Patriarchischer Führungsstil, nur Erfüllungsgehilfen erwünscht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Produktpalette und gute technische Lösungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stark verbesserungswürdige Führungskompetenz (Sozialkompetenz), Führung mit Druck
Verbesserungsvorschläge
Es wäre gut, auch andere Meinungen zuzulassen und Eigenverantwortung im mittleren Management zu fördern.
Arbeitsatmosphäre
Eine offene und konstruktive Diskussion auf Augenhöhe ist nicht möglich. Man wird so lange unter Feuer gehalten bis man die Meinung der Chefetage annimmt. Eine eigene Sichtweise und selbständiges Handeln sind nicht gewünscht. Das letzte Wort hat immer der Patriarch. Führung mit Druck.
Kommunikation
Einseitige Monologe sind an der Tagesordnung. Mit W-Fragen wird Mitarbeiterführung betrieben. Ganz schlimm!
Kollegenzusammenhalt
Von Standort zu Standort sehr unterschiedlich. Aber eine Zusammenarbeit zwischen den Standorten ist kaum möglich, weil ständiges Benchmarking alle in den Egoismus treiben. Jeder ist sich selbst der nächste. Aber es gibt ein paar positive Ausnahmen.
Work-Life-Balance
Wer gerne viel arbeitet, ist hier sehr gut aufgehoben.
Vorgesetztenverhalten
Mittleres Management okay, eine Ebene darüber schlichtweg ungenügend. Siehe auch Arbeitsatmosphäre.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit an sich ist vielseitig und interessant. Jedes Tag etwas Neues.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung für Büro und Vertrieb ist okay. Auch Fahrzeuge sind immer recht neu. Was nicht gut ist, sind die Großraumbüros. Sicherlich Geschmacksache.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
So gut wie gar nicht vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Leistungsorientiete Bezahlung. Wer viel macht (und Erfolg hat), wird gut entlohnt.
Image
Im Kundenkreis unterdurchschnittliches Image. Man lebt von den "Leuchttürmen", kleine Unternehmen fallen hinten herunter. Im Lieferantenkreis einigermaßen gern gesehen.
Karriere/Weiterbildung
Kreative Stellenvorschläge, ernstzunehmende Möglichkeiten weiterzukommen bestehen nur, wenn man sich auf den / die Vorgesetzten einlässt.