Carl 

Stahl 

Gruppe

Bewertung

Sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für die Bewertung vom 02. März 2018, auf welche ich als einer der Führungskräfte wie folgt antworten möchte:

Als Erstes kritisieren Sie das Vorgesetztenverhalten. In diesem Zusammenhang haben wir im September 2016 eine anonyme Befragung der Mitarbeiter u.A. zum Vorgesetztenverhalten durchgeführt. Bei einem Notenspektrum von 1 bis 6 hat die Führungsmann-schaft eine Note 2,24 erhalten. Ich finde das nicht schlecht. Die Führungsmannschaft von damals ist dieselbe wie heute; wir werden aber sicherheitshalber die Befragung aktualisieren.

Die Bewertung zur Kommunikation kann ich gar nicht nachvollziehen. Jedes Team sitzt an einer Arbeitsinsel, hier gibt es definitiv eine sehr direkte und unmittel-bare Kommunikation - wenn man das möchte!
1x/Woche kommt jedes Team zu einem vereinbarten Termin zur sog. "Teamsitzung" zusammen - auch hier findet Kommunikation in reinster Form statt. Schlußendlich treffen alle! Mitarbeiter 1x/Monat zu einer Monatsauswertung und -besprechung zusammen. KOMMUNIKATION wird bei uns großgeschrieben- und wenn etwas mal nicht funktioniert, kann und soll man dies dabei ansprechen. Man muss es nur TUN.

Zu den Karrieremöglichkeiten möchte ich nur anmerken, daß jedem Mitarbeiter der bei uns beginnt klar ist, daß wir eine sehr flache Hierarchie haben. Das macht uns aber schnell und effizient.
Entsprechend unserer Hierarchiestruktur kann man sich bei uns vom Mitarbeiter zum Teamleiter, dann weiter zum stellv. Standortleiter, zum Standortleiter bzw. Regionalleiter entwickeln. Derzeit sind allein am Standort Velten eine Stelle als Teamleiter und eine Stelle als Standortleiter vakant.
"Karriere - gibt es nicht" sieht doch wohl anders aus.

Ihre Anmerkung zu den Weiterbildungsmöglichkeiten kann ich auch nicht nachvollziehen. Am Standort Velten haben wir allein für 2018 für Weiterbildung unserer Kolleginnen und Kollegen € 148.000,-- bereitgestellt. Dieser Fakt wurde von den Führungs-kräften am 22.12.2017 allen Mitarbeitern bekannt gegeben. Waren Sie hierbei nicht anwesend?

Ihre Anmerkung zum Gehalt kann ich nur dahingehend kommentieren, daß die Einkommenshöhe mit den dazugehörigen Sozialleistungen in jedem Fall -so auch bei Ihnen- einvernehmlich! vertraglich vereinbart wurde. Dies im Nachhinein mit einer Andeutung schlecht zu machen ist kein fairer Umgang mit dem ehemaligen Arbeitgeber.

Abschließend ist mir generell aufgefallen, daß die Bewertungen der aktuellen Kolleginnen und Kollegen erheblich positiver ausfallen als die Kommentare der ehemaligen Mitarbeiter. Das liegt aber m.E. in der Natur der Sache und ich bitte den geneigten Leser in diesem Zusammenhang um eine differenziert - kritische Einschätzung der jeweiligen Bewertung.
Vielen Dank.