Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 167 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebsarzt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungFlache Hierarchien und ein hilfsbereiter Umgang untereinander, welcher ein angenehmes Arbeitsumfeld fördert.
Flache Hierachien, Familäre Atmosphäre
Man kann seine Meinung sagen
Perfektes Gesamtpaket
Man bekommt auch ohne Probleme Gespräche mit den GeschäftsinhaberN
Unterschiedliche Bezahlungen. Keine Bindung an einen Tarifvertrag. Kollegiales miteinander schlecht.
Keine gute Kommunikation
Es gibt eigentlich nichts wirklich Negatives.
Starres Arbeitszeitmodell
Die fehlende Klimaanlage.
Besseres direktes miteinander unter den Angestellten und VOR ALLEM mit der Niederlassungsleitung anstreben.
Gehaltsangleichung an die Mitbewerber.
Öfters mal auf die Arbeitnehmer hören und nicht immer nur auf der eigenen Meinung beharren. Auch wir haben gute Ideen.
Die faulen Typen rauswerfen und wieder mehr Geld verdienen.
Klimatisierung der Büroräume & des Lagers
Klimaanlage im Glasbüro
Der am besten bewertete Faktor von Carl Götz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Hier werden meines Erachtens keine Unterschiede gemacht.
man respektiert die alteingesessenen und will sie wegen ihrer erfahrung auch bis zum schluss halten.
bei den einstellungen ist man da allerdings kritischer ab einem gewissen alter
Ältete Kollegen werden sehr mit Respekt und entsprechend hrer Gesundheit behandelt. Wir haben einige langjährige Mitarbeiter, deren Aufgaben auch angepasst wurden.
Das passt. Wir haben einige ältere, da werden überhaupt keine Unterschiede gemacht. Das ist auch überhaupt kein Thema.
Alter spielt keine Rolle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Carl Götz ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Halten sie ihre Augen & Ohren offen. Es gibt viele die besser zahlen. Als junger Mensch bringen sie noch bitte ein Korb Dankbarkeit mit das Sie hier arbeiten dürfen.
Könnte besser sein da direkte Mitbewerber in der Region ebenfalls besser zahlen was das Gehalt angeht!
Das Gehalt ist sehr schlecht, deswegen gehen auch alle. Man muss Geld mitbringen. Am besten Wohnung kündigen und sich ein Zelt kaufen und im Wald schlafen. Dann bleibt was übrig. Von dem Gehalt kann man sich absolut nix leisten. Das verdienen nur die Chefs.
Mehr Gehalt geht immer!
Das Grundgehalt könnte natürlich immer besser sein. Jedoch bekommen wir alle Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie eine Jahresprämie, was das ganze wieder abrundet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 61 Bewertungen).
Mögliche Aufstiegschancen sehe ich hier nicht
Gute Übernahmechancen!
Die Leiter hat nur eine Sprosse !
Das Unternehmen hat zum Glück flache Strukturen und kurze Entscheidungswege. Die Götz Akademie hat leider etwas nachgelassen.
Interne und externe Schulungen und Seminare finden regelmäßig statt.
