114 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
114 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
114 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kollegen sind Top, das wars aber so ziemlich.
Man kommt sich vor wie der letzte Mensch!
Die Geschäftsführung sollte mal die Mitarbeiter ernst nehmen und ihnen zuhören.
Während der Saison ist alles egal, es herrscht Druck und auf den Mitarbeiter wird nicht geachtet. Hauptsache es wird Produziert, ganz egal unter welchen Umständen. Vorgesetzte schreien die Mitarbeiter an, wie es Ihnen passt.
In der Region ganz schlechter Ruf.
Während der Saison kann von soetwas keine Rede sein, jeden Samstag wird gearbeitet zum Teil sonntags angefangen und meistens 10 Stunden. Auf Privates wird da kaum Rücksicht genommen. Am Jahresende meist 200 und mehr Überstunden.
Könnte besser sein.
Es wird immer erzählt, aber es passiert nichts dass man Kurse o.ä. Erhält.
Man hat auch keine andere Wahl als zusammen zu halten.
Vorgesetzten ist das meiste egal, Hauptsache es läuft irgendwie. Gerne wird auch mal geschrien. Auf Verbesserungs Ideen wird kaum reagiert.
Alles veraltet, auf Hiweise über gefahren für Mitarbeiter wird nicht reagiert.
Maschinen z.T. selbst zusammen gebastelt, aber die Geschäftsleitung interessiert das nicht, in der Zentrale ist ja alles wunderbar, wenn die Zahlen passen.
Wenn man nicht selbst alles erfragt, wird man im unklaren gelassen.
Mit Gehaltserhöhungen tut sich die Firma selbst bei guten Leistungen äußerst schwer.
Man muss fast alle Aufgaben erledigen die so anfallen, von daher lernt man auch was.
Alles was Gesetzlich festgelegt ist wird auch eingehalten.
Es wird viel Geld für Datenbank und Automatisierung ausgegeben aber kein Cent in den Mitarbeiter investiert. Die Mitarbeiter sind nur mittel zum zweck. Keine Anerkennung, kein Lob, kein Dankeschön. Viel Peitsche kein Zuckerbrot.
Die dünne Personaldecke lässt nicht viel Spielraum für sein Privatleben, jeder Mitarbeiter muss mit der Urlaubsplanung zurück stecken.
Für die Mitarbeiter wäre es ein großer Fortschritt wenn sie auch außerhalb der Pausen etwas Trinken können.
Ein Getränkespender wäre eine große Verbesserung.
Für gute Arbeit wird man unverzichtbar und bekommt dadurch kein Urlaub genehmigt.
Die Kollegen sind alle sehr unzufrieden.
Dies wird als überflüssig angesehen.
Keine Perspektive auf eine Karriere.
Das Gehalt ist Unterdurchschnittlich Tariflich geregelt und es gibt eine unspektakuläre Altersvorsorge. Eine Gehaltserhöhung habe ich noch nie mitbekommen.
Das was gesetzlich vorgeschrieben ist, wird auch eingehalten.
Die Verantwortung gegenüber seinem Kollegen ist der einzige Grund morgens zur Arbeit zugehen.
Ältere Kollegen werden bevorzugt eingestellt da dadurch Fehlzeiten durch Familienplanung ausgeschlossen sind.
Alle Bemühungen haben das Ziel mehr zu Produzieren und dabei wird kein Gedanke an den Mitarbeiter verschwendet. Es wird kein Zusammenhang zwischen Mitarbeiter Zufriedenheit und Produktionsmenge erkannt.
Wenn eine Klimaanlage installiert wird, den nur, damit die Geräte nicht überhitzen.
Das notdürftigste wird Kommuniziert.
Es gibt keine Probleme mit der Gleichberechtigung.
Man bleibt auf der Stelle sitzen auf die man eingestellt wurde. Vorausgesetzt das man nicht von einer Maschine ersetzt wird. Das wäre wiederum ein Kündigungsgrund.
Festgefahrene Prozesse schneller neu definieren.
Wie in jedem Unternehmen hinkt die Information und Kommunikation etwas hinterher....
Die gestalten wir weitestgehend selbst
alles gut!
Verbesserungsfähig aber insgesamt gut!
Verbesserungsbedürftig
Beruf kommt von Berufung!
Fällt mir leider gerade nix ein
Gleicher Lohn für gleiche Arbeit gibt es nicht. Männer bekommen generell mehr Geld als Frauen.
Unterstützung von Mitarbeitern mit chronischer Erkrankungen fehlt.
Mehr Miteinander und nicht gegeneinander.
Bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern in der Produktion.
Nicht nur der Gewinn zählt, auch Qualität und Menschlichkeit sind wichtig.
das Familiäre steht noch im Vordergrund, trotz der Wandlung zu einem Mittelständler
Clash der alten und neuen Kräfte
Neuer Schwung durch neues Management, extrem viel Freiraum und große Verantwortung, sehr innovativ u international
Büros könnten teilweise modernisiert werden (ist wohl angeblich geplant)
Aktivere Kommunikation über digitale Plattformen
Gut
Alte Arbeitsatmosphäre, Kollegialität, Produkten.
Neue Geschäftsleitung, neue Art Umgang mit Mitarbeiter
Amerikanischer Management Stil. Zahlen jetzt wichtiger dann Leute, das Wort der Geschäftsleitung ist nichts Wert. Viel Politik und Ego Spielchen.
Gutes Image, gute Produkte, nette Kollegen.
Teilweise sind in einem so großen Konzern die Zuständigkeiten nicht klar geregelt, man hat mehrere Vorgesetzte, die für einen zuständig sind.
So verdient kununu Geld.