kununu Prüfprozess
44 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gutes Arbeitsklima, faire Führung und verlässliche Arbeitsbedingungen.
Derzeit keine negativen Punkte.
Aktuell keine wesentlichen Verbesserungen nötig.
Angenehmes Arbeitsklima, respektvoller Umgang und gutes Miteinander im Team.
Solides und positives Auftreten als Arbeitgeber.
Gute Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben, faire Arbeitszeiten.
Praxisnahe Einarbeitung, Entwicklungsmöglichkeiten
Faire Bezahlung und angemessene Sozialleistungen.
Bewusster Umgang mit Ressourcen und respektvolles Miteinander.
Starker Teamgeist, hilfsbereite Kollegen und guter Zusammenhalt.
Wertschätzender Umgang und gute Zusammenarbeit.
Faire, respektvolle Führung mit offener Kommunikation und Unterstützung.
Gute Ausstattung und sichere, strukturierte Arbeitsbedingungen.
Klare und offene Kommunikation, Informationen werden rechtzeitig weitergegeben.
Respektvoller und fairer Umgang mit allen Mitarbeitenden.
Abwechslungsreiche und praxisnahe Aufgaben mit Verantwortung.
Top Gehalt, kein unangemessen hoher Leistungsdruck, sehr guter Einstieg für Quereinsteiger
Viele grundlegende Entscheidungen werden zentralisiert getroffen und sollten vielleicht besser in den einzelnen Regionen entschieden werden.
den aktuellen und zukünftigen Mitarbeitern auch die nächsten 300 Jahre die Möglichkeit geben bei Kühne in Rente zu gehen
Für mein Empfinden sehr gut
Dank Gurke, Essig und Senf seit Jahrhunderten ein stabiles und positives Image.
Für einen 3-Schicht-Industriebetrieb sehr humanes Arbeiten. Verkürzte Verträge (80 - 100%) sind möglich
Weiterbildungen (Techniker, Meister) werden gefördert wenn eine angestrebte Positionen diese erfordert. Natürlich auch nur wenn gewisses Potenzial vorhanden ist.
Tarifentgelt, mehr als in vergleichbaren Betrieben im Großraum Berlin. Vorallem für Quereinsteiger interessant die aus eher bescheiden bezahlten Branchen kommen.
Branchentypisch hoher Bedarf an Energie und Rohstoffen der aber von Jahr zu Jahr abnimmt.
wie man in den Wald ruft, so schallt es wieder raus
Soweit es die Position zulässt wird harte körperliche Arbeit für ältere vermieden. Vielleicht wäre es noch ein bisschen besser wenn ältere, soweit es sich einrichten lässt, eher beratende Tätigkeiten ausüben und die jungen Kollegen an ihrem Wissen teilhaben lassen.
Vorgesetzte machen wozu sie da sind. Klar gibt es Reibereien aber im Vergleich zu anderen Branchen sehr im Rahmen.
Eine Fabrik die 60 Jahre auf dem Buckel hat ist halt kein modernes Fabrikgebäude. Aber im großen und ganzen gute Arbeitsbedingungen.
ein paar unnötige Kommunikationslücken sind vorhanden. Aber nichts was die persönliche Arbeit gravierend belastet.
So weit ich das als weißer Mann beurteilen kann
Abhängig von der Position mal mehr oder mal weniger interessant. In meinem Fall auf jedenfall abwechslungsreich und interessant.
Produkte
Ein Unternehmen gewollt, gilt nicht für die Standorte oder Werke. Eigentlich ist doch jeder Standort für sich, die Leitung und der Betriebsrat kann machen was gewollt ist. Hauptsache der Gewinn stimmt in Hamburg.
Die Standorte erwirtschaften das Geld für das Unternehmen und werden am wenigsten Wert geschätzt. Alte Herren denken abschaffen und die Mitarbeiter hören.
