18 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
18 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
18 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Bewerbungsprozess professionalisieren
Laut Absage entscheiden bei Kühne "kleinste Details" im Bewerbungsprozess. Das wirkt oberflächlich, besonders wenn man danach noch wochenlang die Anzeige schaltet, sogar über das Arbeitsamt
Versprochene Rückmeldungen sollten eingehalten werden und Bewerber nicht geghosted werden
Schnellere Rückmeldung geben.Habe fast nach einem 3/4 Jahr ein spontanes Telefoninterview bekommen.
Zielgerichtete Fachfragen im Bewerbungsgespräch stellen um Potentiale zu erkennen. Bewerbende haben viel mehr Expertise als sie in den Interviews erfragt werden.
Suchen Bewerbende, die 1:1 die bereits mehrjährig Beschäftigten genau ersetzen. Bestenfalls haben sie bereits bei Kühne auf der Position gearbeitet. In Fachkreisen spricht man hier von der sogenannten Suche nach der „Eier-legenden Wollmilchsau“.
Bei den verschiedenen Fragen des Bewerbenden nicht immer die gleichen Antworten geben.
Da Weihnachten dazwischen lag, hat sich der Prozess etwas in die Länge gezogen. Das wäre ohne Feiertage wahrscheinlich nicht der Fall gewesen!
Das Vorstellungsgespräch war wirklich super. Ich habe mich sofort wohlgefühlt und es waren alle super lieb
Personalerin war sehr nett und professionell. Fachabteilung leider überhaupt nicht
Seitens der HR wurde ich rechtzeitig über alle Schritte und Abläufe informiert, das hat alles reibungslos und sehr gut geklappt.
Nachdem ich nun einige Gespräche hatte, muss ich leider sagen, dass das Gespräch bei Kühne mir am negativsten in Erinnerung geblieben ist. Insbesondere beim persönlichen Gespräch hatte ich das Gefühl, dass man mich eigentlich gar nicht einstellen möchte. Es wurden teilweise völlig unqualifizierte Fragen gestellt z. B. was Bekannte/Freunde an mir "hassen" (O-Ton) würden und was, angenommen ich würde bei Kühne anfangen zu arbeiten, den Kollegen an meiner Art "so richtig auf die Nerven gehen würde". Kann sein, dass deren Masche ist, mit solchen Fragen Bewerber aus der Reserve zu locken und bewusst die Stressresistenz zu testen, aber es war einfach so unangenehm und ich war froh als das Gespräch vorbei war. Hat leider gar keine Lust auf mehr gemacht - sehr schade!!!
Trotz mehrmaligem Nachfragen erste Rückmeldung nach knapp zwei Monaten, das ist einfach viel zu spät und überhaupt nicht wertschätzend.
Den Bewerber über den Gesprächsverlauf richtig informieren:
- laut Einladung nur ein Interviewer, es waren drei
- es wurde nicht angekündigt, dass ein weiterer Bewerber am Gespräch teilnimmt
- es wurde der lächerliche Einstellungstest nicht angekündigt.
Bewerber nicht am Anfang des Gespräch entmutigen:
- bevor das Gespräch begann wurde von der Gesprächspartnerin erzählt, wo man andere Ausbildungsplätze findet
- bevor eine Frage von mir ausgesprochen wurde, wurde diese gereizt und verneinent kommentiert, obwohl ich was total anderes fragen wollte
Mehr auf den Bewerber eingehen:
- Ablauf des Gesprächs: 1. Entmutigung 2. jeder Bewerber bekam drei Fragen 3. Überraschungstest 4. unqualifiziertes Feedback 5. Fragerunde mit einem Azubi, andere Interviewpartner verließen einfach das Gespräch
Außerdem wäre es fair, dem Bewerber innerhalb des angekündigten Zeitraum eine Antwort zukommen zu lassen.
So verdient kununu Geld.