109 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
109 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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109 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Es liegt an jedem selbst , dass beste für sich zu erreichen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Carl Spaeter GmbH in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Es werden immer Lösungen gefunden, immer gerecht zu sein ist schwierig aber es liegt auch am Team
Image
Manches wird zerredet , große Unterschiede in den Abteilungen
Work-Life-Balance
Es wird viel Rücksicht genommen, selten wird nein gesagt, Homearbeit ermöglicht Lösungen
Karriere/Weiterbildung
Es wird unterstützt und angeboten, Umsetzung kann dauern
Gehalt/Benefits
Es gibt immer andere , die mehr zahlen , was ist mir wichtig! Zusatzleistung werden gezahlt, top in der Pünktlichkeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgaben werden eingehalten
Kollegenzusammenhalt
Die eigenen Probleme überwiegen manchmal, Charakter sind stark ausgeprägt, am Ende des Tages ist vieles gut gelöst
Umgang mit älteren Kollegen
Respektiert wird jeder der sich entsprechend verhält
Vorgesetztenverhalten
Manchmal dauern Entscheidungen und Umsetzungen, es wird versucht, zusammen Lösungen zu finden
Arbeitsbedingungen
In letzter Zeit extrem viel positives entstanden
Kommunikation
Alle wichtigen Informationen werden regelmäßig veröffentlicht, durch zusätzliche Fragen kann man sich ein ständiges Bild machen
Gleichberechtigung
Keine Unterschiede, Chancen gleich, jeder Einsteiger wird gleich gestellt
Interessante Aufgaben
Liegt an jedem selbst, wie überall gibt es unterschiedliche Belastungen
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Mehrfachbewertung
DIES IST EINE AUSDRÜCKLICHE WARNUNG ⚠️ ... und das sind die Gründe ...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Carl Spaeter GmbH in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Werden Sie wach !
Wir leben im 21 Jahrhundert, wenn spaeter so weitermacht, dann ist in 5-10 Jahren alles vorbei. Stellen Sie Leute ein !!! Erschaffen Sie eine Unternehmensphilosophie, Mitarbeiterevents, Work Life Balance, Mitarbeit Benefits, frisches Obst im Büro, das Essen was es gibt mehr finanziell unterstützten (spaeters Anteil ist ein Witz). Bedürfnisse der MA beachten. Moderner werden. Home Office anbieten 2/5 Tagen z.B. ohne das wird spaeter den Bach runtergehen, machen sie was JETZT !
Arbeitsatmosphäre
Es kündigt einer nach dem anderen und es findet keine Nachbesetzung statt, somit mehr Arbeit auf allen Schultern und entsprechend angespanntes Klima
Image
Mittel siehe Google Bewertungen
Work-Life-Balance
Am liebsten keine Sterne, nehmen wollen sie immer, aber geben nichts !
Karriere/Weiterbildung
Haben mal welche gemacht, weiß aber nicht ob das unterstützt wurde
Gehalt/Benefits
Für meinen Teil schlecht, wenn ich jetzt sehe was ich verdiene
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nein
Kollegenzusammenhalt
Im Verkauf = 0 , jeder gegen jeden !
Umgang mit älteren Kollegen
Sie ja eig. nur noch ältere und die werden auch nicht Wertgeschätzt. Darum erlebt die Firma ein Kündigungsschwall. Heutzutage kann man so nicht mehr mit MA umgehen.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe, besonders Auszubilden respektlos gegenüber gewesen, stachelt MA untereinander an und verbreitet Unwahrheiten um den Konkurrenzkampf zu erhöhen !Toxisches Klima!
Arbeitsbedingungen
Büros weitestgehend neu gemacht, Homeoffice nicht gerne gesehen! Wer darauf baut, ist hier falsch !
Gleichberechtigung
In der Branche werden die Frauen grundsätzlich als inkompetenter wahrgenommen und behandelt auch vom Unternhemen klar spürbar gewesen. War kein Geheimnis in der Firma
Interessante Aufgaben
Immer das gleiche
Kommunikation
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Top Team!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Carl Spaeter GmbH in Duisburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn potential erkannt wird, werden individuelle Weiterbildungsmaßnahmen herausgearbeitet und Möglich gemacht.
