47 von 86 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
47 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
47 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Führung austauschen
Nur Druck
Absolut unterirdisch
Findet nicht statt
Meistens offen für Verbesserungen
Sehr vorsorgend
Vertrauen, Kommunikation, Gute Sortimente, besseres Coaching
Verdienstmöglichkeiten im Vertrieb sollten flexibler sein, Vorgesetzte und Mitarbeiter/innen besser coachen
Mitarbeiter/innen mehr Möglichkeiten zu Fortbildung anbieten. Beim Personal Potential ausschöpfen evtl. mit Prämien vorantreiben.
Freundlicher angenehmer Umgang mit Kollegen/innen
Image ist sehr gut. Kunden kaufen unsere Marke auch in schlechten Zeiten. Qualität ist wichtig.
Administrative Aufgaben organisieren der täglichen Arbeit werden unterschätzt
Prämien sind nicht mehr zeitgemäß / Fortbildung ist jeder MA eigen verantwortlich
Gehälter kommen immer pünktlich. Betriebsrente, Sonderzulagen für angagierte MA fehlen
Regenerative Rohstoffe, Energien könnten mehr genutzt werden / Sonderzulagen für langjährige MA wurden gestrichen
Ehrlicher Umgang und Bereitschaft zur Unterstützung ist da
Arbeitserfahrung wird nicht honoriert oder ausgebaut und gefördert.
Vorgesetzte sollten Coachen
Stand der Hardware ist sehr unterschiedlich. Leider Lesrning by doing. Software teils innerhalb der Firma sehr unterschiedlich.
Stetiger Austausch mit Mail und viel Informationen über Teams
Gleichberechtigung bei der Arbeit ist ok. Beim Gehalt weiß ich nicht.
Aufgaben sind abwechslungsreich und Prioritäten werden vorgegeben.
Das miteinander arbeiten
Das Verbesserungsvorschläge zu spät oder fast gar nicht umgesetzt werden.
Anmerkungen müssten schneller umgesetzt werden.
Ich finde sehe gut wenn sie hnemt mich arbeiten
Ist alles gut
Production
Die Kolleginnen und Kollegen und das Miteinander sind super!
Die Welt hat sich weiter gedreht - versucht nicht, sie auf Kosten der Mitarbeiter(zufriedenheit) zurück zu drehen.
Flexibles Arbeiten weiter ermöglichen, statt einzuschränken.
Lasst diesbezüglich die Vergleiche mit anderen Unternehmen, wenn ihr in anderen Bereichen (Gehalt, Kantine, Zusatzleistungen) nicht mithalten könnt!
Keine Küche ohne Kühne!
War schon mal besser. Die Reduzierung der Home Office-Möglichkeiten schränkt unnötig ein - Rücksicht auf Familien wird hier nicht genommen. Urlaub kann genommen werden und die flexiblen Arbeitszeiten passen auch.
Keine konsequente Mülltrennung in der Zentrale. Die Erhöhung der Bürotage ist auch in diesem Punkt nicht förderlich.
Der Zusammenhalt ist herausragend. Meiner Wahrnehmung nach hilft jeder jedem.
Unterscheidet sich je nach Hierarchiebene.
Das Gebäude ist in die Jahre gekommen, die Corona-Jahre machen sich bemerkbar. Die IT-Ausstattung wird besser. Das die private Nutzung des Firmenhandys strickt verboten ist, ist nicht mehr zeitgemäß.
Viel Flurfunk, Kommunikation negativer Nachrichten per Intranet-Artikel.
Es muss noch viel aufgeräumt werden, was aber im Gegenzug auch viel Gestaltungsspielraum bietet. Man kann sich einbringen und wird gefordert.
Wir wachsen wieder zu einer Kühne Familie zusammen. Die Kühne Kultur kommt langsam zurück.
Gleichberechtigung von Tarif-MA und außertariflich angestellten MA lässt sehr zu wünschen übrig, wenn es um Gehaltsanpassungen geht. Das ist schlichtweg unfair.
Die Vergütung sollte transparenter und einheitlicher sein. Offenbar ist nicht gewünscht, dass Kollegen in vergleichbaren Positionen sich monetär vergleichen. Warum?
Generell ist ein Austausch zwischen den Abteilungen immer wertvoll und jederzeit möglich. Die Teams sind teilweise seit Jahren zusammen gewachsen. Es herrscht Offenheit und ein Miteinander auf Augenhöhe.
Wir hätten fast unser Image als Familienunternehmen eingebüßt.
Dass es überhaupt die Möglicheit zum Home-Office gibt, schätze ich sehr. Das war vor 5 Jahren noch undenkbar. Die Umsetzung ist hier von Abteilung zu Abteilung mal mehr mal weniger flexibel möglich und hängt sehr vom Wohlwollen des Vorgetzten ab. Das sollte über das gesamte Unternehmen einheitlich gleich flexibel für alle geregelt sein. Feste "Pflichtanwesenheitstage" machen es zusätzlich schwierig. Zusammenhalt findet (zumindest in unserer Abteilung) auch ohne Pflichtanwesenheit statt.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld gint es nur für Tarifmitarbeitende. Für außertariflich angestellte Mitarbeitende wurde in den letzten Jahren wenig bis gar nichts Gutes getan. Das ist unfair. Generell verdient man eher unterhalb des Branchendurchschnittes (ob nun im Tarif oder außertariflich).
