steine in den Weg gelegt". Typische Aussage: Das muss doch so funktionieren (wie ich der Vorgesetzte möchte).
Kommunikation
Kommunikation auch so ein Problem der Carl Götz GmbH in der Vergangenheit. 2009 in der Wirtschaftskrise verkündeten die GL plötzlich einen eklatanten Umsatzrückgang um im gleichen Schritt in die Einführung von Kurzarbeit zu verkünden. Das bedeutete von dem mickrigen Gehalt, das man bekam, gingen nochmals 10% weg.
Kollegenzusammenhalt
siehe Arbeitsatmosphäre, mit manchen Kollegen hatte ich ein gutes Verhältnis, den Rest konnte ich vergessen.
Work-Life-Balance
Work Life Balance war bei der Carl Götz GmbH bis 2012 ein Fremdwort. Als einfacher Angestellter hatte man zu arbeiten bis zum Umfallen. Machte man keine (unbezahlten) Überstunden oder wurde gar krank, wurde man von direkten und indirekten Vorgesetzten schief angesehen und entsprechend gemieden.
Arbeitsbedingungen
Das Problem der Hitze im Sommer und Kälte im Winter ist seit dem Neubau des Büros ein Thema, gemacht für die Mitarbeiter wurde aber nichts. Hauptsache schon damals standen in speziellen Büros schon private Klimaanlagen ...
Gehalt/Sozialleistungen
Für ein besseres Lehrlingsgehalt musste ich für die gesamte Götz-Gruppe in meinem Aufgabenbereich persönlich Verantwortung übernehmen. Eine 4-köpfige Familie davon monatlich zu ernähren usw. fast unmöglich. Aus diesem Grund hatte ich auch von 2006 - 2010 einen Nebenjob in einem Lager eines bekannten Drogeristen. Dieses zusätzliche Einkommen bewahrte meine Familie lt. Aussage meiner Hausbank vor einer privaten Insolvenz. Das hat in der Firma niemanden interessiert.
Image
Die Firma versucht ihr sehr schlechtes Image als Arbeitgeber aufzupolieren, was aber lt. den aktuellen Bewertungen nicht in allen Fällen gelingt.
Karriere/Weiterbildung
Bis zu meinem Austritt 2012 bekam ich zu meinem Fachgebiet noch alle externen Schulungsmaßnahmen bewilligt. Was aber wieder teilweise zu Neid und Mißgunst unter den Kollegen führte.