Verbesserungsvorschläge
Der Onboarding Prozess war zu meinem Beginn nicht optimal, aber auch da gab es bereits Verbesserungen.
Work-Life-Balance
Bei entsprechender Absprache ist Home-Office kein Problem.
Karriere/Weiterbildung
Es werden regelmäßig Weiterbildungen und Schulungen angeboten. Auch die Teilnahme externen Workshops ist kein Problem.
Kollegenzusammenhalt
Ein Top-Team, man hilft sich immer gegenseitig.
Kommunikation
An manchen Stellen könnte man offener Kommunizieren (vorgesetzte zu Angestellten)
Interessante Aufgaben
Man kann eigene Ideen mit einbringen, Verbesserungsvorschläge werden gerne angenommen
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
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Katastrophal
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Carl Spaeter GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gar nichts!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter sind nichts wert, bemängelt man etwas, dann wird auf das Eingangstor gezeigt und gesagt: Du kannst auch gehen, da warten viele die dich ersetzen.
Selbst der Geschäftsführer hat uns Mitarbeitern beim Streik gesagt, dass wir doch gehen sollen. Uns hält keiner auf.
Verbesserungsvorschläge
Man muss zwingend an dem Führungsstil arbeiten und sollte vielleicht auch mal den Betriebsleiter anzählen, damit sich etwas ändert.
Arbeitsatmosphäre
Ist wirklich schlecht, aber das lag an der Lagerleitung.
Image
Keiner meiner ehemaligen Arbeitskollegen hat über das Unternehmen gut geredet. (Hallen Mitarbeiter)
Work-Life-Balance
Es gab immer Diskussionen mit Urlaubstagen, oder wenn man mal früher gehen wollte oder sogar musste. Länger arbeiten ging natürlich immer, aber früher gehen eben nicht. ;-)
Die Leute gehen dann lieber zum Arzt, weil sie eben keine andere Wahl haben.
Karriere/Weiterbildung
Azubis werden vom Ausbilder (Ist der Betriebsleiter ;-) ) gekonnt ignoriert und ausgenutzt. Die Azubis im Lager lernen absolut gar nichts. Möchte man mehr lernen, dann wird dieses gekonnt ignoriert.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Mitarbeitern im Lager ist die Stimmung grundsätzlich sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
der Umgangen mit den Mitarbeitern ist prinzipiell schlecht, egal ob Jung oder Alt.
Vorgesetztenverhalten
Betriebsleitung ist einfach ein Witz, kommt ständig und belästigt ständig die Leute im Lager und droht mit Abmahnung. Geschäftsführung tut dagegen nichts!
Arbeitsbedingungen
8 Stunden stehen, wenn man beim Sitzen erwischt wird, dann folgt eine Abmahnung. Im Winter ist es verdammt kalt in der Halle. (Wasserflasche war gefroren) Man darfs sich nicht mal 2 min im Pausenraum aufwärmen. Betriebsleiter droht direkt mit Abmahnung!
Gehalt/Benefits
Unterirdisch schlechte Bezahlung, der Betriebsleiter lässt eine Karriere nicht zu!
Interessante Aufgaben
Man ist als Mitarbeiter da, wo man gebraucht wird, weil reihenweise die Mitarbeiter abhauen.
Kommunikation
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Viel gelernt, dafür körperlich am ende
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Carl Spaeter GmbH in Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kontrolle bis auf das kleinste, man soll sich in der Halle nicht hin setzen. Die ganze Zeit an laufen.
Arbeitsatmosphäre
In Team gut
Karriere/Weiterbildung
Da geht die Treppe nur Berg ab.
Gehalt/Benefits
Eine bitte um ein Gehaltsgespräch wurde nicht gewährt.
Kollegenzusammenhalt
In der Schicht top zusammen halt. Je höher man schaut, um so weniger Wert wurde auf zusammenhalt gelegt
Umgang mit älteren Kollegen
Jung oder Alt egal, jeder hat seine Arbeitsleistung zu erbringen.
Vorgesetztenverhalten
Mein Chef kannte etwas wie führsorgepflicht nicht.
