Frischer Wind und Frauenpower
Arbeitsatmosphäre
Der notwendige strategische Wandel hat das warme Klima abgekühlt - nicht alle Angestellten sind bereit für den wichtigen Change gewesen. Allmählich steigt die Temperatur wieder an und der Blick ist in die gemeinsame Zukunft gerichtet - One Kühne.
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Change ist für viele schwer, das merkt man derzeit. Aber, Kühne gibt es seit über 300 Jahren und es gibt Produkte für jede Generation.
Work-Life-Balance
Auf allen Instanzen erlebe ich eine gesunde Gewichtung zwischen Work und Life. Verständnis für Familie und private Themen wird gezeigt. Und im Urlaub bleibt der PC auch wirklich aus, die Kollegen federn ab.
Karriere/Weiterbildung
Interne Entwicklung wird ermöglicht und unterstützt. Aber, dieses Thema ist stark abhängig von den FKs.
Gehalt/Benefits
Häufig nicht korrekte, sondern zu niedrige Eingruppierung in Tarifgruppen. AT Entgeld nicht über der höchsten Tarifgruppe angesiedelt. Optimierung durch Neuaufstellung der HR Abteilung gestartet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Spätzünder, aber das Thema kommt ins Rollen.
Kollegenzusammenhalt
Mehrheitlich richtig klasse, auch Standort übergreifend.
Vorgesetztenverhalten
Leider ist dies sehr differenziert zu betrachten. Es gibt sehr professionelle und engagierte FKs, die auch die extra Meile für ihre MA gehen und an steter Weiterentwicklung (von sich und den Teammitgliedern) interessiert sind. Aber, es gibt auch FKs, die in der Zeit stehen geblieben sind, wenig reflektiert agieren, wenig fördern und fordern.
Arbeitsbedingungen
Basisausstattung vorhanden. In der Zentrale ist ein Renovierungsstau, den die neue GF nun angeht. Derzeit sind die Räumlichkeiten wenig einladend und das Raumklima schwierig, sowohl optisch, als auch von der Temperatur her. Essensangebot: seit der Pandemie, keine Kantine mehr, daran wird aber derzeit gearbeitet. Dafür einen Automaten mit Fertigspeisen (gegen Geld), sowie Obstschalen, Nüsse und Kaffee (for free).
Kommunikation
Gute Kommunikation über diverse Kanäle - Intranet, Meetings, 1 to 1 Austausch etc.
Gleichberechtigung
Auch Frauen bekommen die Chance Führung zu übernehmen. Sowohl vor, als auch nach der Elternzeit. Ob Frauen analog zu Männern entlohnt werden, kann ich nicht sagen.