Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 105 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Carl Stahl Gruppe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 166 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
105 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Ziele eines Unternehmens (Arbeitgeber) lassen sich nicht immer mit den Wunschvorstellungen der Mitarbeiter (Arbeitnehmer) in Einklang bringen. Die Vorgesetzten sind bestrebt dieser Herausforderung gerecht zu werden.
Die unterschiedlichsten Anforderungen unserer Kunden bescheren uns eine Vielzahl von interessanten Aufgaben.
Es schwingt immer der Druck von Oben mit, man kann sich nicht sicher sein woran man ist.
Geht beim Kunden etwas schief ist man für alle Seiten der Fußabtreter. Planungen sind regelmäßig durcheinender, man selber soll es dann retten.
Häufig werden Versprechen nicht eingehalten.
Im Service besteht recht guter Zusammenhalt, sobald man mit den Leuten aus dem Büro zu tun hat ist jeder sich selbst der Nächste.
Unbeschreiblich, man ist als Mitarbeiter quasi Arbeitsmittel. Es passieren Dinge die moralisch wie rechtlich fragwürdig sind. Das Prinzip Geben und Nehmen ist hier stark verzerrt.
Flexible Arbeitszeiten in Verbindung mit großzügigen Arbeitszeitkonten sowie mobiles Arbeiten und Workation bieten die Möglichkeit für eine angemessene Work-Life-Balance.