Arbeitsbedingungen
In Sommer heißt und keine Getränke zur Verfügung gestellt. In Winter gibt es 1x Winterhose. Und wenn die Leute in Winter dich in den Aufenthaltsraum aufgewärmt haben, wurden sie raus gescheucht
Kommunikation
Fand nur von oben nach unten statt, in die andere Richtung ging es selten und als Verantwortlicher auch nicht alle Informationen erhalten.
Interessante Aufgaben
Häufig das gleiche
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Unfaire Gehaltserhöhungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Carl Spaeter GmbH in Duisburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Zusammenhalt zwischen Verkäufer und Lager. Bei der Inventur verdrücken sich die meisten Verkäufer, weil diese mal früher aufstehen müssen. In anderen Niederlassungen wurde ein Sommerfest gemacht, welches wir auf dem Fernseher erfahren haben
Verbesserungsvorschläge
Bessere Arbeitsverhältnisse im Lager
Image
Das Image hat derbe nachgelassen.
Es gibt leider keinerlei Benefits.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungs möglichkeiten bei etwas älteren Mitarbeitern
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung ist Unfair. Unterschiedliche Gehaltsklassen.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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In allen Bereichen Kreisklasse nicht Champions League
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Carl Spaeter GmbH in Duisburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn überhaupt das monatlich Lohn bzw.Gehalt bezahlt wird
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Absolutes Desinteresse Lösungen oder Verbesserungsvorschläge anzunehmen
Verbesserungsvorschläge
Die Riege der Vorgesetzten austauschen!!
Work-Life-Balance
Wird nicht gewollt
Umgang mit älteren Kollegen
Auf Befinden oder Krankheiten wird keine Rücksicht genommen!!
Vorgesetztenverhalten
Kann mann nur als katastrophal bewerten!!
Kommunikation
Keine Kommunikation vorhanden..bzw.wenn dann nur Drohungen
Gehalt/Benefits
Lohnerhöhungen werden nicht bezahlt oder nicht gewollt
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Fake Bewertungen und kein Ende
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Carl Spaeter GmbH in Duisburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Diese Arroganz und oder Ignoranz.
Sich selbst positive Bewertungen schreiben, statt sich den Problemen zu stellen.
Verbesserungsvorschläge
Leute einzustellen die was von der Materie verstehen und nicht die unbeliebtesten ins Lager abschieben, damit man selbst mit ihnen nichts mehr zu tun hat.
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich dachte man es kann ja nicht mehr schlimmer werden, da hatte man sich groß geirrt
Work-Life-Balance
Dieser Begriff ist bei Spaeter noch nicht bekannt
Kollegenzusammenhalt
Vielleicht das einzige positive, warum nicht mehr kündigen.
Vorgesetztenverhalten
Wer Leute so lange schlecht macht bis Positionen frei werden und sich dann groß aufzuspielen,null Ahnung von der Materie haben, dann hat sich jegliche Bewertung erledigt.
Diesen "hauen" und "stechen" ist aber Standart, in einigen Abteilungen
Kommunikation
Diese gibt's nur bei einer neuen Stellen Beschreibung und hat nichts mit der Realität zu tun
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Betriebszugehörigkeit 7 Jahre. In der Branche seit ca. 40 Jahren.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Carl Spaeter GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
in schwierigen Zeiten gab es keine Entlassungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wenig Benefits für Mitarbeiter. Zu wenig Homeoffice. Gehälter niedriger als beim Wettbewerb.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter in Entscheidungen mit einbinden. Kommunikation intern verbessern. Führungskräfte von extern einstellen. Dadurch neue Sichtweise für operatives Geschäft erzeugen.
Work-Life-Balance
Homeoffice nur 3 Tage im Monat
Karriere/Weiterbildung
keine Weiterbildung für kfm. Nachwuchs.
Gehalt/Benefits
Gehälter gering. Kaum flexibel. Hohe Fluktuation. Junge Leute gehen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hat sich wirklich super verändert. Jetzt würde ich gerne wieder da arbeiten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Carl Spaeter GmbH in Duisburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter Umgang
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
immer wieder Kollegen krank
Verbesserungsvorschläge
Holt junge Leute rein.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen scheinen wieder Spass zu haben
Vorgesetztenverhalten
Hat ein Ohr für die Kollegen und da scheint auch viel zu passieren was gut ist
Kommunikation
Man wird wohl gehört
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.