Ihr Unternehmen?

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Carl 
Stahl 
Gruppe
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Mehrfachbewertung

Demut für jahrzehntelange Beschäftigung

3,9
Empfohlen
Mehrfachbewertung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Carl Stahl GmbH in Süßen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Image

Das Image des Unternehmens wird getragen von der Historie, der jahrzehntelangen Präsenz am Markt und dem unaufhörlichen Antrieb der besitzenden Familie.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten in Verbindung mit großzügigen Arbeitszeitkonten sowie mobiles Arbeiten und Workation bieten die Möglichkeit für eine angemessene Work-Life-Balance.

Karriere/Weiterbildung

Der Karriere von pflicht-, verantwortungsbewußten und unternehmerisch handelnden Mitarbeitern steht jeglicher Weiterbildungsmaßnahme Tür und Tor offen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist einem Familienunternehmen entsprechend auf einem soliden Niveau.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Eine Gruppe bestehend aus Mitarbeitern aller Hierarchieebenen des Unternehmens beschäftigt sich intensiv mit dem Umwelt- / Sozialbewusstsein. Lässt sich von Mitarbeitervorschlägen inspirieren, stellt Rückfragen, berät und entscheidet über diese Maßnahmen. Die Durchführung der Maßnahmen wird bis zum Abschluss gemonitort.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Veränderung im Geschäftsbereich Hebetechnik vom produkthandelnden Unternehmen zum Kundenproblemlöser und - dienstleister auch von erfahrenen (älteren) Mitarbeiter getragen wird, ist der Umgang höchst professionell.

Vorgesetztenverhalten

Die Ziele eines Unternehmens (Arbeitgeber) lassen sich nicht immer mit den Wunschvorstellungen der Mitarbeiter (Arbeitnehmer) in Einklang bringen. Die Vorgesetzten sind bestrebt dieser Herausforderung gerecht zu werden.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen wurden in den letzten ca. 5 Jahren auf ein ordentliches Niveau angehoben. Eine massive Verbesserung der Arbeitsbedingungen ist häufig mit baulichen Veränderungen von Gebäuden verbunden, welche mittelfristig gelant werden.

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung ist ein gemeinsam festgelegtes Unternehmensziel und wird von der Geschäftsleitung jederzeit kritisch hinterfragt und die Einhaltung an die Führungskräfte wiederkehrend kommunziert.

Interessante Aufgaben

Die unterschiedlichsten Anforderungen unserer Kunden bescheren uns eine Vielzahl von interessanten Aufgaben.


Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.