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Roth 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Fristen einhalten, im Gespräch mehr Interesse am Bewerber zeigen, statt eine Stunde lang das Unternehmen und die eigene Abteilung in den Himmel zu loben.

Bewerbungsfragen

Den eigenen Lebenslauf erläutern.

Verbesserungsvorschläge

Emaileinladung zum Kennenlerngespräch; bei meiner Antwort auf die Email kam eine Abwesenheitsemail, sprich man hatte das Gefühl die Einladung musste schnell noch raus vor dem Urlaub.
Das erste Gespräch mit der Abteilungsleitung war angenehm. Das spätere Gespräch unter Anwesenheit des Mitglieds der Personalabteilung war für mein Gefühl nicht allzu professionell. Im Prinzip ein Abarbeiten des Lebenslaufes; was teilweise sicherlich zu einem solchen Gespräch gehört aber nicht zwangsläufig aussagekräftig ist wie der Bewerber ins zukünftige Team passt.
Nach dem Gespräch sollte man den Bewerber rausbegleiten; so kennen ich das zumindest.
Und wenn man sagt, dass man sich auf alle Fälle am kommenden Freitag meldet sollte man dies auch machen. Thema Zuverlässigkeit!

Verbesserungsvorschläge

Schnelle Antwort, bzw. Einhaltung der Rückmeldungsfrist nach Vorstellungsgespräch. Weniger Fokus auf Unsatz/Gewinn des Unternehmen.

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht bei der Absage darauf achten, dass der Name auch stimmt und nicht nur einfach den immer gleichen Text ohne Rücksicht kopieren und einfügen.

Verbesserungsvorschläge

Professioneller Umgang mit den Bewerbern... kein Geheimnis aus Firmenabläufen machen, wenn von mir auch eine offene Kommunikation erwartet wird.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Positiv aufgefallen ist mir: Das Gespräch war einladend, freundlich und ausführlich; der Gesamteindruck des Unternehmens ist warmherzig und aufrichtig interessiert an den Mitarbeitern.
Ich hätte die Stelle gern bekommen, habe aber selbst gemerkt, dass ich unsicher rübergekommen bin.

Verbesserungsvorschläge habe ich:
an die selbst gesetzte Rückmeldefrist halten (oder diese Frist länger wählen oder Zwischenrückmeldung geben), aber nicht den Bewerber in der Luft hängen lassen;

alle unzulässigen Fragen aus dem Personalfragebogen streichen (Raucher, aktuelles Gehalt, Ermittlungsverfahren, Schulden uvm.);

Gesprächsatmosphäre könnte natürlicher sein. (3 Pers. au AG-Seite des Tischs, Bewerber allein auf der anderen "Silbertablett")

Frauen nur solche Fragen stellen, die auch Männern gestellt werden (allererste Frage war: "Was machen Sie denn, wenn mitten im Kundengespräch der Kindergarten anruft und ein Notfall auftritt?" Da meine aktuelle Position eine Führungsrolle mit ausgiebiger Reisetätigkeit ist, würde ich erst recht erwarten, dass die Firma sich denken kann, dass wir das auch in unserem bisherigen Alltag anders geregelt bekommen)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wer wird sich bewerben wenn Sie keinen Respekt für bewerber haben? Ich habe viel Zeit mit der Vorbereitung der Bewerbung verschwendet. Als ich nachfragte, hieß es; "Warum Sie keinen Bescheid (positiv oder negativ) erhalten haben, können wir leider nicht mehr nachvollziehen, da uns keine Daten mehr vorliegen bzw. gelöscht sind"