Konservative Strukturen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte von Kühne sind wirklich toll, die Home-Office-Möglichkeit gibt Flexibilität. Der Kaffee ist gut und kostenloses Obst wird zur Verfügung gestellt. Es gibt natürlich auch tolle Kolleg*innen, die wirklich herausragende Arbeit leisten.
Verbesserungsvorschläge
Bitte führt Workshops, Schulungen und Trainings ein, die zur STRUKTURELLEN Besserung führen! Nicht jeder hat die gleichen Privilegien und ist gleich betroffen! Ich wünsche mir, dass bestehende Strukturen kritisch hinterfragt werden (auch durch Passivität). Es muss Solidarität herrschen und eine Kultur des Wegschauens vorgebeugt werden. Manche Kolleg*innen wissen meiner Meinung nicht mal, dass manche Kommentare und Äußerungen nicht angebracht und problematisch sind. Wenn man sich mit Werten wie “Gemeinschaftlichkeit, Wertschätzung und ein faires Miteinander” schmückt, muss eine moralische Integrität gegeben sein. Außerdem wünsche ich mir auch junge Menschen in leitenden Positionen (es gibt wirklich so tolle, engagierte Mitarbeitende, die so viel Potential mitbringen und neue Impulse setzen könnten).
Image
Der Schein trügt
Work-Life-Balance
Durch HO okay.
Karriere/Weiterbildung
Leider im Vergleich zu anderen Firmen noch Verbesserungsbedarf.
Gehalt/Benefits
Gehalt im Verhältnis zu den Erwartungen nicht ausreichend.
Kollegenzusammenhalt
Ebenso abteilungsabhängig.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe das Verhalten meiner Vorgesetzten höchst problematisch empfunden. Nach außen wird das Bild eines intakten Teams suggeriert. Nach innen wurde meiner Meinung nach gemicromanaget, problematisches Verhalten toleriert und relativiert. Zwischenmenschliche Wertschätzung wird ganz oft betont, aber letztendlich meiner Meinung nach instrumentalisiert, um eigene Vorteile und "Standing" in der Firma sicherzustellen. Solange man nützlich ist, ist man wichtig und toll, wird in den Himmel gelobt und wenn man Bedürfnisse und Kritik äußert, wird es in meinen Augen primär auf das individuelle Versagen geschoben und das eigene Vorgesetztenverhalten nicht ausreichend kritisch reflektiert. Aussagen wie "zu großer Perfektionismus" lassen keinen Raum für Differenzierungen und lassen auch keine Rückschlüsse auf komplexere Ursachen. Es wird meines Erachtens pauschalisiert und letztendlich Verantwortung abgegeben. Dies ist super problematisch, weil potenziell missbräuchliches Verhalten nicht als jenes erkannt wird. Vorgesetzte haben immer noch eine Machtposition, die es erschwert, Missstände anzusprechen (aus Angst & Abhängigkeiten).
Kommunikation
Hängt vom Team ab, aber übergreifend auch viel gegenseitiges blaming.
Gleichberechtigung
Meiner Erfahrung nach gibt es viele schwierige, veraltete Strukturen, die dringend hinterfragt und verbessert werden müssen. Mir fehlt die kritische Auseinandersetzung mit grundlegenden Themen. Kühne braucht auch eine*n Gleichstellungsbeauftrage*n (hier müssen aber erstmal die Probleme als solche erkannt und aufgearbeitet werden).
Interessante Aufgaben
Weites Spektrum an Aufgaben, Kühne kann spannend sein und bietet viele Möglichkeiten (Kreativität und Eigeninitiative ist gefragt, leider aber auch durch fehlende technische Lösungen von Nöten). Vieles muss man sich selbst aneignen.