Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Hund erlaubt
Barrierefrei
Essenszulage
CoachingGut finde ich den starken kollegialen Zusammenhalt, die langfristige und verlässliche Ausrichtung des Unternehmens sowie die hohe Identifikation vieler Mitarbeitender mit Carl Roth. Positiv sind außerdem die flexiblen Arbeitsbedingungen, die Beteiligung am Unternehmenserfolg und der respektvolle Umgang mit langjährigen Kolleginnen und Kollegen.
Auch die Verbindung von Handel, Wissenschaft, Life Science, Chemie, Logistik und eigener Produktentwicklung macht das Arbeitsumfeld fachlich interessant. Besonders hervorzuheben ist außerdem, dass Umwelt-, Sicherheits- und Nachhaltigkeitsthemen angesichts des Geschäftsmodells ernst genommen und strukturiert bearbeitet werden.
- Flexible Arbeitszeiten
- Als Praktikantin habe ich von Anfang an abwechslungsreiche Aufgaben erhalten und wurde aktiv in die Prozesse eingebunden
- Homeoffice Möglichkeit
- Bereitstellung eines Laptops für die Arbeit im Büro und im Homeoffice
- Sehr angenehme und motivierte Arbeitsatmosphäre im Team
- Ausreichend Parkmöglichkeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- Möglichkeit mobil zu arbeiten (Homeoffice)
- Bereitstellung von Laptop und Equipment
- Guter Zusammenhalt und allgemein gutes Klima im Unternehmen (immer ein offenes Ohr, immer freundlich (z.B. jeder grüßt)
- Auch Praktikanten werden in Prozesse eingebunden als wären sie vollwertige Mitarbeiter
und noch vieles mehr!
Zusammenhalt unter den Kollegen. Hier wird die Carl Roth-Familie noch gelebt. Coole Betriebsfeste, Geschenke zum Geburtstag, Weihnachten und Ostern. Das habe ich selten wo anders erlebt.
Tolle Arbeitsatmosphäre, das offene Ohr der direkten Vorgesetzten, Benefits für die Mitarbeiter, Mitgestaltungsmöglichkeiten. Man wird in Prozesse mit einbezogen.
Kritisch sehe ich, dass Entscheidungen und Hintergründe nicht immer schnell und transparent genug kommuniziert werden. Teilweise gibt es zu viele Abstimmungsschleifen, gewachsene Zuständigkeiten und Unterschiede zwischen einzelnen Bereichen. Dadurch können Veränderungen unnötig langsam werden.
Auch die Führungsqualität und die Konsequenz bei Entscheidungen werden nicht überall einheitlich erlebt. Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten könnten klarer beschrieben werden, insbesondere für Mitarbeitende, die sich fachlich weiterentwickeln möchten, ohne eine klassische Führungsrolle anzustreben. Zudem sind Arbeitsplätze und Räumlichkeiten nicht in allen Bereichen auf einem vergleichbar modernen ...
Während meines Praktikums gab es nichts negatives.
Die Vergangenheit steckt noch in manchen Köpfen. Es wird mir zum Teil zu viel gejammert. Die langen Betriebszugehörigkeiten verschränken manchmal den Blick darauf, was in der Mehrheit der Unternehmen längst normal ist.
Habe in ganz mein professionelles Leben noch NIE erlebt, dass ein Unternehmen kein Kaffee/Tee/Milch für sein Personal bezahlen möchte! Das Personal muss dieses auch selbst bekostigen und mitbringen...
Ungehört!
Unternehmenskommunikation wurde schon besser, aber noch Luft nach oben. Technische Ausrüstung für Homeoffice nicht zeitgemäß.
Die interne Kommunikation sollte weiter systematisiert werden. Entscheidungen, Unternehmensziele und Prioritäten sollten frühzeitig, verständlich und möglichst einheitlich in allen Bereichen ankommen. Gleichzeitig könnten Verantwortlichkeiten klarer definiert und unnötige Abstimmungsschleifen reduziert werden.
Die Modernisierung von Büros, Besprechungsräumen und Gemeinschaftsflächen sollte konsequent fortgesetzt werden. Zusätzlich könnte die bereichsübergreifende Zusammenarbeit durch gemeinsame Projekte und Austauschformate gestärkt werden.
Kompetente und Erfahrene Teamleitung/Teamleader, die Ordnung in den Laden bringen, aufräumen und die wissen was sie tun. Die ihre Mitarbeiter pushen, motivieren, Präsenz zeigen und auch tatsächlich „leiten“. Die feste Ziele festlegen für den einzelnen und das Team. Die das Team zu einem TEAM machen. Führungskräfte die was von Führung verstehen und sowohl disziplinarisch als auch integrativ agieren.