Soziales geht gerade verloren
Männer dominieren
alles. Bin seit über 25 Jahren hier, hat seinen Grund. Sehr familiär.
nix
ich war schon in anderen Industriefirmen, die 5 Sterne sind tatsächlich verdient
Die Kolleginnen und Kollegen und das Miteinander sind super!
Die Welt hat sich weiter gedreht - versucht nicht, sie auf Kosten der Mitarbeiter(zufriedenheit) zurück zu drehen. Reduzierung des Reallohns.
Flexibles Arbeiten weiter ermöglichen, statt einzuschränken.
Lasst diesbezüglich die Vergleiche mit anderen Unternehmen, wenn ihr in anderen Bereichen (Gehalt, Kantine, Zusatzleistungen) nicht mithalten könnt!
Keine Küche ohne Kühne!
War schon mal besser. Die Reduzierung der Home Office-Möglichkeiten schränkt unnötig ein - Rücksicht auf Familien wird hier nicht genommen. Urlaub kann genommen werden und die flexiblen Arbeitszeiten passen auch.
Unternehmensziele wurden kurzerhand zu persönlichen Zielen erklärt und damit der erreichbare Bonus aktiv gekürzt. Gehaltsanpassungen unterhalb der Inflation.
Keine konsequente Mülltrennung in der Zentrale. Die Erhöhung der Bürotage ist auch in diesem Punkt nicht förderlich.
Der Zusammenhalt innerhalb der Standorte ist herausragend. Meiner Wahrnehmung nach hilft jeder jedem. Das Verhältnis zwischen Zentrale und Werken ist manchmal schwierig.
Unterscheidet sich je nach Hierarchiebene.
Das Gebäude ist in die Jahre gekommen, die Corona-Jahre machen sich bemerkbar. Die IT-Ausstattung wird besser. Das die private Nutzung des Firmenhandys strickt verboten ist, ist nicht mehr zeitgemäß.
Viel Flurfunk, Kommunikation negativer Nachrichten per Intranet-Artikel.
Es muss noch viel aufgeräumt werden, was aber im Gegenzug auch viel Gestaltungsspielraum bietet. Man kann sich einbringen und wird gefordert.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für dein ehrliches Feedback!
Wie schön zu hören, dass du grundsätzlich zufrieden bist und dich bei uns wohlfühlst. :)
Wir freuen uns sehr, dass dir dein Aufgabengebiet gefällt und du so tolle Kolleginnen und Kollegen hast, die maßgeblich zu einer guten Arbeitsatmosphäre beitragen.
Sicherlich sind auch wir nicht perfekt und wissen um unser Verbesserungspotential, weshalb unter anderem Umbauprojekte stattfinden, die IT stetig ausgebaut wird - und wir nicht zuletzt den Teamgeist noch stärker fördern möchten. Letzteres erhoffen wir unter anderem dadurch zu erreichen, dass wir uns wieder öfter im Büro sehen, was sicherlich auch dem kreativen Austausch untereinander zugute kommt.
Liebe Grüße
Dein Kühne HR-Team
Vertrauen, Kommunikation, Gute Sortimente, besseres Coaching
Verdienstmöglichkeiten im Vertrieb sollten flexibler sein, Vorgesetzte und Mitarbeiter/innen besser coachen
Mitarbeiter/innen mehr Möglichkeiten zu Fortbildung anbieten. Beim Personal Potential ausschöpfen evtl. mit Prämien vorantreiben.
Freundlicher angenehmer Umgang mit Kollegen/innen
Image ist sehr gut. Kunden kaufen unsere Marke auch in schlechten Zeiten. Qualität ist wichtig.
Administrative Aufgaben organisieren der täglichen Arbeit werden unterschätzt
Prämien sind nicht mehr zeitgemäß / Fortbildung ist jeder MA eigen verantwortlich
Gehälter kommen immer pünktlich. Betriebsrente, Sonderzulagen für angagierte MA fehlen
Regenerative Rohstoffe, Energien könnten mehr genutzt werden / Sonderzulagen für langjährige MA wurden gestrichen
Ehrlicher Umgang und Bereitschaft zur Unterstützung ist da
Arbeitserfahrung wird nicht honoriert oder ausgebaut und gefördert.
