Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 167 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Hund erlaubt
Kantine
KinderbetreuungDas Miteinander im Team stimmt einfach. Man hilft sich, redet offen miteinander und kann sich aufeinander verlassen.
Ich fühle mich fair behandelt und ernst genommen. Man merkt, dass Wertschätzung hier nicht nur ein Wort ist.
Den Weg den man beschreitet um zum Ziel zu kommen kann in bestimmten Bereichen selbst gewählt werden, was ich hervorragend finde.
die Kollegen sind toll, ich komme mit dem Auto zur Arbeit und es gibt genug Parkplätze
Familiengeführte Unternehmensgruppe
Ich habe echt lange nachgedacht...mir ist aber nix eingefallen.
Schade das diese Plattform nicht mehr zweckmäßig genutzt wird, sondern nur für Hetze gegen bestehende Kollegen. Die meisten Beiträge stammen aus der Feder der PSA-Leitung. Wenn man sonst nicht autoritär wahrgenommen wird, versucht man es auf diesem Wege. Sehr sehr schade den noch wirklich schaffenden Mitarbeitern gegenüber.
Leider wird auch seitens der Standortleitung nicht viel Verantwortung übernommen bei bekannten Problemen. Umstände herrschen wie am Frankfurter Bahnhof. Wenn man Sachverhalte anspricht, werden sie entweder garnicht beachtet oder später unter den Teppich ...
Einfach nur unprofessionell! Ich wurde für 3 Monate eingestellt und wurde nach 2 Wochen gekündigt, weil sie doch niemanden mehr brauchen! Es gibt gar keine Kommunikation zwischen den Vorgesetzten! Sie geben sich alle gegenseitig die Schuld!
Sobald man eine Familie gründet oder in Elternzeit geht, stagniert die berufliche Entwicklung in diesem Unternehmen komplett.
Die Überheblichkeit zu glauben man sei etwas besseres als die Mitbewerber.
Der Umgang mit den Mitarbeiter:innen
Ich habe zwar immer noch ein wenig mit der Sprachbarriere zu kämpfen, aber es ist beruhigend zu wissen, dass man meine derzeitigen Fähigkeiten gut einschätzt und dass ich mich durch Übung – anstatt auf Englisch umzuschalten – besser darauf vorbereiten kann, mich in das Team zu integrieren.
Die neue Produktionsstätte, deren Bau im nächsten Monat beginnt, wird Platz für eine Erweiterung der Lagerkapazitäten schaffen und dazu beitragen, die Just-in-Time-Lieferung angesichts der steigenden Nachfrage zu verbessern. Die Digitalisierung und die Kundeninteraktion werden verbessert, wobei Maßnahmen proaktiv umgesetzt werden. Es ist erfreulich zu sehen, dass es einen Plan gibt und dieser systematisch in die Tat umgesetzt wird.
Nicht mit zweierlei Maß messen gewisse Mitarbeiter können machen und sich aufführen wie sie möchten diejenigen wo mal ihre Meinung aüssern werden abgemahnt da sie ja unangenehm sind
Bitte schauen das nicht zu viel Bürokratie und Prozessfaschismus Einzug hält...
Nicht Leuten mit Lügen kündigen
Mehr klare Infos: Offene und regelmäßige Kommunikation, damit alle wissen, was gerade läuft und warum Entscheidungen getroffen werden.
Der am besten bewertete Faktor von Carl Stahl Gruppe ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Wer will und auch bereit ist sich einzubringen dem stehen die Türen jederzeit offen. Es gibt vielseitige Themenfelder in denen man sich einbringen und entwickeln kann.
Die Aufgaben und Projekte sind abwechslungsreich. Zudem gibt es mehrere Formate, über die alle Mitarbeitenden an der Unternehmensentwicklung teilnehmen können.
Interessant und abwechslungsreich. Es wird bestimmt nicht langweilig.
Ein interessantes Produktportfolio mit vielfältigen Anwendungsmöglichkeiten. Die Projekte sind oft sehr individuell gestaltet und bringen jeweils ganz eigene, spannende Herausforderungen mit sich, die es zu lösen gilt.
Die Aufgaben in meinem Arbeitsalltag sind vielseitig und abwechslungsreich. Besonders spannend finde ich das wechselnde Arbeitsumfeld durch die Besuche bei unterschiedlichsten Kunden aus Industrie und Handwerk. Jede Branche bringt ihre eigenen Besonderheiten und Herausforderungen mit sich, wodurch man immer wieder neue Einblicke in verschiedenste Fertigungen und Prozesse erhält. Die unterschiedlichen Problemstellungen und Anforderungen der Kunden machen die Arbeit nie eintönig, sondern fordern und fördern mich immer wieder aufs Neue.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Carl Stahl Gruppe ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Lässt sehr zu wünschen übrig. Sie ist sehr schlecht und Teilweise gar nicht vorhanden. Man erzählt immer wie toll man ist und redet von Super Ergebnissen in der Mitarbeiterumfrage, aber auch diese sind nur gestellt.
Kommunikation könnte manchmal etwas reibungsloser von statten gehen aber auf Grund der Vielzahl von Aufgaben gehen manchmal Infos verloren
Ein grundlegendes Problem bei der Kommunikation in unserem Unternehmen zeigt sich darin, dass der Chef oft nicht einmal die Mitarbeiter grüßt, obwohl er selbst eine bessere Kommunikation fordert. Diese Diskrepanz zwischen Anspruch und Verhalten führt zu Verwirrung und Frustration im Unternehmen und beeinträchtigt das Arbeitsklima erheblich. Es ist wichtig, dass Führungskräfte mit gutem Beispiel vorangehen und die Werte, die sie von ihren Mitarbeitern erwarten, selbst vorleben
Dauerhafte Holschuld, jede Information muss sich mühevoll erfragt werden. Kommunikation von oben nach unten geprägt von Unehrlichkeit und fehlender Transparenz.
Das Team ist grundsätzlich stark und motiviert, aber ohne klare und offene Kommunikation von oben leidet das gesamte Arbeitsklima.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
Auf Anfrage sind zusätzliche Weiterbildungsmaßnahmen verfügbar, die über das bereits ausgefeilte Einarbeitungsprogramm hinausgehen, welches die Mitarbeiter durch alle Phasen der Produktentwicklung und -bereitstellung führt (Projektakquise, praktische Fertigung und Montage im Werk, Logistik, Montage sowie ein breites Spektrum an kontextbezogenen Produktanwendungen).
Als Servicetechniker wenig Möglichkeiten sich hochzuarbeiten als etwas höheres
Wenn man sich selber kümmert sind Möglichkeiten vorhanden, aber Achtung, wer mehr weiß muss mehr machen und bekommt nicht mehr Geld. Man macht es ja für die tolle Firma.
Weiterbildungsmaßnahmen werden unterstützt. Eine interne Akademie mit umfangreichem Seminarangebot ist vorhanden.
Es gibt zahlreiche interne Weiterbildungsmöglichkeiten. Externe Weiterbildung nach Rücksprache auch möglich
