Carl 

Stahl 

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Lieber ehemaliger Mitarbeitende,

es ist bedauerlich, dass Sie den Eindruck haben, dass im Rahmen einer Familiengründung keine berufliche Entwicklung in unserem Unternehmen mehr möglich ist.
Es ist unser ureigenes Interesse einen motivierten und fachlich versierten Mitarbeitenden in unseren Reihen zu haben, denn das sichert unseren langfristigen Erfolg. Aktuell führe ich mit zwei jungen Mitarbeitenden Gespräche, um eine weiterführende Perspektive zu erarbeiten. Alle diese Beispiele haben eines gemeinsam, die Mitarbeitenden sind auf mich zugekommen und haben das Gespräch gesucht.
Das ist ein Grundbaustein für die gemeinsame Gestaltung der beruflichen Entwicklung in unserm Unternehmen. Ich kann für mich sagen, dass ich grundsätzlich persönliche Weiterentwicklung unterstütze. Am Ende muss die fachlich notwendige Komponente stimmen und natürlich auch eine entsprechende "Planstelle" frei sein. Aber auch hier sind wir frei in unserem Handeln, bei entsprechender Attraktivität auch ungeplantes Neues zu versuchen. Darüber hinaus möchte ich auf das umfangreiche Angebot unserer internen Akademie verweisen, es finden sich hier zahlreiche Spielwiesen der persönlichen Weiterentwicklung.

Standortleitung
Carl Stahl Süd GmbH München

Lieber Mitarbeitende,

vielen Dank, dass Sie sich mit Sachfragen bezüglich unseres Unternehmens kritisch auseinandersetzen. Gerne möchte ich Ihnen auf diesem Wege eine Antwort geben. Diese Plattform ist für mich ein gutes Instrument, wenn es in sachlicher Art und Weise genutzt wird. Man kann hier positive, wie auch negative Erfahrungen teilen. Meine Erfahrung ist, dass negative Erfahrungen meist emotional und pauschal geäußert werden. Ferner werden Mitarbeitende häufig persönlich angesprochen, der Verfasser hingegen bleibt anonym, wie auch in diesem Fall. So entsteht für mich ein Ungleichgewicht, das von Ihnen empfundene negative Betriebsklima könnte, vermutlich entgegen Ihrer Absicht, weiter Schaden nehmen. Mit Ihrem Hinweis sehe ich, dass Sie eine Veränderung wünschen. So lade ich Sie herzlich auf ein persönliches Wort ein, um konstruktiv an Ihren Sachfragen zu arbeiten. In der letzten Betriebsversammlung habe ich das Thema Kommunikation angesprochen. Diese funktioniert aber nur, wenn es von beiden Seiten ausgeübt wird. So erneuere ich meine Aussage, dass meine Tür zu meinem Büro immer offensteht. Mitarbeitende, die dies nutzen, können sicherlich viel Positives darüber berichten.

Mit Ihrem Fingerzeig, dass negative Einträge vornehmlich aus der Feder der PSA-Leitung kommen und hierdurch Aufmerksamkeit erzeugt werden soll, kann ich nicht mitgehen. Es ist sicherlich eine Vermutung von Ihnen, denn wir wissen, dass die Einträge anonym sind. Ebenso kritisieren Sie mangelnde Verantwortung meinerseits. Hierzu möchte ich Ihnen das oben gezeichnete Angebot des persönlichen Gesprächs nochmals ans Herz legen, hier kann ich Ihnen meine Punkte zu dem Thema Verantwortung näherbringen. Ich bitte um Verständnis, dass ich mit der pauschalen Aussage, dass „Umstände wie am Frankfurter Bahnhof“ vorliegen, wenig anfangen kann.

Aufgrund der schnellen, wechselnden Entwicklungen in unserem Umfeld sind Umstrukturierungen leider notwendig und bringen Unruhen mit sich. Diesbezüglich gilt es, mit den Mitarbeitenden auf Augenhöhe offen zu kommunizieren. Nach diesem Kredo wollen wir handeln. Gerne arbeiten wir gemeinsam mit Ihnen daran, uns in diesem Punkt ggf. zu verbessern. Entscheidend ist jedoch, dass wir durch diese Veränderungen unsere Marktposition und somit auch Ihren Arbeitsplatz sichern.

Die Ergebnisse aus der letzten Mitarbeiterbefragung, die Auszeichnung als Deutschlands begehrtester Arbeitgeber sowie die digitale Ausstattung, die wir zur Verfügung stellen, zeigen ein anderes Bild, als dieses, was Sie in Richtung Arbeitsmittel zeichnen.

Mein Ziel ist es alle Mitarbeitenden auf unsere Reise mitzunehmen, das gilt auch für Sie.

Mit dem Wunsch, dass Sie dieses Angebot annehmen verbleibe ich

Mit besten Grüßen

Ihr Standortleiter