Vorgesetzte sollten Coachen
Stand der Hardware ist sehr unterschiedlich. Leider Lesrning by doing. Software teils innerhalb der Firma sehr unterschiedlich.
Stetiger Austausch mit Mail und viel Informationen über Teams
Gleichberechtigung bei der Arbeit ist ok. Beim Gehalt weiß ich nicht.
Aufgaben sind abwechslungsreich und Prioritäten werden vorgegeben.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
schön, dass du grundsätzlich zufrieden bist bei Kühne.
Wir freuen uns über dein Feedback, auch wenn dieses nur punktuell sehr positiv ausgefallen ist.
Wir finden auch, dass das Miteinander und der Zusammenhalt untereinander unglaublich wichtig sind und freuen uns umso mehr, dass dir die Arbeitsatmosphäre so gut gefällt.
Deine Anmerkungen zu den Themen, in denen wir uns noch verbessern können, nehmen wir gerne auf - und würden uns zudem auch freuen, wenn du auch noch einmal das direkte Gespräch mit deinen Kolleg*innen aus der Personalabteilung suchen würdest. So können wir gemeinsam schauen, wie wir ggf. konkret etwas für dich verbessern können.
Viele Grüße
Dein Kühne HR-Team
Das miteinander arbeiten
Das Verbesserungsvorschläge zu spät oder fast gar nicht umgesetzt werden.
Anmerkungen müssten schneller umgesetzt werden.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wie schön, dass du so zufrieden bist bei Kühne!
Wir freuen uns sehr über dein positives Feedback.
Wir finden auch, dass das Miteinander und der Zusammenhalt untereinander unglaublich wichtig sind und freuen uns umso mehr, dass dir die Arbeitsatmosphäre so gut gefällt.
Vielen Dank auch für deine Anmerkungen zum Thema Verbesserungspotential - wir sind sicherlich nicht perfekt, aber wir arbeiten daran, Kühne jeden Tag noch ein kleines bisschen besser zu machen :)
Viele Grüße
Dein Kühne HR-Team
Ich finde sehe gut wenn sie hnemt mich arbeiten
Ist alles gut
Production
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
wir freuen uns sehr über dein Interesse und deinen Wunsch, bei Kühne arbeiten zu wollen!
Leider ist dies nicht ganz der richtige Weg für eine Bewerbung, daher würde ich dich bitten, unsere Kollegen in Hagenow direkt über unser Bewerbungsformular zu kontaktieren https://www.kuehne.de/karriere/stellenangebote?locations%5B%5D=1763&filterGroup=0.
Nichtsdestotrotz habe ich deine Bitte um Kontaktaufnahme auch an unsere Kollegen in Hagenow weitergeleitet und diese werden sich dann zeitnah bei dir melden.
Vielen Dank und viel Erfolg!
Dein Kühne HR-Team
Wir wachsen wieder zu einer Kühne Familie zusammen. Die Kühne Kultur kommt langsam zurück.
Gleichberechtigung von Tarif-MA und außertariflich angestellten MA lässt sehr zu wünschen übrig, wenn es um Gehaltsanpassungen geht. Das ist schlichtweg unfair.
Die Vergütung sollte transparenter und einheitlicher sein. Offenbar ist nicht gewünscht, dass Kollegen in vergleichbaren Positionen sich monetär vergleichen. Warum?
Generell ist ein Austausch zwischen den Abteilungen immer wertvoll und jederzeit möglich. Die Teams sind teilweise seit Jahren zusammen gewachsen. Es herrscht Offenheit und ein Miteinander auf Augenhöhe.
Wir hätten fast unser Image als Familienunternehmen eingebüßt.