Arbeitsatmosphäre anpassen! Unbedingt einen gemeinsamen Rückzugsort und/oder Kantine schaffen.
Die Mitarbeiter in Events zusammenbringen…. Damit ist nicht ein Sommerfest auf betriebseigenem Gelände ...
Mitarbeiter bei wichtigen Entscheidungen mehr einbeziehen, generell mehr auf den einzelnen Mitarbeiter eingehen
Verbesserungsvorschläge sollen Ernst genommen werden.
Versuche ehrliche Meinungen nicht zu manipulieren.
Die Wahrheit sollte gehört werden.
Den eingeschlagenen Weg konsequent weitergehen. Transparenz erhöhen, gut ausgebildete Vorgesetzte, vorhersehbares und konsequentes Handeln, Büros und Kantine verbessern
Der am besten bewertete Faktor von Carl Roth ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Langjährige und ältere Kolleginnen und Kollegen werden wertgeschätzt. Ihre Erfahrung, ihr Fachwissen und ihre Kenntnis der Kunden und internen Abläufe sind ein wichtiger Bestandteil des Unternehmenserfolgs. Die teilweise sehr langen Betriebszugehörigkeiten sprechen für eine starke Bindung an das Unternehmen.
Lange Betriebszugehörigkeiten lassen auf positiven Umgang mit Älteren schließen.
keine negativen Auffälligkeiten
In den letzten 5 Jahren sind mehrere Kollegen in Rente gegangen die bereits die Lehre bei CR gemacht haben. Das bedeutet Betriebszugehörigkeiten von 40-50 Jahren. Ich finde das ist sehr außergewöhnlich!
Die Firma hat viele Mitarbeiter, die bereits über lange Jahre dabei sind. Ich denke, das spricht für sich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Carl Roth ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Kommunikation mit der Teamleitung ist in Ordnung.
Die Kommunikation war in früheren Jahren oft nicht gut. Mit der neuen Geschäftsführung ist dies spürbar anders geworden. Es wird nun deutlich mehr kommuniziert und alle vorhandenen Führungskräfte werden nun in Informationsflüsse eingebunden. Daneben wurden Newsletter ins Leben gerufen und es soll ein überarbeitetes Intranet geben. Es geht in die richtige Richtung. Die Geschäftsführung hat grundsätzlich für alle Mitarbeitenden ein offenes Ohr und ist ansprechbar.
Die Kommunikation ist - wie fast bei jedem Unternehmen - ausbaufähig. Das wurde von der Geschäftsführung erkannt und man merkt eine Veränderung. Teamleiter werden mehr mit einbezogen und können rechtzeitig informieren.
Existierte zur meiner Zeit dort nicht. Ich musste 90% alles selbst hinterfragen.
Keine bis sehr wenig Transparenz innerhalb des Unternehmens. Ziele?Es gibt eine Gewinnbeteiligung nach 1. Jahr Firmenzugehörigkeit, doch wieviel kann einem keiner genau sagen. Es werden keine Firmen- bzw. Abteilungsziele mit den einzelnen Mitarbeitern geteilt/besprochen, KPIs; es finden keine Mitarbeiter Gespräche statt - nur auf Anforderung vom MA.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Im Bereich Karriere und Weiterbildung zeigt sich ein deutliches Ungleichgewicht: Zwar besteht die Möglichkeit, Vorbildungen zu absolvieren und zusätzliche Aufgaben zu übernehmen, doch eine entsprechende Anerkennung bleibt aus. Gehaltsverhandlungen werden von vornherein abgeblockt oder mit wenig überzeugenden Begründungen verschoben, was Entwicklungschancen unattraktiv wirken lässt.
Fachliche Schulungen und Weiterbildungen werden grundsätzlich unterstützt. Aufgrund der vergleichsweise flachen Hierarchien sind klassische vertikale Aufstiegsmöglichkeiten jedoch begrenzt.
Durch sehr flache Hierarchien ist die Leiter nach oben nicht sehr hoch. Es erben sich immer mal wieder Möglichkeiten und Chancen. Fachliche Qualifikationen werden gefördert und sowohl intern als auch extern weitergebildet.
Karriere/Aufstieg: Habe ich persönlich überhaupt nicht gesehen. Auch durch interne Kommunikation mit anderen Kollegen. Ich hätte sehr lange auf eine Aufstiegsmöglichkeit warten können. Das ist lediglich meine persönliche Erfahrung und Einschätzung.
Mitarbeiterentwicklung dort meiner Meinung nach ein schwieriges Thema. Auf Wunsch mich entwickeln zu wollen und mein Gehalt anzupassen, wurde ich vertröstet und ein erneutes Gespräch in einigen Monaten wurde mir vorgeschlagen.
Weiterbildungen werden gefördert. Interne Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