So langsam tut sich etwas, allerdings ist die Bereitschaft zu investieren sehr verhalten. Da geht auf jeden Fall viel mehr! Wir haben riesige Dachflächen und Land auf denen Photovoltaik oder Windkraft installiert werden könnte.
100% vorhanden. Durch die neue Führung wird glücklicherweise wieder mehr Wert auf die Mitarbeiter und deren Wohlbefinden gelegt. Das ist in den letzten Jahren durch den extremen Sparkurs und das zwanghafte Konzerndenken leider sehr stark verloren gegangen. Es sind kleine Dinge, wie funktionierende Kaffeemaschinen, die genießbaren Kaffee machen, Obstkörbe, Grillfeste etc., aber diese Dinge sind so wichtig, um den Mitarbeitenden Wertschätzung entgegen zu bringen.
Wieder Abteilungsabhängig. Die Führung ist offen und vertrauensvoll. Wir haben viel Freiraum, arbeiten eigenverantwortlich und man hat nicht das Gefühl ständig kontrolliert zu werden. Allerdings könnte der/die Vorgesetzte in der eigentlichen Rolle "Führung/Weiterentwicklung/Förderung" besser werden.
Büros sind gut ausgestattet, aber es gibt teilweise noch immer unverständliche und unüberwindbare Hürden, wenn es um Büroausstattung geht. Auch die bauliche Substanz wurde mit der Modernisierung nicht erneuert (Fenster, Heizung). Das WLAN ist eine Katastrophe.
Für mich kann ich das eindeutig mit "ja" beantworten.
Weinachtsgeld und Urlaubsgeld
Organisatorisch Nicht ausreichend
Keine Kantine nicht einmal seits von der Firma wird nicht Mal Kaffeemaschine für die Mitarbeiter bereitgestellt trotz Kantinen umbau oder Renovierung
werden zum teils genehmigt oder nach hundert jahren bewertet
cool geht aber besser
- Events, bei denen man auch mal außerhalb der Arbeitszeit zusammen kommt
- es gibt viele nette kleine Aufmerksamkeiten
- ich mag das Image und die Produkte
- es gibt Kostenfaktoren die übertrieben hoch bewertet werden (man sollte nicht an der technischen Ausstattung der MA sparen)
- historisch gewachsene Strukturen, sind manchmal undurchdringbar
Mehr Flexibilität in der Homeofficeregelung wäre wünschenswert und mehr Präsenz der Kühne-Marke außerhalb von Supermärkten. (Festivals, Jugendarbeit, soziales Engagement ...)
Ich komme gern ins Büro, es gibt ein tolles Wir-Gefühl und es gibt jede Menge zu tun.
"Keine Küche ohne Kühne"
Homeofficeregelung könnte noch flexibler sein.
Da geht noch mehr!
Ohne die Kollegen geht es nicht, das Team funktioniert toll zusammen. Alle sind sehr unterschiedlich, jeder kann seine Stärken einbringen. Die Grundstimmung ist richtig gut.
Es gibt nicht wenige Kollegen, die schon seit 40 Jahren im Unternehmen sind und deren Wissen und Kompetenz wird sehr wertgeschätzt.
Es gab in der Vergangenheit viele Baustellen, die aber nach und nach angegangen werden und mittlerweile ist die Kommunikationskultur aus meiner Sicht auf einem richtig guten Weg.
es gibt viel zu tun und man ist recht frei in der Gestaltung
Durch eine noch flexiblere Homeofficeregelung wäre es sicher auch möglich, neue Kollegen außerhalb Hamburgs zu finden.
Selbstverständliche Duz-Kultur, sehr offenes und herzliches Miteinander, tolle Firmenevents.
300-jähriges Traditionsunternehmen auf dem Weg in die moderne Welt.
Kühne-Produkte kennt fast jeder Verbraucher in Deutschland und auch darüber hinaus.
Relativ flexible Homeoffice-Regelung, gute individuelle Arbeitszeitgestaltung. Es gibt aber natürlich zwischendurch auch stressige, lange Arbeitstage.
Das Gehalt entspricht dem Markt. Bei anderen Faktoren wäre eine weniger starke Unterscheidung zwischen tariflichen und außertariflichen Mitarbeitern wünschenswert.
Der Zusammenhalt im Team und die selbstverständliche Hilfsbereitschaft untereinander könnten nicht besser sein. So macht das arbeiten auch dann noch Spaß, wenn es mal richtig stressig wird.
Es gibt sehr viele Kollegen, die schon weitaus länger als 25 Jahre im Unternehmen sind. Deren Wissen wird genauso geschätzt, wie die neuen Ideen jüngerer Kollegen. Der Mix macht’s!
Die Teamleiter sind wirklich super, auf höherer Ebene ist es manchmal sehr politisch.
Es wird aktuell viel umgestaltet. Shared Desks mit riesigen Bildschirmen sind eine gute Lösung. Allerdings fehlt noch einiges für eine wirkliche Wohlfühlatmosphäre. Vor allem muss noch besser in Rückzugsmöglichkeiten für Telefonate und konzentriertere Arbeitsphasen investiert werden.
Gute Kommunikation, aber er gibt noch Luft nach oben
Gleichberechtigung auf allen Ebenen
Vielfältige und spannende Aufgaben, sehr viele eigene Gestaltungsmöglichkeiten. Bei der Aufgabenverteilung werden die individuellen Interessen und Stärken der einzelnen Kollegen gut berücksichtigt.
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