Dass es überhaupt die Möglicheit zum Home-Office gibt, schätze ich sehr. Das war vor 5 Jahren noch undenkbar. Die Umsetzung ist hier von Abteilung zu Abteilung mal mehr mal weniger flexibel möglich und hängt sehr vom Wohlwollen des Vorgetzten ab. Das sollte über das gesamte Unternehmen einheitlich gleich flexibel für alle geregelt sein. Feste "Pflichtanwesenheitstage" machen es zusätzlich schwierig. Zusammenhalt findet (zumindest in unserer Abteilung) auch ohne Pflichtanwesenheit statt.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld gint es nur für Tarifmitarbeitende. Für außertariflich angestellte Mitarbeitende wurde in den letzten Jahren wenig bis gar nichts Gutes getan. Das ist unfair. Generell verdient man eher unterhalb des Branchendurchschnittes (ob nun im Tarif oder außertariflich).
So langsam tut sich etwas, allerdings ist die Bereitschaft zu investieren sehr verhalten. Da geht auf jeden Fall viel mehr! Wir haben riesige Dachflächen und Land auf denen Photovoltaik oder Windkraft installiert werden könnte.
100% vorhanden. Durch die neue Führung wird glücklicherweise wieder mehr Wert auf die Mitarbeiter und deren Wohlbefinden gelegt. Das ist in den letzten Jahren durch den extremen Sparkurs und das zwanghafte Konzerndenken leider sehr stark verloren gegangen. Es sind kleine Dinge, wie funktionierende Kaffeemaschinen, die genießbaren Kaffee machen, Obstkörbe, Grillfeste etc., aber diese Dinge sind so wichtig, um den Mitarbeitenden Wertschätzung entgegen zu bringen.
Wieder Abteilungsabhängig. Die Führung ist offen und vertrauensvoll. Wir haben viel Freiraum, arbeiten eigenverantwortlich und man hat nicht das Gefühl ständig kontrolliert zu werden. Allerdings könnte der/die Vorgesetzte in der eigentlichen Rolle "Führung/Weiterentwicklung/Förderung" besser werden.
Büros sind gut ausgestattet, aber es gibt teilweise noch immer unverständliche und unüberwindbare Hürden, wenn es um Büroausstattung geht. Auch die bauliche Substanz wurde mit der Modernisierung nicht erneuert (Fenster, Heizung). Das WLAN ist eine Katastrophe.
Für mich kann ich das eindeutig mit "ja" beantworten.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für dein ehrliches Feedback und die Zeit, die du dir dafür genommen hast, das ist wichtig!
Zunächst einmal freuen wir uns über deine überwiegend positive Einschätzung, verstehen aber gleichzeitig, dass wir noch Aufholbedarf bei den Themen Gehalt, Nachhaltigkeit und W-Lan ;-) haben.
Trotzdem ist es schön zu hören, dass die Veränderung, die gerade bei uns stattfindet, spürbar ist!
Wir hoffen, dass wir dich weiterhin von Kühne begeistern können und du den Weg gemeinsam mit uns weitergehst.
Viele Grüße
Dein Kühne HR-Team
Weinachtsgeld und Urlaubsgeld
Organisatorisch Nicht ausreichend
Keine Kantine nicht einmal seits von der Firma wird nicht Mal Kaffeemaschine für die Mitarbeiter bereitgestellt trotz Kantinen umbau oder Renovierung
werden zum teils genehmigt oder nach hundert jahren bewertet
cool geht aber besser
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback.
Es ist schade zu hören, dass du nicht zufrieden mit Kühne als Arbeitgeber bist. Gerne würden wir die Hintergründe für die jeweiligen Bewertungen erfahren, um gemeinsam mit dir zu überlegen, wie wir dich wieder von Kühne überzeugen und eine angenehme Arbeitsatmosphäre schaffen können.
Wir würden uns sehr freuen, wenn du Kontakt zu deiner Personalabteilung vor Ort aufnimmst.
Viele Grüße
Dein Kühne HR-Team
So verdient kununu Geld.