Ausbildung Firma Carl Götz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Ausbildungssystem der Firma finde ich sehr gut.
Während der Ausbildung findet im 2. & 3. Lehrjahr jeweils eine einwöchig Schulung für alle Auszubildenden des jeweiligen Ausbildungsjahres statt. Diese Schulung findet in der Hauptniederlassung in Neu-Ulm statt. Das Programm ist vielseitig gestaltet. Es werden Lieferanten besucht, man bekommt einen Einblick in die Produktion und bekommt neue Produkte vorgestellt. Es finden Produktschulungen über die einzelnen Bereiche (Sperrholz, Massivholz & Schnittholz, Türen & Böden, Holzbau, und Holzwerkstoffe) statt. Trotz des Programms hat man genügend Freizeit sich mit den anderen Auszubildenden auszutauschen und die Stadt zu erkunden. Am Ende des ersten Götz Campus (so nennt sich diese Schulungswoche) schreibt man einen kleinen Test über die Themen, die man behandelt hat. Dieser ist leicht zu schaffen.
Desweiteren gibt es ein Bonussystem für die Auszubildenden bei dem die Schulnoten, Abteilungsbewertungen & die Campusnoten mit einfließen.
Schön finde ich auch, dass die Möglichkeit gegeben ist, seinen Hund mit zur Arbeit zu nehmen. Das Verbessert die Arbeitsatmosphäre deutlich.
Die Ausbilder
Junge Ausbilder, die immer ein offenes Ohr haben, sowohl bei Problemen als auch bei Verbesserungsvorschlägen.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Möglichkeit an Auslandsaufenthalten teilzunehmen ist gegeben & wird auch unterstützt.
Variation
Man durchläuft jede Abteilung am Ausbildungsstandort. Dennoch sind nicht alle Abteilungen z.B Marketing, Buchhaltung etc. in allen Niederlassungen gegeben. Diese lernt man dann auch nicht kennen.
Respekt
Größtenteils sehr respektvoller Umgang untereinander.
Karrierechancen
Die Chance nach der Ausbildung übernommen zu werden ist meiner Meinung nach gut.
Arbeitsatmosphäre
In jeder Niederlassung gibt es Auszubildende in jedem Lehrjahr - in den größeren Niederlassungen mehr, in den kleineren weniger - . Sobald man sich in ein Team eingefunden hat und die Aufgaben die man übertragen bekommt sorgfältig erledigt kommt man überall gut klar. Betriebssportgruppen oder ein Pauseraum gibt es in meiner Niederlassung leider nicht.
Ausbildungsvergütung
Vergleichbar mit anderen Auszubildenden in diesem Ausbildungsberuf.
Arbeitszeiten
Leider gibt es keine Gleitzeit und auch keine Stechuhr, somit keine genaue Arbeitszeiterfassung. Nach Rücksprache mit den Abteilungsleitern, ist es dennoch nie ein Problem etwas später zu kommen oder früher zu gehen, z. B. wegen eines Arztbesuches.
Spaßfaktor
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Azubi,
vielen Dank für das positive Feedback und die ehrlichen Worte. Es freut uns sehr, dass Sie dies so wahrnehmen und zufrieden sind.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg, sowie Spaß in Ihrer Ausbildung.
Viele Grüße