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Carl 
Padberg 
Zentrifugenbau
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Carl Padberg Zentrifugenbau die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Carl Padberg Zentrifugenbau
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Carl Padberg Zentrifugenbau
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    150%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    150%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    150%

  • Professionalität vermissen lassen

    Work-Life BalanceModern

    150%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
Arbeitsatmosphäre

Umgang miteinander ist gut und Abteilungen kommen zusammen. Hier wird auch daran gearbeitet.

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3,0
Kommunikation

Regelmäßige Informationen für die Mitarbeiter fehlen.

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4,0
Work-Life-Balance

Freitag ist um 12 Uhr Schluss.

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4,0
Vorgesetztenverhalten

Nach meinem Gefühl abhängig von der Abteilung, aber es wird von oben daran gearbeitet.

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Keine vorhanden. Monologe anstatt von Dialoge.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Wenn Mitarbeiter in Scharen gehen, liegt es bestimmt an den Mitarbeitern...

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