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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 169 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 169 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familiengeführte Unternehmensgruppe
Mit Blick auf die Zukunft, fest in der Gegenwart verankert und mit einer langjährigen Tradition in der Bereitstellung hochwertiger Lösungen für einzigartige Herausforderungen im Bereich der Montage.
Angemessenes Gehalt, viele Weiterbildungsmöglichkeiten, man kommt viel rum.
Ich habe echt lange nachgedacht...mir ist aber nix eingefallen.
Werte und der vorausschauende Blick in die Zukunft...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schade das diese Plattform nicht mehr zweckmäßig genutzt wird, sondern nur für Hetze gegen bestehende Kollegen. Die meisten Beiträge stammen aus der Feder der PSA-Leitung. Wenn man sonst nicht autoritär wahrgenommen wird, versucht man es auf diesem Wege. Sehr sehr schade den noch wirklich schaffenden Mitarbeitern gegenüber.
Leider wird auch seitens der Standortleitung nicht viel Verantwortung übernommen bei bekannten Problemen. Umstände herrschen wie am Frankfurter Bahnhof. Wenn man Sachverhalte anspricht, werden sie entweder garnicht beachtet oder später unter den Teppich ...
Einfach nur unprofessionell! Ich wurde für 3 Monate eingestellt und wurde nach 2 Wochen gekündigt, weil sie doch niemanden mehr brauchen! Es gibt gar keine Kommunikation zwischen den Vorgesetzten! Sie geben sich alle gegenseitig die Schuld!
Sobald man eine Familie gründet oder in Elternzeit geht, stagniert die berufliche Entwicklung in diesem Unternehmen komplett.
Die Überheblichkeit zu glauben man sei etwas besseres als die Mitbewerber.
Der Umgang mit den Mitarbeiter:innen
Grundgehalt im vergleich zu den Monteuren
Verbesserungsvorschläge
Die neue Produktionsstätte, deren Bau im nächsten Monat beginnt, wird Platz für eine Erweiterung der Lagerkapazitäten schaffen und dazu beitragen, die Just-in-Time-Lieferung angesichts der steigenden Nachfrage zu verbessern. Die Digitalisierung und die Kundeninteraktion werden verbessert, wobei Maßnahmen proaktiv umgesetzt werden. Es ist erfreulich zu sehen, dass es einen Plan gibt und dieser systematisch in die Tat umgesetzt wird.
Sich in die Lage der Mitarbeiter hineinversetzen und deren Probleme erkennen. Verbesserungsvorschläge von Unten annehmen und umsetzen, auch wenn dadurch keine Profitsteigerung erreicht wird. Ein Faires miteinander schaffen, Leistung besser anerkennen und vor allem getätigte Versprechen einhalten!
Nicht mit zweierlei Maß messen gewisse Mitarbeiter können machen und sich aufführen wie sie möchten diejenigen wo mal ihre Meinung aüssern werden abgemahnt da sie ja unangenehm sind
Bitte schauen das nicht zu viel Bürokratie und Prozessfaschismus Einzug hält...
Nicht Leuten mit Lügen kündigen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Carl Stahl Gruppe ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Wer will und auch bereit ist sich einzubringen dem stehen die Türen jederzeit offen. Es gibt vielseitige Themenfelder in denen man sich einbringen und entwickeln kann.
Die Aufgaben und Projekte sind abwechslungsreich. Zudem gibt es mehrere Formate, über die alle Mitarbeitenden an der Unternehmensentwicklung teilnehmen können.
Ein interessantes Produktportfolio mit vielfältigen Anwendungsmöglichkeiten. Die Projekte sind oft sehr individuell gestaltet und bringen jeweils ganz eigene, spannende Herausforderungen mit sich, die es zu lösen gilt.
Die unterschiedlichsten Anforderungen unserer Kunden bescheren uns eine Vielzahl von interessanten Aufgaben.
Die Aufgaben sind grundsätzlich abwechslungsreich, jedoch fehlt es manchmal an klarer Struktur. Es gibt Tage, an denen die Arbeit spannend und fordernd ist, aber genauso oft wiederholen sich Routinetätigkeiten oder Prioritäten ändern sich kurzfristig ohne klare Begründung.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Carl Stahl Gruppe ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Gehalt ist immer Ansichtssache. Der eine sagt zu wenig, der andere zu viel. Es könnte aber deutlich mehr sein.
Benefits sind viele vorhanden, aber nix was einem vom Hocker haut.
In unserem Unternehmen sind Karrierechancen und Gehälter leider im unteren Mittelmaß angesiedelt. Eine wirkliche Möglichkeit zum beruflichen Aufstieg besteht meist nur dann, wenn jemand in Rente geht oder das Unternehmen freiwillig oder unfreiwillig verlässt. Diese begrenzten Perspektiven können die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter erheblich beeinträchtigen. Es ist wichtig, dass wir Wege finden, um sowohl die Karriereentwicklung als auch die Vergütung zu verbessern, um talentierte Mitarbeiter zu halten und zu fördern
Gehalt ist immer so eine Sache. Der eine ist glücklich, der andere ist traurig. An sich ist das Thema Gehalt hier Durchschnittlich. Man kann da auf alle Fälle noch etwas machen. Dafür kommt es aber immer pünktlich und man rennt dem Ganzen nicht hinterher. Zusätzlich bekommt man hier ein Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Gehälter sind nicht zufriedenstellend, Sozialleistungen sind vorhanden
unterer Durchschnitt vom Gehalt. Das Provisionsmodell ist mangelhaft.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).
Auf Anfrage sind zusätzliche Weiterbildungsmaßnahmen verfügbar, die über das bereits ausgefeilte Einarbeitungsprogramm hinausgehen, welches die Mitarbeiter durch alle Phasen der Produktentwicklung und -bereitstellung führt (Projektakquise, praktische Fertigung und Montage im Werk, Logistik, Montage sowie ein breites Spektrum an kontextbezogenen Produktanwendungen).
Der Karriere von pflicht-, verantwortungsbewußten und unternehmerisch handelnden Mitarbeitern steht jeglicher Weiterbildungsmaßnahme Tür und Tor offen.
Wenn es im Sinne der Firma ist, kriegt man fachliche Weiterbildungen. Seine Präferenzen fließen hierbei mit ein.
Wenn man sich selber kümmert sind Möglichkeiten vorhanden, aber Achtung, wer mehr weiß muss mehr machen und bekommt nicht mehr Geld. Man macht es ja für die tolle Firma.
Weiterbildungsmaßnahmen werden unterstützt. Eine interne Akademie mit umfangreichem Seminarangebot ist vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Carl Stahl Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Carl Stahl Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Carl Stahl Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 163 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 105 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Carl Stahl Gruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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