Als Arbeitsmittel der Firma zwischen Profitmaximierung und Sparausstattung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Angemessenes Gehalt, viele Weiterbildungsmöglichkeiten, man kommt viel rum.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden eher wie Arbeitsmittel behandelt, Verbesserungsvorachläge konsequent ignoriert. Es wird sich viel vorgenommen, verändern tut sich aber wenig.
Verbesserungsvorschläge
Sich in die Lage der Mitarbeiter hineinversetzen und deren Probleme erkennen. Verbesserungsvorschläge von Unten annehmen und umsetzen, auch wenn dadurch keine Profitsteigerung erreicht wird. Ein Faires miteinander schaffen, Leistung besser anerkennen und vor allem getätigte Versprechen einhalten!
Arbeitsatmosphäre
Es schwingt immer der Druck von Oben mit, man kann sich nicht sicher sein woran man ist.
Geht beim Kunden etwas schief ist man für alle Seiten der Fußabtreter. Planungen sind regelmäßig durcheinender, man selber soll es dann retten.
Häufig werden Versprechen nicht eingehalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dinge die nicht mit Profit verbunden sind stehen stark im Hintergrund. Recyclingpapier und "Öko Merch" bilden nach aussen ein nettes Bild, mehr aber auch nicht.
Karriere/Weiterbildung
Wenn es im Sinne der Firma ist, kriegt man fachliche Weiterbildungen. Seine Präferenzen fließen hierbei mit ein.
Kollegenzusammenhalt
Im Service besteht recht guter Zusammenhalt, sobald man mit den Leuten aus dem Büro zu tun hat ist jeder sich selbst der Nächste.
Vorgesetztenverhalten
Unbeschreiblich, man ist als Mitarbeiter quasi Arbeitsmittel. Es passieren Dinge die moralisch wie rechtlich fragwürdig sind. Das Prinzip Geben und Nehmen ist hier stark verzerrt.
Arbeitsbedingungen
Wenn man im Service unterwegs ist hat man ständig wechselnde Arbeitsplätze. Mal hat man glück, mal pech, es gibt für Kunden keine Anforderungen an den Arbeisplatz. Im schlimmsten Fall ist man bei Frost draussen und hat lediglich den Firmenwagen zum Aufwärmen. Die Ausstattung ist mieserabel, ein großer Teil des Werkzeugs ist alt und verbraucht, bei Neubeschaffungen wird sehr gespart. Die Arbeitskleidung ist auch eher ein Sparmodell.
Kommunikation
Es gibt regelmäßig Meetings bei denen alle dabei sind und die aktuelle Lage besprochen wird.
Gehalt/Benefits
Faires Gehalt das pünktlich kommt. Leider muss man permanent kontrollieren, da häufig Fehler in der Abrechnung sind.
Interessante Aufgaben
Oftmals Sisyphosarbeit, das liegt aber in der Branche. Wenn es mal größere und potentiell spannedere Projekte gibt wird dies oft durch die Planung oder den Mangel an geeignetem Werkzeug schlecht gemacht.