Lediglich für einen Zwischenstopp oder Menschen ohne Karriereambitionen geeignet die vor sich hin arbeiten möchten
Verbesserungsvorschläge
Kompetente und Erfahrene Teamleitung/Teamleader, die Ordnung in den Laden bringen, aufräumen und die wissen was sie tun. Die ihre Mitarbeiter pushen, motivieren, Präsenz zeigen und auch tatsächlich „leiten“. Die feste Ziele festlegen für den einzelnen und das Team. Die das Team zu einem TEAM machen. Führungskräfte die was von Führung verstehen und sowohl disziplinarisch als auch integrativ agieren.
Arbeitsatmosphäre anpassen! Unbedingt einen gemeinsamen Rückzugsort und/oder Kantine schaffen.
Die Mitarbeiter in Events zusammenbringen…. Damit ist nicht ein Sommerfest auf betriebseigenem Gelände gemeint….die Firma muss den Mitarbeitern eindeutig mehr bieten. Eine Weihnachtsfeier auswärts oder einfach ein Budget für ein gemeinsames Abendessen im Team!
Mehr Home Office ermöglichen! Angemessene und einheitliche Gehälter bezahlen! Entwicklungspläne bzw Gehaltspläne einführen!
Innerhalb der Abteilungen werden identische Positionen mit enormen Schwankungen vergütet.
Nicht nur die Kaffeemaschine zur Verfügung stellen sondern auch an den Kaffee denken …. Die Mitarbeiter kaufen ihre Bohnen selbst ….
Arbeitsatmosphäre
Es gibt einige nette Kollegen. Lob wird durchaus ausgesprochen bei guter Arbeit - jedoch nicht honoriert (z.b. in Form von Vergütung oder Aufstieg) Kleine Büros 2-3 Personen. Viele unglückliche und unmotivierte Mitarbeiter und aufgrund dessen schlechte Atmosphäre. Keine Kantine, kein richtiger/angenehmer Pausenraum. Sehr heruntergekommene Büroräume, im separaten Gebäude wo sich aktuell noch der Export befindet ist es sowohl innerhalb als auch außerhalb des Gebäudes sehr runtergekommen. Ausstattung wie Bildschirme, Laptop, verstellbarer Tisch jedoch super und neu!
Kommunikation
Keine bis sehr wenig Transparenz innerhalb des Unternehmens. Ziele?Es gibt eine Gewinnbeteiligung nach 1. Jahr Firmenzugehörigkeit, doch wieviel kann einem keiner genau sagen. Es werden keine Firmen- bzw. Abteilungsziele mit den einzelnen Mitarbeitern geteilt/besprochen, KPIs; es finden keine Mitarbeiter Gespräche statt - nur auf Anforderung vom MA.
Kollegenzusammenhalt
Unter einzelnen vorhanden. Vor allem unter alt eingesessenen. Mein Gefühl war, dass es bei wenigen ein Firmendenken oder Zusammenhalt gibt. Man sieht andere Mitarbeiter nur, wenn man spazieren geht. Jeder sitzt in seinem Büro und zählt die Minuten bis zum Feierabend. Viele verbringen ihre Pause und Mittagessen vor dem Bildschirm. Ansonsten ist jeder genervt wenn jemand krank ist oder Urlaub hat, weil er die Vertretung nicht übernehmen möchte - jeder Mitarbeiter behauptet, er wäre überlastet, was ich so niemals unterschreiben würde. Es wird viel hinterm Rücken getuschelt.
Work-Life-Balance
Ein Tag in der Woche besteht die Möglichkeit zum mobilen arbeiten. Dieser Tag ist fest und sollte nicht beliebig getauscht werden - im Vergleich zu anderen Unternehmen sehr wenig Home-Office und sehr unflexibel, was die Tage angeht. Man bekommt kein Bildschirm und sonstige Ausstattung für zu Hause und auch kein Zuschuss.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte überwiegend freundlich. Meiner Meinung nach setzten Sie jedoch keine klaren Ziele und Mitarbeiter werden wenig einbezogen.
Interessante Aufgaben
Das ist Ansichtssache. Je nachdem, was man für persönliche Erwartungen hat.
Arbeitsbedingungen
Siehe oben bei Arbeitsatmosphäre.
Gleitzeit von 9-15 Uhr.
Für jede Minute die zu spät gekommen oder früher gegangen wird, muss ein Zettel ausgefüllt werden und vom leader unterschrieben werden…
Alles vor 7 Uhr morgens wird nicht angerechnet.
Weihnachten und Silvester jeweils halbe Urlaubstage. Zwischen diesen Tagen muss Urlaub genommen werden. IdR 30 Urlaubstage. Gleitzeitausgleich möglich.
Für leader keine Dienstwägen.
Kostenloses wasser. Das war’s auch schon.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer sich am Anfang kein super Gehalt verhandelt, hat keine Chance darauf, dass er eine Gehaltserhöhung bekommt. Man kann Gespräche führen und argumentieren so viel man möchte. Es gibt kein 13.Gehalt/Weihnachtsgeld. Es gibt 2x im Jahr Urlaubsgeld jedoch so gering, dass es schon fast peinlich ist für die Firma. Es gibt einen Mini kleinen Betrag zur Vwl und eine Gewinnbeteiligung die etwa nach 2 Jahren einem Monatsgehalt entspricht.
Kein Zuschuss zum Fitness. Kein Zuschuss zum Mittagessen (Kantine nicht vorhanden).
Kein Job Rad.
Kein Obst.
Coporate Benefis Zugang vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Aufstieg: Habe ich persönlich überhaupt nicht gesehen. Auch durch interne Kommunikation mit anderen Kollegen. Ich hätte sehr lange auf eine Aufstiegsmöglichkeit warten können. Das ist lediglich meine persönliche Erfahrung und Einschätzung.
Mitarbeiterentwicklung dort meiner Meinung nach ein schwieriges Thema. Auf Wunsch mich entwickeln zu wollen und mein Gehalt anzupassen, wurde ich vertröstet und ein erneutes Gespräch in einigen Monaten wurde mir vorgeschlagen.