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Carl 
Padberg 
Zentrifugenbau
Unternehmenskultur

Lahr/Schwarzwald

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Carl Padberg Zentrifugenbau die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Carl Padberg Zentrifugenbau
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Carl Padberg Zentrifugenbau
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    67%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Professionalität vermissen lassen

    Work-Life BalanceModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegenzusammenhalt sehr gut, es wird miteinander gelacht und für die Projekte gekämpft. Zwischen den Abteilungen gibt es kaum Probleme, aber es gibt auch einzelne Kollegen die sind schwieriger.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offene und ehrliche Kommunikation. Geschäftsleitung informiert regelmäßig.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gemeinsames kämpfen für die Projekte, aber auch lachen und Spaß am Arbeitsplatz ist wichtig.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Familie ist wichtig und kurzfristig Homeoffice oder später kommen nie eine Diskussion.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bürotür steht immer offen und nimmt sich Zeit. Kann leider auch nicht immer alles zusagen, sucht aber nach Lösungen.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Tag ist wie der andere. Viele neue Aufgaben mit sehr breitem Spektrum, aber auch mit Tagesgeschäft um alte Maschinen und Fehler zu beseitigen.

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